2024屬事業(yè)單位人員聘用有新規(guī)定

2024屬事業(yè)單位人員聘用有新規(guī)定合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（人員姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的工作內(nèi)容、權(quán)利義務、待遇等問題，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，主要從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成工作任務。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作條件和待遇3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期。3.2乙方的工作時間和休息休假，按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工資待遇，按照甲方規(guī)定的工資標準和支付辦法執(zhí)行。3.4乙方參加社會保險，按照國家和社會的規(guī)定執(zhí)行。四、權(quán)利義務4.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。4.3乙方應尊重甲方的工作安排和管理，服從甲方的領(lǐng)導。4.4乙方應保密甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應按照國家和甲方的規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方社會保險繳納明細一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方社會保險繳納明細4.合同期限證明文件5.工資待遇明細表6.乙方工作表現(xiàn)評估報告7.甲方提供的工作條件和發(fā)展機會的相關(guān)文件8.乙方保密協(xié)議9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件和發(fā)展機會。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。3.乙方未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.乙方未尊重甲方的工作安排和管理，不服從甲方的領(lǐng)導。5.乙方未保密甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.雙方未按照約定解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的，不以盈利為主要目的的法人組織。2.人員聘用：指事業(yè)單位與職工建立勞動關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務的行為。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和待遇不滿意：雙方可進行協(xié)商，調(diào)整工資待遇和工作條件，達成一致后簽訂補充協(xié)議。2.工作量和職責不明確：甲方應明確乙方的崗位職責，并提供詳細的工作說明書，雙方確認后作為合同附件。3.工作時間和休息休假安排不合理：甲方應遵守國家規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假，確保乙方合法權(quán)益。4.合同解除或終止爭議：雙方應嚴格按照合同約定履行合同，如有爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動合同。2.事業(yè)單位與在崗人員續(xù)簽勞動合同。3