勞動合同靈活運用人才流動池

勞動合同靈活運用人才流動池合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方靈活運用人才流動池事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意乙方加入甲方的人才流動池，乙方成為甲方人才儲備的一員。二、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在人才流動池期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持職業(yè)操守，積極參與甲方各項工作。三、甲乙雙方同意，乙方在人才流動池期間，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，以提升乙方的綜合素質(zhì)和能力。四、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在人才流動池期間，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方建立正式勞動合同。如甲方?jīng)Q定與乙方建立正式勞動合同，乙方應(yīng)予以積極配合。五、甲乙雙方同意，乙方在人才流動池期間，如乙方因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并積極配合甲方做好相關(guān)工作。六、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在人才流動池期間，如有涉及到商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，確保相關(guān)信息的安全。七、甲乙雙方同意，乙方在人才流動池期間，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽。九、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議內(nèi)容，一經(jīng)簽訂，即表示雙方已充分了解并同意本協(xié)議的條款。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方提供的培訓(xùn)資料4.保密協(xié)議5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在人才流動池期間，如違反國家法律法規(guī)，視為違約。2.乙方在人才流動池期間，如未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。3.乙方在人才流動池期間，如未按照甲方要求參加培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，視為違約。4.乙方在人才流動池期間，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。5.乙方在人才流動池期間，如未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.人才流動池：指用人單位為實現(xiàn)人才儲備和靈活運用，設(shè)立的一種非正式勞動合同形式。3.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在人才流動池期間，如發(fā)生勞動爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方在人才流動池期間，如因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并積極配合甲方做好相關(guān)工作。3.乙方在人才流動池期間，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.乙方在人才流動池期間，如未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擴大人才儲備。2.乙方希望加入甲方公司，提升個人職業(yè)發(fā)展空間。3.甲方公司通過人才流動池，