2024年標準版人員用工合同范文（二篇）

第5頁共5頁2024年標準版人員用工合同范文甲方：(聘用單位)乙方：(受聘人)甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，聘用期暫定為年，合同期滿聘用關(guān)系自然終止，根據(jù)需要確定是否續(xù)簽。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的專業(yè)特長，明確乙方的2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。2、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、甲方按月支付乙方，工資按基本工資+住勤補助2、甲方支付給乙方的工資總額中包涵養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金，甲方不再另行支付。第五條工作紀律1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方單位的有關(guān)規(guī)定給予相應的經(jīng)濟處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位工程項目完工，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)不能勝任甲方安排的工作的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作。(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時間：____年____月簽約時間：年日日月2024年標準版人員用工合同范文（二）勞動合同甲方：__________（以下簡稱“公司”）乙方：__________（以下簡稱“員工”）鑒于公司為規(guī)范員工與公司之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就員工加入公司工作事宜，達成如下合同：第一條員工的基本信息姓名：性別：身份證號碼：居住地址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：第二條員工的工作崗位及職責1.試用期崗位：2.試用期職責：3.轉(zhuǎn)正后崗位：4.轉(zhuǎn)正后職責：第三條工作時間與休息1.員工每日工作時間為____小時，每周工作天數(shù)為____天。2.公司每周提供____天休息日（休息日可能因工作需要調(diào)整）。3.公司規(guī)定的節(jié)假日、法定節(jié)假日以及加班補償規(guī)定詳見公司員工手冊。第四條試用期間1.答：員工試用期為_____個月，試用期工資為基本工資的____%。2.在試用期內(nèi)公司保留解除勞動合同的權(quán)利，員工也有權(quán)隨時提出離職。3.試用期工作表現(xiàn)不合格的員工，公司有權(quán)終止勞動合同。第五條福利待遇1.員工享受公司規(guī)定的基本社會保險。2.其他福利待遇詳見公司員工手冊。第六條薪酬1.員工薪資按月結(jié)算，薪資支付日為每月___日。2.薪資構(gòu)成：第七條保密義務1.員工在公司工作期間及離職后，均須嚴格遵守公司的保密規(guī)定，保護公司的商業(yè)機密和不公開的信息。2.員工離職后應主動交還公司的一切資料、資產(chǎn)。第八條違約責任1.員工如違反本合同約定，造成公司經(jīng)濟損失的，應承擔相應的民事責任。2.離職前員工需提前____天書面通知公司，如未提前通知的，公司有權(quán)拒絕發(fā)放離職手續(xù)。第九條解決爭議本合同履行過程中，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十條其他事項1.本合同簽訂后生效。2.本合同以雙方簽字蓋章作為確認。3.本合同正本一式兩份，各方各執(zhí)一份。公司（