員工合同健康監(jiān)測表

員工合同健康監(jiān)測表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，期限為____年。1.2除非雙方提前終止合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條員工健康管理5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加定期健康檢查，如有疾病應(yīng)及時告知甲方，并配合甲方采取必要的防治措施。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，關(guān)注乙方心理健康，為乙方提供必要的幫助與支持。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前終止合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個月工資的____倍。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工合同健康監(jiān)測表2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.工作時間記錄表6.工資支付證明7.健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方提前終止合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前終止合同的行為。2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等行為。3.甲方拖欠工資：甲方未按時足額支付乙方工資的行為。4.甲方未提供安全健康的工作環(huán)境：甲方未按照相關(guān)法律法規(guī)要求，提供安全健康的工作環(huán)境的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.違約金：當事人違反合同約定，應(yīng)承擔的違約責(zé)任的一種形式。3.保密義務(wù)：乙方在合同期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方健康問題：如乙方在工作中出現(xiàn)健康問題，應(yīng)及時就醫(yī)，并根據(jù)醫(yī)生的建議進行休息或治療。2.工作糾紛：如發(fā)生工作糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責(zé)任，并支付違約金。4.工資支付問題：如甲方拖欠乙方工資，乙方可以依法向勞動保障部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等事項進行約定。3.甲方要求員工遵守公司規(guī)