2024年員工勞動合同

2024年簡易員工勞動合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________

乙方（員工）姓名：_____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：___________________________（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________

三、工作時間和休息休假

（一）乙方依法享受法定節(jié)假日及婚喪、產(chǎn)假、帶薪年假等，具體辦法按（XX?。┫嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方主動提出加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費。

四、勞動報酬

（一）乙方應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)獲取工資，工資結(jié)算支付日期為。

（二）甲方視情況，在合同期內(nèi)給予乙方不定時工作制度或綜合計算工時制度，具體辦法按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納社會保險費，保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)該從乙方工資中個人應(yīng)繳部分扣除并及時代扣代繳。

（二）乙方在勞動合同期內(nèi)享有勞動保護、福利待遇和其它社會待遇。

六、勞動紀(jì)律及考核

（一）甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度，結(jié)合乙方的崗位特點制定工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)，以此作為勞動報酬結(jié)算依據(jù)之一。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和崗位工藝要求，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)及公司安排的其他臨時性工作。遵守國家和地方的法律法規(guī)，維護企業(yè)形象和自身形象。對違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重做出處理決定。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定的工作為期限合同。

（二）除法定條件外，雙方解除勞動合同必須提前30日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。如未按規(guī)定提前通知或未履行告知義務(wù)且沒有相應(yīng)補償手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（標(biāo)準(zhǔn)為每遲延一天支付一天工資）。

八、違反勞動合同的責(zé)任

（一）違約責(zé)任的約定雙方應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對勞動合同的履行和違約情形進(jìn)行約定。違約情形包括但不限于：未履行告知義務(wù)、未履行工作交接手續(xù)、未按時足額支付勞動報酬等情形。違約金的數(shù)額應(yīng)以給對方造成的實際損失為基礎(chǔ)確定具體數(shù)額。雙方也可以約定其他違約責(zé)任條款。

九、其他條款

（一）雙方在簽訂本合同時應(yīng)當(dāng)將合同內(nèi)容向?qū)Ψ阶鋈嬲f明，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。避免因合同內(nèi)容不明確而產(chǎn)生糾紛。

（二）本合同未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定另行協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除本合同。如有爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

甲方（公章）：_________乙方（