靈璧縣聯(lián)社倒查責(zé)任追究制度

PAGEPAGE4靈璧縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社問題倒查責(zé)任追究制度

為進一步完善工作約束機制，激勵全體工作人員認真履行職責(zé)，強化責(zé)任意識，最大限度地減少和避免工作失誤、失職問題的發(fā)生，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立部門的良好形象，根據(jù)結(jié)合我縣實際，制定本制度。一、基本原則（一）各部門及其工作人員必須明確工作職責(zé)和各個時段的工作任務(wù)，依法行政，按職行使相應(yīng)權(quán)力，履行相應(yīng)義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）工作倒查責(zé)任追究按照“實事求是，有錯必糾，總結(jié)提高”的指導(dǎo)思想，遵循“誰主辦、誰負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合”的原則，分別確定工作承辦人、審核人、批準人的相關(guān)責(zé)任，然后作出相應(yīng)追究。二、工作倒查責(zé)任追究范圍本部門及其工作人員在工作中出現(xiàn)行政過錯（含工作失誤）時，即適用本制度進行責(zé)任追究。有下列問題之一的均屬行政過錯，必須進行問題倒查，并追究責(zé)任。（一）工作失職問題。指對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦，或者因缺乏責(zé)任心、玩忽職守而造成工作失誤的；對領(lǐng)導(dǎo)交待的事情不重視，對交辦的工作未能在規(guī)定時限內(nèi)完成，或未能按時完成崗位工作目標(biāo)而又不能作出合理解釋的；對涉及其他部門的事項故意設(shè)置障礙，對不屬于本部門事項不及時移送或通知，對重大事件不及時向上級報告或者報告工作時弄虛作假、隱瞞實情，以致貽誤工作的；（二）工作程序問題。指不嚴格按照工作程序辦事，該進行集體討論的問題擅自決定、該請示上級領(lǐng)導(dǎo)的問題未作出請示、該協(xié)調(diào)其他部門的工作未進行協(xié)調(diào)，越權(quán)越級或擅自減少、改變工作中間環(huán)節(jié)的行為，導(dǎo)致不良后果的；（三）工作紀律問題。指干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，討論干部任免問題跑風(fēng)漏氣的；未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的；未按規(guī)定使用公章，濫用工作職權(quán)，不遵守工作考勤制度的；言行舉止不當(dāng)，給單位或集體造成不良影響或有其它違反工作紀律行為的；（四）服務(wù)質(zhì)量問題。指首問責(zé)任人（服務(wù)對象在本部咨詢、辦理業(yè)務(wù)時遇到的第一位本部工作人員）或主辦工作人員被服務(wù)對象投訴有工作態(tài)度惡劣、不履行職責(zé)、不負責(zé)任、效率低下、損害服務(wù)對象合法權(quán)益等行為，經(jīng)調(diào)查屬實的；（八）職責(zé)范圍內(nèi)，對發(fā)現(xiàn)的具有不良影響的問題不制止、不上報導(dǎo)致嚴重后果的，相關(guān)工作人員負直接責(zé)任。（九）兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，按個人在行政過錯中所起的作用確定其責(zé)任。四、工作倒查責(zé)任追究方式責(zé)任追究方式分為：（一）口頭批評和誡勉談話；（二）相關(guān)文字材料部內(nèi)或科室內(nèi)公示；（三）責(zé)令作出書面檢查；（四）會議通報批評；（五）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（六）扣發(fā)獎金；（七）調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)；（八）給予行政紀律處分。行政過錯根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，分為一般過錯、嚴重過錯和特別嚴重過錯。出現(xiàn)行政過錯并進行工作倒查后，視過錯程度、影響程度及相關(guān)責(zé)任的大小等實際情況分別追究負直接責(zé)任者、負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和其他負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的責(zé)任。各追究方式可以單處或并處。發(fā)生行政過錯較多或有1次重大行政過錯造成嚴重后果的部門，取消當(dāng)年度部門參加評比各類先進集體的資格，其部門主要負責(zé)人年度考核時原則上不能評為優(yōu)秀等次。五、工作倒查責(zé)任追究程序?qū)π姓^錯的工作倒查和責(zé)任追究按如下程序進行：（一）發(fā)現(xiàn)行政過錯時，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在一個工作日內(nèi)進行工作倒查，以確定情況是否屬實以及行政過錯的嚴重程度，并實事求是地向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，嚴重過錯或特別嚴重過錯要在第一時間向領(lǐng)導(dǎo)報告；（二）相關(guān)部門比照本制度第三部分“工作倒查責(zé)任的劃分與承擔(dān)”的相關(guān)條款提出相關(guān)責(zé)任人名單（包括直接責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人和其他領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人），征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見；（三）直接責(zé)任人填寫《靈璧縣聯(lián)社工作倒查責(zé)任追究登記表》（以下簡稱《登記表》），報上一級領(lǐng)導(dǎo)提出核查意見及責(zé)任追究方式建議。除情節(jié)輕微的一般過錯外，對責(zé)任人的責(zé)任追究方式原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)報領(lǐng)導(dǎo)或主任辦公會審定。（四）報審后的《登記表》由辦公室統(tǒng)一留存，辦公室及相關(guān)部門依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的處理意見對相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究情況進行跟蹤落實。附件：靈璧縣聯(lián)社工作倒查責(zé)任追究登記表二〇一一年五月二十五日

附件靈璧縣聯(lián)社工作倒查責(zé)任追究登記表登