電競(jìng)行業(yè)勞動(dòng)合同模板

電競(jìng)行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.2勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量以及本行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見(jiàn)附件一。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密5.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，歸甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露、使用或者允許他人使用。5.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)工作。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1雙方解除或者終止本勞動(dòng)合同，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條執(zhí)行。7.2乙方主動(dòng)提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式2.附件二：甲方規(guī)章制度3.附件三：乙方崗位說(shuō)明書(shū)4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議6.附件六：甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.附件七：甲方所在地的中級(jí)人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按照約定提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假待遇，視為違約。4.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力，視為違約。5.乙方泄露、使用或者允許他人使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同期限不超過(guò)三個(gè)月的階段，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，用于保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的基本生活。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，如甲方拒不改正，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方泄露、使用或者允許他人使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問(wèn)題：雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為電競(jìng)行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供電競(jìng)技能或者相關(guān)服務(wù)工作。2.甲方為電競(jìng)行業(yè)俱樂(lè)部，乙方為甲方提供