化工行業(yè)勞動合同范本新

化工行業(yè)勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點為：__________。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬第六條乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。第七條甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險第八條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳納標準和辦法按國家和地方政策執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第九條甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。第十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。七、解除和終止勞動合同的條件第十一條甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方原因，勞動合同無法繼續(xù)履行的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任第十四條甲乙雙方違反勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十五條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十六條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方體檢報告9.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的，屬于違約行為。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。9.乙方因個人原因，勞動合同無法繼續(xù)履行的，屬于違約行為。10.其他違反勞動合同的行為，根據(jù)具體情況認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會福利制度。5.勞動保護：國家采取的各種保護措施，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。6.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、場所、設備、工具等。7.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。8.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動權(quán)利義務上發(fā)生的矛盾或糾紛。9.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序。10.其他相關法律名詞，根據(jù)具體情況解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟補償。6.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟補償。7.問題：乙方因個人原因，勞動合同無法繼續(xù)履行。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.問題：勞動爭議產(chǎn)生。解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所