大數(shù)據(jù)在企業(yè)審計工作中的應用

我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，新時代對各企業(yè)的整體管理水平也提出了更高的要求?，F(xiàn)代化企業(yè)管理工作以提高市場競爭力并促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為根本目的，而審計工作作為當代企業(yè)管理體系中的重要內容，其實施效果直接影響著企業(yè)的正常運行，且在大數(shù)據(jù)背景下，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術促使企業(yè)審計工作更加便捷，為此，深入探究大數(shù)據(jù)在企業(yè)審計中的具體應用具有一定的指導意義。一、大數(shù)據(jù)概述大數(shù)據(jù)即海量的數(shù)據(jù)，在這一概念的基礎上發(fā)展起來的新技術，具體容量較大、類型豐富、存取迅速及應用價值較高等特點。大數(shù)據(jù)技術最早應用于IT行業(yè)之中，后在各個行業(yè)及領域推廣開來，可以處理數(shù)量巨大、來源分散的各種格式的數(shù)據(jù)，經(jīng)儲存、整理及相關分析等環(huán)節(jié)實現(xiàn)了新知識的發(fā)現(xiàn)及新價值的創(chuàng)造。黨的十九大報告中明確指出，應當推動大數(shù)據(jù)與實體經(jīng)濟的深度融合[1]，為此在全國范圍內各企業(yè)積極響應這一倡議，并將大數(shù)據(jù)及其相關技術運用到審計工作之中，以此尋求企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計工作的變化一方面，企業(yè)審計工作的難度變得更大，這與審計信息的電子化具有密切的關系，傳統(tǒng)審計模式無法對電子信息數(shù)據(jù)進行有效的處理，必須建構數(shù)據(jù)庫并借助數(shù)據(jù)平臺予以統(tǒng)計分析，為此對于審計工作人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能以及信息化素養(yǎng)均具有較高的要求?，F(xiàn)階段，審計工作的高效進行必須依賴信息化手段，且審計工作的優(yōu)化與創(chuàng)新必須以審計人員信息素養(yǎng)的有效提升為前提。另一方面，企業(yè)審計工作的整體思路發(fā)生了變化，這與大數(shù)據(jù)時代中信息種類繁多、容量更大且傳播速度更快等特點密切相關。審計工作應當適應當前發(fā)展態(tài)勢，追求轉型與升級，傳統(tǒng)企業(yè)審計工作以處理財務往來信息為主，而對一些規(guī)模較大的企業(yè)而言很容易出現(xiàn)紕漏，企業(yè)審計工作的效率及質量已然成了重點關注的問題。傳統(tǒng)審計工作需要大量的人力、財力及物理，在新時代具有一定的滯后性，為此在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)審計工作正在朝著綜合化逐漸轉型[2]。三、大數(shù)據(jù)在企業(yè)審計工作中的應用分析（一）提高思想認識、優(yōu)化審計理念大數(shù)據(jù)時代到來，企業(yè)為滿足其自身發(fā)展需求應當加強宣傳，以此提高企業(yè)內部人員對于審計信息化的認識水平。新時代企業(yè)審計涉及的數(shù)據(jù)量相對較大，風險的發(fā)生概率也隨之增大，為此必須強化企業(yè)信息安全意識，及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。相關審計人員應當盡快轉變傳統(tǒng)審計理念，探尋數(shù)據(jù)收集及處理方法的多樣化路徑，這是因為新的審計理念要求從多個渠道收集數(shù)據(jù)并從多個角度進行分析，同時還應當借助大數(shù)據(jù)分析工具，以此來確保審計的效率及質量。由此可見，企業(yè)審計工作理念的優(yōu)化以加強信息安全管理為核心，這不僅涉及企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營，還關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，審計人員應當能夠從眾多數(shù)據(jù)之中挑選出相關信息并進行安全風險評估，通過深入挖掘數(shù)據(jù)來為企業(yè)相關決策提供可行的建議，且這些信息化數(shù)據(jù)的靈活應用使企業(yè)核心競爭力有所提升。（二）構建審計項目、優(yōu)化審計功能大數(shù)據(jù)在企業(yè)審計中的應用有助于審計項目的構建，企業(yè)必須以明確轉變方向為前提，從而確保眾多審計項目能夠在較短的時間內明確其審計重點，進而采用先進的審計方式來提升審計效率及質量，盡可能彰顯大數(shù)據(jù)技術優(yōu)勢，對于系統(tǒng)構架而言應具備科學性及合理性，基于標準審計流程并綜合考慮審計周期以及地域問題，從而確立并完善規(guī)范化的數(shù)據(jù)管理標準。