超市員工責(zé)任心保證書(shū)

超市員工責(zé)任心保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的要求履行工作職責(zé)，并為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)。第一條乙方的責(zé)任1.1乙方須按照甲方的規(guī)定，按時(shí)到崗，服從甲方的工作安排和管理。1.2乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。1.3乙方須保持工作環(huán)境的整潔和安全，愛(ài)護(hù)甲方的設(shè)備、設(shè)施及財(cái)產(chǎn)。1.4乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，不得向第三方泄露。1.5乙方須按時(shí)完成甲方分配的任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息日、節(jié)假日、年假等休假待遇。2.2乙方享有甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.3乙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)、道德規(guī)范和甲方規(guī)章制度的行為。2.4乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，有權(quán)要求甲方為其提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本保證書(shū)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的損失、罰款等。3.2甲方未按照約定提供工作條件或者未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四條爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司員工手冊(cè)5.甲方公司保密協(xié)議6.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)資料7.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件8.甲方公司福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，遲到、早退或無(wú)故缺勤。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反公司規(guī)定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，向第三方泄露公司機(jī)密信息。4.乙方未按時(shí)完成分配的任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未提供約定的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位，提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.員工：指在用人單位工作的勞動(dòng)者，履行工作職責(zé)并接受用人單位的管理。3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若無(wú)法解決，根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。2.乙方違反公司規(guī)定：進(jìn)行警示和教育，嚴(yán)重者可根據(jù)公司制度進(jìn)行處罰或解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，與乙方終止勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。4.乙方工作質(zhì)量不符合要求：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，若仍無(wú)法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。5.甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件：與甲方溝通，要求履行合同約定，若甲方拒絕，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.超市員工與超市之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方為超市提供勞動(dòng)服務(wù)，如收銀、理貨、清潔等。3.