浙江醫(yī)療保健勞動合同范本

浙江醫(yī)療保健勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事醫(yī)療保健工作，具體工作崗位為________________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元。3.2乙方工資支付方式為每月__日前，甲方按月支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定給予紀律處分。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除本合同，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，視為自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證副本復印件6.社會保險登記證復印件7.勞動合同解除證明書8.雙方協(xié)商一致的其他文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護，視為違約。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。5.雙方未按照本合同約定解決爭議，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.醫(yī)療保健機構：依照法律法規(guī)規(guī)定，從事預防、保健、治療、康復等活動的醫(yī)療衛(wèi)生機構。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。4.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資。逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方提供勞動保護。如甲方仍不提供，乙方有權拒絕從事危險作業(yè)，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權按照規(guī)章制度對乙方進行紀律處分。如乙方對處分結果有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以選擇調解、仲裁或者訴訟等途徑解決爭議。如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療保健機構