對于審計結果的考察，應當基于一般職能并著眼于其風險預警功能，綜合考慮企業(yè)實際的運營情況及潛在風險，通過與審計指標的對比來制定相關方案與管控措施[3]，從而提高企業(yè)財務管理水平。除此之外，還應當基于大數(shù)據(jù)技術完善審計報告生成、詳細賬目管理以及實時監(jiān)控等功能，不斷促進大數(shù)據(jù)技術與審計項目的融合，以此來彌補傳統(tǒng)審計模式的短板，立足于發(fā)展的角度來看待企業(yè)審計部門的工作及職能。（三）拓展數(shù)據(jù)資源、完善法律法規(guī)企業(yè)審計工作可以簡單分為現(xiàn)場與非現(xiàn)場審計這兩種，前者是指審計人員進入單位并利用內部設備進行審查與核查，而后者則是指對相關信息數(shù)據(jù)進行的審計工作[4]。數(shù)據(jù)的處理效果與審計方法的選擇具有密切關系，而數(shù)據(jù)源則直接決定了相關數(shù)據(jù)的全面性，企業(yè)可以通過拓展數(shù)據(jù)源渠道這一方式來解決當下數(shù)據(jù)不足等問題，還可以通過外包的形式，即借助專業(yè)設備與團隊進行審計工作，但這種情況可能使企業(yè)信息泄露，為此企業(yè)最好成立專門的審計團隊，且部門應基于國家現(xiàn)行的有關審計工作的法律法規(guī)并按照標準流程開展工作，明確部門制度并予以精細化，以此確保企業(yè)審計信息安全，審計人員應當明確企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀并結合國家對于審計工作的具體要求，選擇適用的、高效的審計方法。信息化進程快速推進，雖然目前現(xiàn)行的法律法規(guī)之中有關數(shù)據(jù)采集及分析等環(huán)節(jié)的條文仍有待完善，但企業(yè)應當盡早樹立遵法守法意識，時刻關注最新動態(tài)，從而使制定的新審計流程符合當下發(fā)展趨勢，盡可能明確審計過程中的各種要素。（四）培養(yǎng)審計人才、加快團隊建設大數(shù)據(jù)等信息技術的推廣應用使得審計工作的開展具備了更多的便利條件，但仍然無法代替審計工作人員的重要地位，為適應發(fā)展需求，企業(yè)應引進并培養(yǎng)更多的復合型審計人才，以此來加強審計團隊建設。相較傳統(tǒng)企業(yè)審計工作而言，大數(shù)據(jù)時代對于審計工作者的專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)提出了更高的要求，審計人員除完成基礎審計工作之外，還應當能夠深入挖掘、整合并利用各類信息，綜合性人才既要懂得現(xiàn)代化知識與技術，又要明確審計內容、流程及相關標準[5]?，F(xiàn)階段企業(yè)審計工作朝著信息化及數(shù)字化的方向發(fā)展，企業(yè)除了引進更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生之外，還應當加強在崗培訓工作，盡可能提高員工的安全意識及應用能力，普及先進審計理念、傳授先進審計方法，通過完善激勵其獎懲制度制來提高員工的積極性及團隊凝聚力，從而確保企業(yè)審計工作能在大數(shù)據(jù)時代得到優(yōu)化。（五）構建配套平臺、提高應用效果企業(yè)應當盡快建立并健全大數(shù)據(jù)配套平臺，充分利用平臺在搜索、定位、追蹤及綜合分析等方面的優(yōu)勢，并以數(shù)據(jù)庫的建立作為完善配套平臺的首要前提。審計人員應當能夠靈活的、熟練地利用專業(yè)審計軟件，將相關數(shù)據(jù)信息錄入并做分類整理，盡可能挖掘其中的有用信息，同時加強安全預警系統(tǒng)的建設，以此來有效應對互聯(lián)網(wǎng)眾多安全隱患，從而確保企業(yè)審計結果的真實性與可靠性，減少因數(shù)據(jù)信息外露而造成的重大損失。審計人員在利用大數(shù)據(jù)平臺進行審計工作時應當從全局出發(fā)，首先明確數(shù)據(jù)信息的提取范圍，其次選出相關數(shù)據(jù)進行優(yōu)化整合，以此深入了解當前負責的審計項目，最后避免審計結果受個人主觀及客觀因素的影響而出現(xiàn)偏差，審計工作中始終堅持“具體問題具體分析”這一原則，必要時選用科學方法進行檢驗，從而確保審計質量。四、結束語大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)面臨的有關生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)信息過于繁多，這些信息要想實現(xiàn)有效利用必須以提高處理效率及處理質量為前提，各行各業(yè)已初步建立了屬于自己的數(shù)據(jù)庫，這也要求著企業(yè)審計人員在工作過程中充分運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化信