公司知識產(chǎn)權(quán)認定制度

公司知識產(chǎn)權(quán)認定制度一、背景與目的1.1背景隨著公司的發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)的緊要性越來越凸顯。知識產(chǎn)權(quán)是公司核心競爭力的緊要構(gòu)成部分，對于保護公司創(chuàng)新成績、確保市場競爭優(yōu)勢、維護公司聲譽具有緊要意義。1.2目的為了規(guī)范公司的知識產(chǎn)權(quán)管理，確保公司知識產(chǎn)權(quán)的合法性、合規(guī)性和有效性，保護公司的創(chuàng)新成績與核心競爭力，在員工之間明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與權(quán)益，訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，在公司從事創(chuàng)新、研發(fā)、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、銷售等相關(guān)工作的員工，以及與公司合作、委托、承包等其他關(guān)系的個人和機構(gòu)。三、知識產(chǎn)權(quán)概述3.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)是指以人類智慧創(chuàng)造的恒久的經(jīng)濟利益，包含但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密、軟件著作權(quán)等。3.2公司知識產(chǎn)權(quán)的分類公司的知識產(chǎn)權(quán)可以分為專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等多類別。四、知識產(chǎn)權(quán)認定程序4.1提交認定申請員工或合作方在發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)建或提出具有創(chuàng)新性、原創(chuàng)性的新想法、新發(fā)明、新技術(shù)、新產(chǎn)品等知識產(chǎn)權(quán)作品時，應(yīng)向公司特地設(shè)立的知識產(chǎn)權(quán)管理部門提交認定申請。4.2認定申請審核知識產(chǎn)權(quán)管理部門依據(jù)申請的內(nèi)容，對其進行認真審核，并與申請人充分溝通，澄清申請內(nèi)容和要求。4.3評審委員會評審知識產(chǎn)權(quán)管理部門構(gòu)成評審委員會，對認定申請進行評審，包含對技術(shù)、創(chuàng)新、前瞻性、市場競爭等方面的評估。4.4知識產(chǎn)權(quán)認定評審委員會依據(jù)評審結(jié)果和公司的知識產(chǎn)權(quán)管理政策，對申請進行最終認定，并給出認定文件。4.5知識產(chǎn)權(quán)注冊與保護公司在完成認定程序后，將視情況決議是否進行相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)注冊及保護，確保知識產(chǎn)權(quán)的合法性和有效性。五、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與權(quán)益5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則遵從創(chuàng)造原則，即由創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)或提出知識產(chǎn)權(quán)作品的個人或團隊享有相應(yīng)的權(quán)益。5.2公司知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益保護對于公司認定為其知識產(chǎn)權(quán)的作品，公司享有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益，并負有保護與維護的責(zé)任。5.3員工知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益公司鼓舞員工進行創(chuàng)新與發(fā)明，對于與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的員工創(chuàng)新成績，公司予以相應(yīng)的嘉獎，但同時員工需要明確了解創(chuàng)新成績所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬情況。六、知識產(chǎn)權(quán)的保密與合規(guī)6.1保密義務(wù)公司對認定為知識產(chǎn)權(quán)的作品，要求員工和相關(guān)合作方嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，在知識產(chǎn)權(quán)尚未公開前，不得向外界披露或泄露。6.2合規(guī)要求員工在從事創(chuàng)新、研發(fā)等工作時，必需遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司制度，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)，否則將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)與宣傳7.1培訓(xùn)公司定期組織員工參加知識產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)的培訓(xùn)，提高員工的知識產(chǎn)權(quán)保護意識和素養(yǎng)。7.2宣傳公司通過內(nèi)部刊物、會議、培訓(xùn)等形式，加強對知識產(chǎn)權(quán)保護的宣傳，加強全體員工的法律意識和知識產(chǎn)權(quán)保護意識。八、知識產(chǎn)權(quán)的違規(guī)處理與糾紛解決8.1違規(guī)處理對于違反知識產(chǎn)權(quán)認定制度相關(guān)要求的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依法依規(guī)對其進行相應(yīng)的違規(guī)處理，包含但不限于警告、記錄違規(guī)行為、扣減績效、追究法律責(zé)任等。8.2糾紛解決對于與知識產(chǎn)權(quán)認定相關(guān)的爭議與糾紛，公司將依照相關(guān)的法律法規(guī)，樂觀幫助解決，維護公司和員工的合法權(quán)益。九、制度改進與解釋權(quán)9.1制度改進公司將依據(jù)工作實踐和管理需求，隨時對本制度進行完善和改進，確保其適應(yīng)公司的發(fā)展變動和法律法規(guī)的要求。9.2解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司的最高管理者全部。對于制度的解釋和應(yīng)用中顯現(xiàn)的問題，可由公司最高管理者進行最終解釋。十、附則本制度自發(fā)布之日起生效，公司全體員工必需遵守。對于違反本制度的個人或單位，將依據(jù)公司制度和相關(guān)法律法規(guī)進行相應(yīng)處理，公司保存依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。該制度經(jīng)公司管理層審定批準(zhǔn)，并于yyyy