2024用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書

2024用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工勞務(wù)派遣至乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方同意將__________（崗位名稱）的__________名員工勞務(wù)派遣至乙方工作。2.乙方同意接收甲方派遣的員工，并對其進(jìn)行管理和工作安排。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣員工到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方。三、派遣員工的基本工資及福利1.甲方應(yīng)確保派遣員工的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方應(yīng)保障派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。四、派遣員工的工作安排及培訓(xùn)1.乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容。2.乙方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保派遣員工能夠勝任工作。3.乙方應(yīng)定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提供改進(jìn)建議。五、派遣員工的勞動(dòng)紀(jì)律及管理1.派遣員工應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定，服從乙方的管理和指揮。2.派遣員工在工作中造成甲方或乙方損失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.派遣員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方的管理規(guī)定，乙方有權(quán)解除派遣關(guān)系。六、解除和終止派遣關(guān)系1.在派遣期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止派遣關(guān)系的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知乙方。2.在派遣期限內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止派遣關(guān)系的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。3.派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，派遣關(guān)系自然終止。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付派遣員工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)解除派遣關(guān)系，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞務(wù)派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.派遣崗位說明書4.派遣員工名單5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.甲方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件7.乙方與派遣員工簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件8.培訓(xùn)資料和工作指導(dǎo)手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付派遣員工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)解除派遣關(guān)系，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方未按照約定提供工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致派遣員工無法勝任工作，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.派遣員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方的管理規(guī)定，乙方有權(quán)解除派遣關(guān)系。4.甲方未按照約定提前解除或終止派遣關(guān)系，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方未按照約定提供工作崗位和工作內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織。2.勞務(wù)派遣單位：指依法成立，專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司或其他經(jīng)濟(jì)組織。3.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作的員工。4.派遣期限：指勞務(wù)派遣單位與用人單位約定的派遣員工工作的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依法為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工在工作中造成甲方或乙方損失怎么辦？解決辦法：派遣員工應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定，服從乙方的管理和指揮。如派遣員工在工作中造成損失，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可要求乙方協(xié)助處理相關(guān)事宜。2.問題：派遣期限內(nèi)，甲方或乙方提前解除或終止派遣關(guān)系怎么辦？解決辦法：在派遣期限內(nèi)，如甲方或乙方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止派遣關(guān)系，應(yīng)提前書面通知對方。雙方可協(xié)商確定解除或終止派遣關(guān)系后的相關(guān)事宜，包括但不限于派遣員工的補(bǔ)償安置等。3.問題：派遣員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方的管理規(guī)定，乙方有權(quán)解除派遣關(guān)系，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)依法解除與派遣員工的勞務(wù)派遣協(xié)議，并及時(shí)通知甲方。如派遣員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或管理規(guī)定，給甲方或乙方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需臨時(shí)增加勞動(dòng)力，但不想直接招聘正式員工的情況。2.用人單位在進(jìn)行項(xiàng)目外包或臨時(shí)性工作任務(wù)時(shí)，需要借助勞務(wù)派遣單位的人力資源。3.用人單位希望通過勞務(wù)派遣方式，靈活調(diào)整用工