商業(yè)倫理規(guī)范管理制度

商業(yè)倫理規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的與基本原則為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，提倡并弘揚(yáng)正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)倫理價(jià)值觀，維護(hù)企業(yè)的社會(huì)形象與聲譽(yù)，本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司全體員工的行為準(zhǔn)則，確保公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與社會(huì)利益相全都。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工以及與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴、供應(yīng)商。第三條術(shù)語(yǔ)定義商業(yè)倫理：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中遵從的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，包含但不限于誠(chéng)信、公平、敬重、合規(guī)等。利益沖突：指企業(yè)員工在履行職責(zé)過程中與個(gè)人利益發(fā)生沖突，可能導(dǎo)致?lián)p害公司利益或其他利益相關(guān)方利益的情況。社會(huì)責(zé)任：指企業(yè)履行對(duì)社會(huì)的義務(wù)和責(zé)任，包含但不限于環(huán)境保護(hù)、慈善公益等。整體利益最大化原則：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策中，應(yīng)綜合考慮公司利益、員工權(quán)益、合作伙伴利益、社會(huì)利益等方面的最大化。第二章商業(yè)倫理準(zhǔn)則第四條誠(chéng)信守信公司員工應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)守信的原則，遵從法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得從事欺詐、虛假宣傳、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等違反誠(chéng)信原則的行為。公司員工應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露公司或客戶的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五條公平合規(guī)公司員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取非法私利。公司員工在與公司之間進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)遵守合同商定，不得私自更改或違反合同條款。第六條敬重與平等公司員工應(yīng)以平等、敬重的態(tài)度對(duì)待內(nèi)外部的各方人員，不得進(jìn)行鄙視、詆毀、辱罵或其他不敬重行為。公司員工在職場(chǎng)交往中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得進(jìn)行性騷擾、言語(yǔ)攻擊等欠妥行為。第七條社會(huì)責(zé)任公司應(yīng)樂觀履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護(hù)、公益慈善等社會(huì)問題，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。公司員工應(yīng)樂觀參加公司組織的慈善公益活動(dòng)，爭(zhēng)取以實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)。第八條利益沖突公司員工在履行職責(zé)和進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)避開與個(gè)人利益發(fā)生沖突的情況，宜首先考慮公司利益和整體利益最大化原則。如發(fā)生利益沖突情況，員工應(yīng)立刻向上級(jí)主管報(bào)告，并樂觀采取措施進(jìn)行解決，并依照公司相關(guān)程序履行提前告知、審批等程序。第三章遵守及監(jiān)督第九條遵守義務(wù)公司全體員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度的要求，自發(fā)遵守商業(yè)倫理準(zhǔn)則，不得以任何方式規(guī)避或違反規(guī)章制度的規(guī)定。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，加強(qiáng)員工對(duì)規(guī)章制度的理解和認(rèn)同，為員工樹立正確的行為示范。第十條審查與監(jiān)督公司將建立相應(yīng)的內(nèi)部審查機(jī)制，對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行排查和處理。公司還將建立舉報(bào)制度，鼓舞員工樂觀舉報(bào)違反商業(yè)倫理準(zhǔn)則的行為，并對(duì)舉報(bào)人的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。公司將定期組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對(duì)商業(yè)倫理的理解和遵守本領(lǐng)。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十一條懲罰原則對(duì)于違反商業(yè)倫理準(zhǔn)則的員工，公司將依據(jù)違規(guī)程度和影響程度等因素進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于提示、警告、罰款、調(diào)整職位、解除勞動(dòng)合同等。公司還將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利，對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為將移交司法機(jī)關(guān)處理。第十二條嘉獎(jiǎng)機(jī)制公司將設(shè)立商業(yè)倫理表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)樂觀踐行商業(yè)倫理的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)與激勵(lì)。公司將依據(jù)員工的工作績(jī)效和遵守商業(yè)倫理準(zhǔn)則的情況，對(duì)其進(jìn)行晉升、加薪、獎(jiǎng)金等形式的嘉獎(jiǎng)。第五章附則第十三條修訂與解釋本規(guī)章制度由公司管理層負(fù)責(zé)修訂與解釋，并應(yīng)及時(shí)向全體員工進(jìn)行宣傳和解釋。對(duì)本規(guī)章制度的修訂需征求公司全體員工的看法，修訂結(jié)果經(jīng)公司內(nèi)部決策程序確定后生效。第十四條執(zhí)行日期本規(guī)章制度自訂立之日起生效。本規(guī)章制度的修訂和解釋將依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，經(jīng)公司