足療技師勞動合同(2024版)

足療技師勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

戶籍所在地：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期）。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事足療技師工作，具體工作內(nèi)容如下：

（詳細工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。

3.2乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休息權(quán)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準如下：

（基本工資和績效獎金的計算方式）4.2乙方工資的支付方式為：__________（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)）。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資和加班費，并按國家規(guī)定支付乙方福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護用品，確保乙方的人身安全。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件如下：

（法定解除和終止勞動合同的條件）7.2甲方解除和終止勞動合同，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除

10.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本勞動合同的修改和解除，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.勞動爭議仲裁申請書

6.人民法院訴訟狀

7.甲方規(guī)章制度

8.安全生產(chǎn)培訓材料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證、學歷證明等。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費及福利待遇。

4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。

5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護用品。

6.甲方未定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。

7.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：合同雙方約定合同履行的具體起止日期。

3.無固定期限勞動合同：合同雙方未約定具體終止日期的勞動合同。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。

5.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。

6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘足療技師。

2.乙方應(yīng)聘足療技師職位。

3.甲乙雙方簽訂勞動合同。

4.甲方支付乙方工資及福利