事業(yè)單位勞動合同職務調整協議

事業(yè)單位勞動合同職務調整協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方系甲方員工，鑒于乙方在甲方處的職務調整，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成如下協議：一、職務調整1.1乙方原職務為：__________1.2乙方調整后職務為：__________1.3職務調整自協議簽訂之日起生效。二、工作內容2.1乙方應按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責要求，認真履行職務調整后的各項工作職責。2.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。三、勞動報酬3.1乙方職務調整后的工資待遇，按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權益。六、解除和終止6.1雙方同意，本協議自簽訂之日起生效，有效期為____年。6.2在協議有效期內，如雙方協商一致，可以解除或終止本協議。6.3解除或終止協議時，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。七、違約責任7.1雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方職務調整后，如因個人原因導致工作嚴重失誤或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除本協議。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬體系規(guī)定4.甲方休息休假制度5.乙方職業(yè)健康檢查報告6.甲方勞動保護設施和勞動條件的相關證明文件7.解除或終止協議的相關手續(xù)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位職責要求履行職務調整后的各項工作職責，視為違約。2.乙方未積極參加甲方組織的各類培訓，導致無法勝任職務調整后的工作，視為違約。3.乙方未遵守甲方的工作時間規(guī)定，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行，視為違約。5.甲方未按照約定提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。6.甲方未定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，視為違約。7.甲方未按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除或終止本協議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，不以盈利為宗旨的社會組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。3.職務調整：指用人單位根據工作需要，對勞動者的工作崗位進行調整。4.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止勞動者受到事故傷害和職業(yè)病危害。6.職業(yè)危害防護：指用人單位為勞動者提供必要的防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。7.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新職務不適應：解決辦法為甲方提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新職務。2.甲方未按時支付工資：解決辦法為甲方按照約定及時支付工資，如遇問題雙方可協商解決。3.勞動條件不符合標準：解決辦法為甲方改進勞動條件，確保符合國家規(guī)定。4.職業(yè)健康檢查發(fā)現問題：解決辦法為甲方及時安排治療和休息，保障乙方健康權益。5.解除或終止協議產生爭議：解決辦法為雙方按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)，如協商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與員工之間因職務調整需要達成協議時。2.事業(yè)單位與員工之間需要明確工作職責和勞動報酬時。3.事業(yè)單位與員工之間需要約