揚州市飲料行業(yè)勞動合同

揚州市飲料行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以延長勞動合同期限。延長期限的方式、時間由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準及發(fā)放方式如下：（1）基本工資為人民幣____元/月；（2）崗位工資為人民幣____元/月；（3）績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核標準確定；（4）乙方享有的補貼按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標準的150%支付。第四條社會保險和福利4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4勞動合同期滿，雙方未協(xié)商延期的，勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同法律法規(guī)和本合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作職責(zé)說明8.乙方工作績效考核標準9.社會保險繳納證明文件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：2.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等，視為違約。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益，視為違約。6.甲方違反法律法規(guī)和合同約定，侵害乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益及福利。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等：乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供社會保險和福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方改正，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)對乙方進行處理，必要時解除勞動合同。5.甲方違反法律法規(guī)和合同約定，侵害乙方合法權(quán)益：乙方有權(quán)要求甲方承擔法律責(zé)任，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變