貿易行業(yè)勞動合同模板

貿易行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容和地點2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和職責由甲方根據(jù)實際情況確定，并在勞動合同中明確）2.2乙方的工作地點為甲方所在地：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____元），按月支付。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)事故隱患應立即報告。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同期限內，如遇特殊情況需要變更、解除或終止本合同的，應協(xié)商解決。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.勞動合同書面文本10.保密協(xié)議書面文本11.甲方內部規(guī)章制度書面文本12.甲方對乙方的工作職責說明書面文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和必要的勞動防護用品，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，未履行合同約定的解除或終止勞動合同程序，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認定為違約行為。6.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.福利待遇：是指用人單位在法律規(guī)定范圍內，為勞動者提供的除工資以外的其他福利。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和必要的勞動防護用品。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求甲方提供相應的勞動保護設施和勞動防護用品；甲方應在接到申請后及時予以解決。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求甲方支付應付款項；甲方應在接到申請后及時核實并支付。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求甲方履行合同約定的社會保險和福利待遇；甲方應在接到申請后及時核實并履行。4.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，未履行合同約定的解除或終止勞動合同程序。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求甲方按照合同約定履行解除或終止勞動合同程序；甲方應在接到申請后及時予以解決。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方進行溝通，了解其解除勞動合同的原因和意圖，盡量挽留；如乙方堅決解除勞動合同，甲方應按照合同約定要求乙方承擔相應的違約責任。6.問題：乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方應及時采取措施，防止乙方泄露商業(yè)秘密和機密信息；如發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密和機密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為貿易公司，乙方為甲方員工，雙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。2.甲方為乙方提供勞動保護設施和必要的勞動防護用品。3.甲方按時支付乙方工資、加班工資、