2024版事業(yè)單位員工借調期間辭職

2024版事業(yè)單位員工借調期間辭職合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（借調單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（辭職員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方乙方的實際情況，甲乙雙方經友好協商，就乙方向甲方提出辭職等相關事項達成如下協議：一、辭職條件1.乙方應當向甲方提出書面辭職申請，并在辭職申請中明確辭職日期。2.乙方應當在其辭職申請被甲方批準后，按照甲方規(guī)定的時間內辦理完畢工作交接手續(xù)。3.乙方在辦理完畢工作交接手續(xù)后，甲方應在規(guī)定時間內為乙方辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、辦理人事關系轉移等。二、辭職生效時間1.乙方辭職申請經甲方批準后，辭職生效日期為甲方批準的辭職日期。2.乙方在辭職生效日期后，應按照甲方規(guī)定的時間內辦理完畢工作交接手續(xù)。三、工資待遇1.乙方在辭職生效日期之前的工作時間，甲方應當按照國家規(guī)定和甲方的工資制度支付乙方工資。2.乙方在辭職生效日期之后的工作時間，甲方不再支付乙方工資。四、社會保險1.甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并按月為乙方支付應由甲方承擔的社會保險待遇。2.乙方在辭職生效日期之后，甲方不再為乙方繳納社會保險費，并停止支付乙方應由甲方承擔的社會保險待遇。五、保密協議1.乙方在辭職后，仍應遵守甲方的保密協議，對在甲方工作期間所涉及的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。六、違約責任1.乙方違反本合同的約定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。2.甲方未按照本合同的約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。七、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.甲方在解決爭議過程中，有權要求乙方按照本合同的約定履行義務。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作證明

3.甲方保密協議

4.甲方社會保險繳納證明

5.甲方工資制度相關文件

6.辭職申請書

7.工作交接清單二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協議：未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

2.乙方未按時辦理工作交接：未能在甲方規(guī)定的時間內完成工作交接手續(xù)。

3.甲方未按時支付工資：未按照國家規(guī)定和甲方工資制度支付乙方工資。

4.甲方未按時為乙方辦理離職手續(xù)：未能在規(guī)定時間內為乙方辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、辦理人事關系轉移等。三、法律名詞及解釋：

1.借調單位：指乙方向甲方提出辭職的單位。

2.辭職員工：指向借調單位提出辭職的乙方。

3.辭職申請：指乙方向借調單位提出的書面辭職申請。

4.工作交接：指乙方在辭職生效后，將其工作職責、工作成果等移交給甲方或甲方指定的人員的過程。

5.離職手續(xù)：指甲方為辭職員工辦理的解除勞動合同、辦理人事關系轉移等相關手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提出辭職后，雙方對辭職生效日期有爭議：通過友好協商確定辭職生效日期，或請求第三方進行調解。

2.乙方未按時辦理工作交接：甲方應提醒乙方按時完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可采取相應的法律措施。

3.甲方未按時支付工資或未按時辦理離職手續(xù)：甲方應按時支付乙方工資，并為乙方辦理離職手續(xù)。如甲方未按時履行義務，乙方可要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位員工在借調期間提出辭職。

2.借調單位與辭職員工