建筑行業(yè)技術(shù)總監(jiān)勞動(dòng)合同

建筑行業(yè)技術(shù)總監(jiān)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為建筑行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，如雙方無(wú)異議，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方的技術(shù)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)：（1）全面負(fù)責(zé)甲方的技術(shù)管理工作，制定并實(shí)施技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；（2）組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研究與應(yīng)用；（3）負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量控制，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；（4）建立并完善技術(shù)管理體系，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力；（5）完成甲方交辦的其他工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等收入，按甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，實(shí)行____制度。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。4.3乙方因工作需要加班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.3甲方建立健全職業(yè)健康安全管理體系，確保乙方在工作中的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度證明文件8.甲方保密協(xié)議范本9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方工作安排履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，不履行協(xié)商、調(diào)解程序，直接提起訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的自然人。4.技術(shù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)管理、研發(fā)創(chuàng)新的最高職位。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。6.違約金：違反合同約定，按照約定或法定承擔(dān)的金錢(qián)責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)信息，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：書(shū)面催告甲方支付工資，甲方仍不支付的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：要求乙方停止違約行為，賠償損失，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定。解決辦法：要求甲方改正，拒不改正的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的建筑行業(yè)企業(yè)，需要招聘技