臨時(shí)人力資源主管合同

臨時(shí)人力資源主管合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)人力資源主管）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時(shí)缺乏人力資源管理的專業(yè)人才，乙方具有豐富的HR管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方臨時(shí)人力資源主管的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____個(gè)月。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。3.合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自行終止。二、乙方職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方臨時(shí)人力資源主管，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營計(jì)劃和人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方案。3.乙方應(yīng)確保甲方人力資源管理的合法性、合規(guī)性，維護(hù)甲方合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人力資源管理工作的情況，對甲方提出的人力資源管理改進(jìn)意見，乙方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)改進(jìn)。三、乙方權(quán)限1.乙方在甲方的人力資源管理工作中，擁有決策權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.乙方有權(quán)對甲方現(xiàn)有的人力資源管理制度進(jìn)行修改和完善。3.乙方有權(quán)根據(jù)甲方經(jīng)營需要，調(diào)整甲方人力資源結(jié)構(gòu)。四、薪酬待遇1.乙方臨時(shí)擔(dān)任甲方人力資源主管的薪酬為每月人民幣____元。2.乙方按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算薪酬，法定節(jié)假日按國家規(guī)定支付。3.乙方的薪酬支付方式為每月____日前支付上月薪酬。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方如提前終止合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。3.甲方如未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金。七、爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方人力資源管理制度4.乙方薪酬證明5.保密協(xié)議6.合同續(xù)約通知7.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行人力資源管理職責(zé)，視為違約。2.乙方提前終止合同，未支付違約金，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的工作條件，視為違約。5.雙方未按照約定協(xié)商解決糾紛，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源主管：指負(fù)責(zé)組織和管理企業(yè)人力資源部門的負(fù)責(zé)人。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的信息。3.違約金：指一方未履行合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.合同履行地：指合同雙方約定的履行合同義務(wù)的地點(diǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方提高自身能力。2.甲方未提供必要的工作條件：解決辦法為雙方協(xié)商一致，甲方提供相應(yīng)的工作條件。3.乙方提前終止合同：解決辦法為甲方按照合同約定向乙方支付違約金。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬：解決辦法為甲方及時(shí)支付薪酬，避免違約行為。5.雙方發(fā)生糾紛：解決辦法為友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可以向合同履行地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為中小企業(yè)，缺乏專業(yè)的人力資源管理人才。2.甲方因業(yè)務(wù)拓展，