公交司機勞動合同模板

公交司機勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為公交司機，負(fù)責(zé)駕駛公共汽車，保證安全、準(zhǔn)時、快捷地完成運輸任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。3.2乙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體辦法由甲方制定。4.3乙方在法定工作時間依法享受加班工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)與晉升7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。7.2乙方有權(quán)參加甲方組織的各類晉升考試，晉升成功后，相應(yīng)的工資待遇予以調(diào)整。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資料。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除和終止合同9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單6.工資條7.社會保險繳費證明8.培訓(xùn)資料9.晉升考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付工資、獎金的，構(gòu)成違約。2.甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，構(gòu)成違約。3.甲方未按合同約定繳納社會保險費的，構(gòu)成違約。4.乙方未按合同約定提供個人信息的，構(gòu)成違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資料的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費；協(xié)商不成時，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方因個人原因?qū)е聼o法履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，協(xié)商變更合同內(nèi)容或解除合同；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公交公司，乙方為公交司機。2.甲方依法成立并經(jīng)營公共汽車運輸業(yè)務(wù)。3.乙方具備駕駛公共汽車的能力和資格。4.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.甲方按合同約定支付乙方