新員工崗前人力資源培訓(xùn)合同

新員工崗前人力資源培訓(xùn)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供新員工崗前人力資源培訓(xùn)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位需求，為乙方提供新員工崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。1.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的真實性、合法性和有效性，及時更新培訓(xùn)資料，以滿足乙方的工作需求。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)，并認真履行學(xué)習(xí)義務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)水平。二、培訓(xùn)時間2.1甲方應(yīng)在乙方入職前完成崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間共計__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方確定的培訓(xùn)時間表參加培訓(xùn)，如有特殊情況，需提前向甲方申請調(diào)整。三、培訓(xùn)方式3.1甲方采取線上與線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，具體培訓(xùn)方式由甲方根據(jù)實際情況確定。3.2乙方應(yīng)確保參加培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境穩(wěn)定，如因網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等原因?qū)е屡嘤?xùn)無法正常進行，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案。四、培訓(xùn)效果評估4.1甲方應(yīng)對乙方的培訓(xùn)效果進行評估，評估方式包括考試、考核、面試等。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評估工作，如評估不合格，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加補訓(xùn)。五、培訓(xùn)費用5.1甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)資料費、培訓(xùn)講師費等。5.2乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理。六、保密條款6.1乙方在培訓(xùn)過程中接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。七、違約責(zé)任7.1甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定參加培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.新員工崗前人力資源培訓(xùn)合同2.培訓(xùn)內(nèi)容清單3.培訓(xùn)時間表4.培訓(xùn)評估表5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)費用明細7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，包括培訓(xùn)內(nèi)容不真實、不合法、無效或未在約定時間內(nèi)完成培訓(xùn)。2.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，包括未按時參加培訓(xùn)、不配合評估或評估不合格未參加補訓(xùn)。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息。三、法律名詞及解釋：1.崗前培訓(xùn)：指為新員工提供的，旨在幫助其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)效果評估：通過考試、考核、面試等方式，對乙方培訓(xùn)成果進行評價的過程。3.保密義務(wù)：乙方對在培訓(xùn)過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：違約方按照約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方無法按照約定提供培訓(xùn)。解決辦法：協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、時間或方式；必要時，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方無法參加培訓(xùn)。解決辦法：提前申請調(diào)整培訓(xùn)時間；如有特殊情況，可采取線上培訓(xùn)方式。3.問題：乙方評估不合格。解決辦法：乙方參加補訓(xùn)；甲方提供二次評估機會；如仍不合格，雙方協(xié)商處理。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；必要時，解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方