航空物流專員試用期勞動合同

航空物流專員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意招聘乙方作為航空物流專員，乙方愿意到甲方工作，并愿意接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，現(xiàn)雙方就試用期的勞動合同事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方符合崗位要求的，雙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行航空物流專員職責(zé)，包括但不限于航空貨物運輸、物流跟蹤、客戶溝通等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條試用期考核1.甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。第六條解除和終止合同1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否提前解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）提供虛假個人信息或者證件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同。3.雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第七條保密條款1.乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息或者證件，屬于違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，屬于違約行為。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，屬于違約行為。5.乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同，屬于違約行為。6.乙方未按照約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：用人單位和勞動者依法參加的，由政府設(shè)立的保障勞動者基本生活的制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障，包括勞動安全、衛(wèi)生、防護(hù)設(shè)施等。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如不符合崗位要求，可提前解除勞動合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，如乙方符合解除勞動合同的條件，雙方可協(xié)商解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的航空物流專員制定試用期勞動合同。2.甲方與乙方明確試用期的權(quán)利義務(wù)，確保雙方權(quán)益。3.甲方對乙方進(jìn)行試