勞動合同續(xù)簽策略

勞動合同續(xù)簽策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在【首次簽訂日期】簽訂的《勞動合同》（合同編號：【首次合同編號】）即將到期，為了明確雙方在合同到期后的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《勞動合同續(xù)簽策略》。一、合同期限1.本勞動合同續(xù)簽期限為：【續(xù)簽期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。2.雙方同意，在合同到期前【提前通知期限】個月內(nèi)，任何一方均有權提前終止本合同，但應提前【通知天數(shù)】天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意繼續(xù)在甲方從事【職位名稱】工作，職責和要求按照甲方制定的《職位說明書》執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方同意，在合同期限內(nèi)，其工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。2.乙方同意，在合同期限內(nèi)，其加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和福利1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施。2.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，并承擔相應的法律責任。3.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供相應的福利，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。五、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，應符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權解除本合同。3.雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本合同相應終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽署的《職位說明書》4.甲方制定的薪酬體系相關文件5.甲方制定的福利政策相關文件6.社會保險繳納證明文件7.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施，或未依法為乙方繳納社會保險費。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，或未按照約定給予乙方福利。3.乙方未按照合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同目的不能實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。3.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動安全衛(wèi)生條件。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。5.福利：是指用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的各種待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護措施。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并依法維護自身權益。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并依法維護自身權益。3.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，并依法解除合同。4.問題：雙方因履行合同發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，或依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)