小學門衛(wèi)聘用合同(2024版)

小學門衛(wèi)聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方小學門衛(wèi)工作事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方負責維護甲方學校門口的治安秩序，確保校園安全。1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方制定的門衛(wèi)管理制度執(zhí)行，對進出學校的人員和車輛進行登記和管理。1.3乙方應(yīng)做好防火、防盜、防爆、防恐怖襲擊等工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告甲方。1.4乙方應(yīng)保持門衛(wèi)崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生，維護學校形象。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間根據(jù)甲方實際情況調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定時間內(nèi)加班，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日福利、年終獎等福利待遇。4.3乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方按國家規(guī)定承擔相應(yīng)待遇。五、合同的終止、解除和續(xù)簽5.1合同期滿，雙方自愿不再續(xù)簽的，合同終止。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3甲方因乙方違反合同規(guī)定解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。六、違約責任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方在工作中造成甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、其他約定7.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護校園安全。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.乙方無犯罪記錄證明

4.甲方門衛(wèi)管理制度

5.甲方社會保險登記證

6.乙方勞動合同解除/終止申請表

7.勞動爭議仲裁申請書

8.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。

2.乙方未履行門衛(wèi)職責，導(dǎo)致校園安全事故發(fā)生的，視為違約。

3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

4.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。

5.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.門衛(wèi)：負責維護單位門口治安秩序，保障單位安全的工作人員。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。

4.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。

5.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，依法應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按違約處理。

2.乙方在工作中受傷：立即送醫(yī)，并為其申報工傷，按國家規(guī)定承擔相應(yīng)待遇。

3.甲方未按時支付工資：提醒甲方按時支付，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁。

4.甲方未參加社會保險：提醒甲方依法參加社會保險，如甲方仍不履行，乙方可向相關(guān)部門投訴。

5.發(fā)生勞動爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為小學，需聘請門衛(wèi)負責校園安全工作。

2.乙方具備門衛(wèi)工作資格，愿意擔任甲方小學門衛(wèi)。

3.雙方就門衛(wèi)工作內(nèi)容、報酬、休息