員工合同動(dòng)物保護(hù)

員工合同動(dòng)物保護(hù)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于動(dòng)物保護(hù)的公益組織，乙方愿意加入甲方，共同為動(dòng)物保護(hù)事業(yè)貢獻(xiàn)力量，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.2除非雙方提前終止或解除本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方員工，職務(wù)為__________，主要工作內(nèi)容為__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方每月工資為人民幣_(tái)_________元（含稅），甲方按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為__________。4.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定享受。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.4本合同到期或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，本合同即行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.職位說明書3.工作職責(zé)描述4.工資結(jié)構(gòu)表5.保密協(xié)議范本6.甲方規(guī)章制度7.甲方福利政策文檔8.乙方簽署的確認(rèn)函9.合同續(xù)約申請(qǐng)表10.合同終止/解除申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方工作權(quán)益。6.甲方單方面解除合同而無正當(dāng)理由。7.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的用人單位。2.乙方：指合同中指明的員工。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系法律文件。4.工作時(shí)間：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方根據(jù)合同約定應(yīng)得的工資及福利。6.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護(hù)責(zé)任。7.違約行為：指合同雙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：及時(shí)溝通，若乙方無故延遲，根據(jù)公司規(guī)章制度采取相應(yīng)措施。2.工資發(fā)放問題：確保工資發(fā)放符合國家法律法規(guī)及合同約定，如有問題及時(shí)協(xié)商解決。3.保密協(xié)議違反：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失，必要時(shí)通過法律途徑解決。4.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供適宜的工作條件，保障乙方權(quán)益。5.合同解除/終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照合同約定及國家法律法規(guī)辦理，必要時(shí)尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的動(dòng)物保護(hù)組織，招聘首位員工。2.乙方為有動(dòng)物保護(hù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，尋求穩(wěn)定工作環(huán)境。3.雙方就工作時(shí)間、工資待遇、保密義務(wù)等方面達(dá)成一致。4.雙方在