珠寶行業(yè)勞動(dòng)爭議解決方法

珠寶行業(yè)勞動(dòng)爭議解決方法合同編號：__________珠寶行業(yè)勞動(dòng)爭議解決方法甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事珠寶設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方為甲方員工，現(xiàn)雙方為解決在勞動(dòng)合同履行過程中可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)爭議解決方法。第一條爭議解決方式1.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條爭議解決時(shí)效2.1雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)在本爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向?qū)Ψ教岢?，并說明爭議的具體情況。2.2乙方如未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)提出爭議，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追究乙方法律責(zé)任等。第三條爭議解決地點(diǎn)3.1雙方同意，本合同項(xiàng)下爭議的解決地點(diǎn)為__________。第四條爭議解決語言4.1雙方同意，本合同項(xiàng)下爭議的解決語言為中文。第五條保密條款5.1雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2違反本條規(guī)定的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他條款6.1本勞動(dòng)爭議解決方法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)爭議解決方法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本勞動(dòng)爭議解決方法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工手冊3.薪酬福利制度4.考勤記錄5.績效考核辦法6.培訓(xùn)記錄7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.離職協(xié)議10.勞動(dòng)爭議解決方法二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。6.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。7.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、工作時(shí)間、休假制度等。4.保密義務(wù)：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的對雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的義務(wù)。5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放不及時(shí)或不足額。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求甲方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.問題：工作環(huán)境惡劣，影響勞動(dòng)者健康。解決辦法：立即停止工作，與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。3.問題：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：與甲方溝通，要求按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.問題：勞動(dòng)者泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施，與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。5.問題：勞動(dòng)爭議解決困難。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.珠寶行業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)和知