文化行業(yè)員工合同范本

文化行業(yè)員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和技術(shù)要求，可根據(jù)實際情況進行填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日前，甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等。3.3乙方加班工資、獎金、補貼等另行約定。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方在工作期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，勞動合同無法繼續(xù)履行。7.3合同期滿，如雙方均未提出異議，視為續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.甲方工作場所安全評估報告8.乙方勞動合同備案登記表9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表11.甲方工資表12.甲方考勤記錄13.乙方績效考核結(jié)果14.甲方為乙方繳納的社會保險繳費憑證15.乙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同，構(gòu)成違約。7.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指文化行業(yè)企業(yè)，依法取得營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者享有工資待遇但不享受其他勞動者權(quán)益的一段時間。6.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，如甲方拒不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方拒不補繳，乙方可向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如乙方拒不承擔(dān)，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.文化行業(yè)企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.文化行業(yè)企業(yè)與員工