建筑公司勞動(dòng)合同高效版

建筑公司勞動(dòng)合同高效版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方同意在甲方從事____崗位工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。第五條乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體假期安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)____元/月。第七條甲方每月____日前支付乙方工資。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第八條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和乙方按照法律法規(guī)規(guī)定的比例承擔(dān)。第九條乙方在合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因病因需解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付相關(guān)待遇。第六章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第十二條甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章保密協(xié)議第十三條乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益的信息。第八章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九章爭(zhēng)議解決第十六條甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章其他第十七條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.甲方違法解除勞動(dòng)合同，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)賠償：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的賠償金。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及延遲支付的利息。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)的賠償。3.解除勞動(dòng)合同問題：如甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)賠償，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙方提出辭職，提前通知甲方解除勞動(dòng)合同