制造業(yè)生產(chǎn)主管薪資協(xié)議

制造業(yè)生產(chǎn)主管薪資協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為制造業(yè)生產(chǎn)主管，乙方愿意受聘于甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪資協(xié)議，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方制造業(yè)生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、人員調(diào)配、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量控制及生產(chǎn)效率提升等工作。第二條薪資待遇2.1乙方的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。2.2基本工資為每月人民幣【金額】元。2.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，最高不超過(guò)基本工資的【百分比】。（1）交通補(bǔ)貼：每月人民幣【金額】元；（2）通訊補(bǔ)貼：每月人民幣【金額】元；（3）餐費(fèi)補(bǔ)貼：每月人民幣【金額】元。2.5乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第三條薪資發(fā)放3.1甲方每月【日期】前將乙方的薪資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家稅收政策調(diào)整乙方的薪資構(gòu)成。第四條試用期4.1乙方自正式入職之日起，享有【期限】的試用期。4.2在試用期內(nèi)，乙方如因故意或重大過(guò)失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為：【金額】。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本協(xié)議。6.2乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明4.甲方公司章程5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.甲方生產(chǎn)主管崗位職責(zé)描述7.績(jī)效考核制度8.保密協(xié)議9.薪資發(fā)放證明10.加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。3.乙方未按照約定時(shí)間發(fā)放薪資。4.乙方未按照約定提供加班工資。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.制造業(yè)生產(chǎn)主管：負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、人員調(diào)配、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量控制及生產(chǎn)效率提升的高級(jí)管理人員。2.基本工資：?jiǎn)T工根據(jù)其職位、工作內(nèi)容、工作年限等因素確定的固定月薪。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.加班工資：?jiǎn)T工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享有的加班工資。5.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按照約定履行生產(chǎn)管理職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確生產(chǎn)管理要求，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人員調(diào)配或培訓(xùn)。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任，并加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理。3.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間發(fā)放薪資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放薪資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通并取得乙方諒解。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供加班工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班工資，確保乙方合法權(quán)益。5.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方欲解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)確保試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行充分考察，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需要聘請(qǐng)生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理。2.乙方具備