人員招聘與聘任管理制度

人員招聘與聘任管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保醫(yī)院人員招聘與聘任工作的公開、公平、公正、合理，提高人員素養(yǎng)和工作效能，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動法》《公務員法》《行政職業(yè)本領測評方法》等相關法律法規(guī)，結合醫(yī)院實際情況訂立并執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內部全部部門的人員招聘與聘任管理工作，包含全職員工、兼職員工等。第三條定義招聘：指依照醫(yī)院需要，在肯定條件下組織開展人員招聘活動，引進合適的人才。聘任：指經(jīng)過招聘程序后，依照執(zhí)行職務的條件和要求，確認人員為正式職工，并簽訂合同或協(xié)議。招聘專員：指負責醫(yī)院招聘工作的專業(yè)人員。第二章人員招聘第四條人員需求確認各部門依據(jù)工作需要向人事部提出人員需求申請，包含職位、崗位、人數(shù)等。人事部依據(jù)各部門需求，訂立招聘計劃，并征求各部門看法后確定。第五條招聘程序招聘啟動：人事部依據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘啟事，包含崗位職責、條件要求、薪酬待遇等信息，并在內部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進行廣告宣傳。簡歷篩選：人事部依據(jù)招聘崗位的條件和要求，對投遞的簡歷進行篩選，初步確定符合條件者。筆試/面試：經(jīng)過簡歷篩選后，對符合條件者進行筆試或面試，綜合考察其專業(yè)素養(yǎng)和本領?？己嗽u估：對參加筆試/面試的人員進行考核評估，包含綜合素養(yǎng)、業(yè)務本領、溝通本領等方面。終面及崗位匹配：依據(jù)考核評估結果，確定最終面試人員，同時與相關部門進行溝通，確保崗位匹配。第六條招聘結果公示與反饋招聘結果公示：人事部對招聘結果進行公示，公示內容包含擬聘人員姓名、崗位、綜合評定結果等。招聘結果反饋：未被錄取的人員可以向人事部申請取得本身的考核評估結果，并提出合理建議。第三章人員聘任第七條聘任條件符合崗位職責和條件要求。符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，具備必需的從業(yè)資格。第八條聘任程序資格審查：人事部對擬聘人員的簡歷、學歷、工作經(jīng)過等進行資格審查，核實其真實性和合法性。聘任審批：人事部將符合條件的人員名單進行聘任審批，確定最終聘任人選。聘任通知：人事部將聘任結果通知相關部門和擬聘人員，同時簽訂聘用合同或協(xié)議。第九條工作交接聘任成功的人員應樂觀搭配相關部門進行工作交接，確保工作順利進行。相關部門對新聘任人員進行必需的培訓，幫忙其盡快適應工作。第十條聘任期限與轉正聘任期限：新聘任人員依照合同或協(xié)議規(guī)定的期限履行職責，期滿后依據(jù)工作情況決議是否續(xù)聘。轉正評定：聘任期滿前，相關部門對人員進行綜合評定，決議是否轉為正式員工。第四章監(jiān)督與考核第十一條監(jiān)督各部門應監(jiān)督招聘和聘任工作的公正性和合規(guī)性，及時發(fā)現(xiàn)并矯正違規(guī)行為。違反相關規(guī)定的行為，將依法追究相關責任人的責任。第十二條考核對已聘任人員，定期進行績效考核，評估其工作表現(xiàn)和本領提升情況?？冃Э己私Y果將作為人員績效考核、晉升和獎懲的依據(jù)。第十三條獎懲與離職對工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員，予以適當?shù)募为労蜁x升機會。對工作不稱職或違反規(guī)定的人員，依據(jù)情況，予以處分、調崗、辭退等處理。聘任期滿后，人事部與聘任人員進行離職審批，辦理相關手續(xù)。第五章附則第十四條本制度的解釋權歸醫(yī)院管理負責人。第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，與以前頒布的有關規(guī)定相沖突的，以本制度為準。第十六條