2024靈活就業(yè)勞動(dòng)合同

2024靈活就業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

法定代表人：【姓名】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】

身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】

住址：【詳細(xì)地址】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事靈活就業(yè)人員的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)、時(shí)間、崗位上從事靈活就業(yè)工作。

1.2乙方應(yīng)按甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時(shí)間

2.1乙方每周工作時(shí)間不超過【小時(shí)】，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方個(gè)人實(shí)際情況協(xié)商確定。

2.2乙方有權(quán)享受國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行按勞分配原則，具體工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定。

3.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)

4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.2乙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)

5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。

5.2乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生。第六條合同解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前【天】通知對(duì)方。

6.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)一次性支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書（如有）

6.勞動(dòng)仲裁裁決書（如有）

7.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.甲方未按約定提供乙方休息日和節(jié)假日。

5.乙方未按約定完成甲方指派的工作任務(wù)。

6.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除或終止合同。

7.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作并獲取報(bào)酬的個(gè)人。

3.靈活就業(yè)人員：指不受全日制勞動(dòng)合同約束，按照約定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)從事勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的個(gè)人。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算不一致：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，重新確認(rèn)工作時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算方式。

2.勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)立即調(diào)整乙方工資至最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向乙方支付差額部分。

3.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.合同解除或終止?fàn)幾h：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.乙方為兼職人員，與甲方簽訂靈活就業(yè)勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間和報(bào)酬。

2.乙方為臨時(shí)工，與甲方簽訂靈活就業(yè)勞動(dòng)