勞動合同分公司常見問題

勞動合同分公司常見問題合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，并按照甲方的要求完成工作任務，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方的工作績效考核結果與工資掛鉤，具體考核辦法雙方另行商定。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、病假等。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他應當保密的信息，乙方應予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前一個月通知對方。6.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.3乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。8.2雙方可以通過書面形式修改或補充本合同。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方工作績效考核辦法5.商業(yè)秘密、技術秘密保密協議6.甲方公司組織架構圖7.乙方職位說明書8.勞動合同解除/終止通知書模板二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他應保密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作內容：乙方在甲方從事的具體工作職責和要求。3.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。4.勞動報酬：乙方完成工作后，甲方支付給乙方的工資和福利。5.社會保險：國家法定的由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協商解決。3.工資支付延遲：確保財務部門按時發(fā)放工資，如有延遲，及時解釋并補發(fā)。4.社會保險未繳納：及時與社保部門溝通，補繳社會保險，確保乙方權益。5.合同解除/終止爭議：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定辦理，必要時咨詢專業(yè)律師。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的權利義務。3.規(guī)范雙方在合同履行過程中的行為，保障雙方合法權益。4.處