酒店業(yè)勞動爭議處理策略

酒店業(yè)勞動爭議處理策略合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的酒店企業(yè)，乙方為一家專業(yè)提供勞動爭議處理服務的機構，雙方為了維護甲方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協商，達成如下協議：第一條爭議處理范圍1.1本合同適用于甲方與員工之間因勞動關系產生的下列爭議：（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利等事項；（3）勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項；（4）法律法規(guī)規(guī)定應當納入爭議處理范圍的其他事項。第二條爭議處理方式2.1雙方同意，對于本合同第一條所述的爭議，應通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向乙方申請調解。2.2乙方在收到甲方申請后，應在____個工作日內派出專業(yè)人員到甲方進行調查、了解情況，并根據雙方提供的證據和事實，依法進行調解。2.3乙方應在調解期限內（____個工作日）提出調解方案，并將調解結果書面通知雙方。調解成功的，雙方應當履行調解協議；調解不成的，乙方應在調解期限屆滿后____個工作日內向甲方出具調解不成證明。第三條調解費用3.1雙方同意，乙方在調解過程中的合理費用，包括但不限于差旅費、資料費等，由甲方承擔。具體費用標準雙方可另行協商確定。3.2調解成功后，雙方應按照調解協議約定的內容履行各自的權利和義務。若一方不履行調解協議，另一方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、知識產權等保密信息，應予以嚴格保密。未經對方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個工作日書面通知對方，并按相同條件簽訂新的合同。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方勞動爭議處理服務資質證書復印件3.雙方簽訂的保密協議復印件4.勞動爭議調解協議書模板5.勞動爭議仲裁申請書模板6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件等，認定為違約行為。2.乙方未按照合同約定及時調解爭議，或調解不公正，認定為違約行為。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等保密信息，認定為違約行為。4.甲方未按照調解協議履行相應義務，如支付賠償金等，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成工作應得的報酬。4.勞動條件：勞動者在工作中享有的工作環(huán)境、安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等權益。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應及時提醒甲方履行支付義務，如甲方仍不履行，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方調解不公正，損害甲方權益。解決辦法：甲方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟，維護自身合法權益。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密等保密信息。解決辦法：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方損失。必要時，雙方可簽訂補充協議，加強保密措施。4.問題：甲方未按照調解協議履行相應義務。解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟，要求甲方履行調解協議。五、所有應用場景：1.甲方與員工發(fā)生勞動爭議，需要乙方提供調解服務。2.甲方需要乙方協助處理勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動條件方面的爭議。3.甲方與員工因勞動保護、