2024年建筑施工單位工人聘用合同

2024年建筑施工單位工人聘用合同甲方（聘用單位）：__________________

乙方（受聘人員）：__________________

為依法推行農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度，規(guī)范農(nóng)村合作醫(yī)療基金管理，保證基金安全，甲方受縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)的委托，聘任乙方從事農(nóng)村合作醫(yī)療工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行本合同內(nèi)容。

一、聘用單位基本情況：

單位名稱：__________________

地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

二、聘用崗位及職責(zé)要求：

1.崗位：農(nóng)村合作醫(yī)療基金管理崗位。

2.職責(zé)：負(fù)責(zé)新型農(nóng)村合作醫(yī)療的宣傳發(fā)動(dòng)、籌資管理、票據(jù)管理、資金報(bào)銷、證卡發(fā)放、監(jiān)督檢查等基金使用管理工作。

3.聘用人員必須遵守和執(zhí)行聘用單位的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)接受聘用單位的考核管理。必須取得縣合醫(yī)辦培訓(xùn)合格證且證件在有效期內(nèi)。

4.聘用期限：自____年____月____日起至基金使用管理工作結(jié)束止。試用期為一個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。

三、聘用待遇：

1.聘用人員實(shí)行工資與效益掛鉤，多勞多得，具體數(shù)額為_(kāi)___元/月（大寫(xiě)：________元整），并享受單位其他福利待遇。

2.聘用期間，乙方應(yīng)享受的其他待遇，按縣合醫(yī)辦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.聘用人員年度考核合格后，單位按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇。

四、聘用合同的解除：

1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

a.有涂改、偽造相關(guān)資料、檔案等行為的；

b.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，造成重大安全責(zé)任事故的；

c.嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊等行為損害甲方單位形象或造成惡劣社會(huì)影響的；

d.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

a.在試用期內(nèi)；

b.考入普通高等院校的；

c.舉家搬遷遠(yuǎn)離聘用單位的；

d.有正當(dāng)理由需要調(diào)動(dòng)到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的；

e.聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反國(guó)家法律、法規(guī)的。

4.任何一方解除本合同均應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方機(jī)構(gòu)或者向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)甲方同意不得擅自離職。乙方未滿服務(wù)期或因特殊情況需延長(zhǎng)服務(wù)期的應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，否則按違約處理。

5.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法解除聘用合同：

a.不服從甲方工作安排，又不接受甲方管理的；

b.有違法違紀(jì)行為或者因工作失職、瀆職給甲方單位形象造成嚴(yán)重?fù)p害的；

c.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

d.不遵守法律、法規(guī)或違反甲方規(guī)章制度，工作嚴(yán)重失職造成重大損失的；

e.被依法評(píng)定為五保戶或低保戶的。

6.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第5款解除聘用合同：a.因農(nóng)村合作醫(yī)療基金使用管理工作需要而必須由乙方繼續(xù)工作才能確?；鸢踩?；b.在試用期間；c.符合本合同第四條第4款規(guī)定的情形。d.其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。

五、違反合同的責(zé)任：

乙方違反合同約定條件被解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并視具體情況依法承擔(dān)違約責(zé)任；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)給予賠償。甲方違反本合同約定的條件解除或終止聘用合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并視具體情況依法承擔(dān)違約責(zé)任。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違約行為：a.未征得乙方同意或者未向乙方說(shuō)明情況而擅自變更原約定的有關(guān)事項(xiàng)的；b.因故意或者重大過(guò)失造成乙方損失的；c.其他違反本合同約定給對(duì)方造成損失的行為。違約責(zé)任可采取違約金和賠償實(shí)際損失兩種形式，由雙方協(xié)商確定具體數(shù)額（違約金數(shù)額不得超過(guò)不履行合同所帶來(lái)利益的2倍），一方違約給對(duì)方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。賠償金應(yīng)在有關(guān)事項(xiàng)確定之