請假責(zé)任規(guī)定

請假責(zé)任規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的雇員，雙方為了明確請假責(zé)任規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、請假申請1.乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面請假申請，并注明請假理由、時間及聯(lián)系方式。2.甲方收到乙方請假申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)回復(fù)乙方，同意或不同意其請假請求。二、請假批準(zhǔn)1.甲方應(yīng)在接到乙方請假申請后的規(guī)定時間內(nèi)，根據(jù)乙方的實(shí)際情況和公司規(guī)定，批準(zhǔn)或否決乙方的請假請求。2.甲方批準(zhǔn)乙方請假后，應(yīng)明確告知乙方請假的具體起止時間，以及請假期間的相關(guān)工作安排。三、請假責(zé)任1.乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面請假申請，否則甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除乙方當(dāng)月工資的____%。2.乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系，以便甲方有緊急工作需要乙方協(xié)助時，乙方能夠及時提供幫助。3.乙方請假期間，如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，提前結(jié)束請假或未按時返回工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的____%，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方警告或其他處罰。4.甲方在批準(zhǔn)乙方請假后，應(yīng)按時支付乙方請假期間的工資和福利，不得克扣或拖欠。四、其他規(guī)定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司規(guī)章制度證明文件3.請假申請表4.工資條5.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提出請假申請即屬違約行為，具體認(rèn)定依據(jù)甲方公司規(guī)章制度。2.乙方未保持電話暢通或未按時返回工作崗位，且未得到甲方批準(zhǔn)，屬于違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資和福利，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定批準(zhǔn)乙方請假，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇傭乙方的公司或組織。2.乙方：指被甲方雇傭的員工。3.請假申請：指乙方因特殊情況需暫時離開工作崗位，向甲方提出的書面申請。4.違約行為：指合同雙方違反合同條款的行為。5.工資：指乙方按照合同約定所應(yīng)獲得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提出請假申請：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面請假申請，說明請假理由，爭取甲方的理解與支持。2.甲方未按時批準(zhǔn)或支付工資和福利：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方按合同約定履行義務(wù)。如果協(xié)商無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.請假期間遇到緊急工作：乙方應(yīng)隨時與甲方保持聯(lián)系，盡量提供幫助。如確實(shí)無法提供幫助，應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通，解釋情況。五、所有應(yīng)用場景：1.