聘用員工合同協(xié)議書(shū)2024年

聘用員工合同協(xié)議書(shū)2024年通用合同編號(hào)：__________聘用員工合同協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效考核情況可進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、病假等相關(guān)待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方在離職后仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所遭受的損失。5.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方如遇下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職；（4）乙方因身體健康原因不能勝任工作；（5）本合同約定的其他解除條件。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司保密協(xié)議范本

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式

7.勞動(dòng)保障部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息。

4.乙方提前解除合同，未支付違約金。

5.甲方未按照約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；如需調(diào)整工作崗位，可與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商變更合同內(nèi)容。

2.乙方因個(gè)人原因離職，拒絕支付違約金。

解決辦法：甲方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。

3.乙方泄露公司機(jī)密，給公司造成損失。

解決辦法：甲方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職員工簽訂