解讀無固定期限勞動合同及解除勞動合同如何補償

解讀無固定期限勞動協(xié)議及解除勞動協(xié)議如何補償2023-05-22

解讀無固定期限勞動協(xié)議及解除勞動協(xié)議如何補償一、無固定期限勞動協(xié)議的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第十四條：無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定終止時間的勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動協(xié)議。有下列情形之一，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：(一)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)、用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的;(三)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。二、無固定期限勞動協(xié)議的含義無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定終止時間的勞動協(xié)議。無擬定終止時間，是指勞動協(xié)議沒有一個確切的終止時間，勞動協(xié)議的期限長短不能擬定，并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動協(xié)議也同樣可以解除。三、無固定期限勞動協(xié)議解除和變更(一)、關(guān)于解除：無固定期限的勞動協(xié)議也是勞動協(xié)議的一種類型，其并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動協(xié)議。無固定期限勞動協(xié)議可以通過三種方式予以解除，涉及協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指協(xié)議履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致批準(zhǔn)解除協(xié)議。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動協(xié)議不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行協(xié)議過程中出現(xiàn)法定解除協(xié)議情形，當(dāng)事人有權(quán)解除協(xié)議。法定解除協(xié)議情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動協(xié)議情形，另一種是勞動者可以解除勞動協(xié)議情形。(1)、用人單位可以解除勞動協(xié)議情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提前告知就可以解除勞動協(xié)議，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才干行使這種權(quán)力：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知勞動者本人，才可以解除勞動協(xié)議。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。”第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動協(xié)議，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以淘汰人員。但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動協(xié)議：a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)、勞動者可以解除勞動協(xié)議情形該情形也分兩種：一種情形是勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;c、用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。另一種情形是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知用人單位，才干單方解除勞動協(xié)議。3、約定解除。約定解除是指在協(xié)議中約定解除協(xié)議的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除協(xié)議。無固定期限勞動協(xié)議可以由當(dāng)事人事先約定協(xié)議解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除協(xié)議。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動協(xié)議不得將法定解除條件約定為終止條件。(二)、關(guān)于變更：無固定期限勞動協(xié)議和其他類型的協(xié)議同樣，也合用勞動法與勞動協(xié)議法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容。除了勞動協(xié)議期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動協(xié)議的補償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更協(xié)議條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采用脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。四、無固定期限勞動協(xié)議的簽訂訂立無固定期限勞動協(xié)議有兩種情形。(一)、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動協(xié)議。訂立勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采用脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動協(xié)議。(二)、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。只要出現(xiàn)三種情形，在勞動者積極提出續(xù)訂勞動協(xié)議或者用人單位提出續(xù)訂勞動協(xié)議勞動者批準(zhǔn)的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。無論用人單位是否批準(zhǔn)續(xù)訂勞動協(xié)議，只要勞動者提出，用人單位就必須批準(zhǔn)續(xù)訂，并且是訂立無固定期限勞動協(xié)議。當(dāng)然假如用人單位提出續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者有權(quán)不批準(zhǔn)。三種情形如下：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。連續(xù)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動協(xié)議的期限不間斷達(dá)成十年。如勞動者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單位工作二年。雖然累計工作時間達(dá)成了十年，但是勞動協(xié)議期限有所間斷，不符合在“連續(xù)工作滿十年”的條件。2、用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的?！扒摇钡暮x是二個條件必須同時具有。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議且勞動者沒有勞動協(xié)議法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動協(xié)議的。勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動協(xié)議的情形下，假如用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動協(xié)議，在簽訂第二次固定期限勞動協(xié)議時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動協(xié)議。(三)視為簽訂無固定期限勞動協(xié)議用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。有的用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處在一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動協(xié)議的情況發(fā)生。對此，勞動協(xié)議法對于已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動協(xié)議的情況，規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動協(xié)議，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照公司的或者行業(yè)的集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動協(xié)議。對于這種情況，勞動協(xié)議法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。五、無固定期限勞動協(xié)議解除后的補償、補償問題用人單位解除無固定期限勞動協(xié)議符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金和你的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個月工資，不滿一年滿半年的支付一個月工資計算，不滿半年的支付半個月工資。解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金，即補償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付補償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付補償