兼職人力資源分析師聘用合同

兼職人力資源分析師聘用合同合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的兼職人力資源分析師，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方兼職人力資源分析師事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方兼職人力資源分析師，負(fù)責(zé)對甲方的人力資源管理進(jìn)行分析和評估，為甲方提供有針對性的改進(jìn)建議。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，定期提交分析報告，包括但不限于人員結(jié)構(gòu)、招聘需求、培訓(xùn)計劃、薪酬福利等方面。1.3乙方應(yīng)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行使職責(zé)，不得越權(quán)干預(yù)甲方的日常運(yùn)營和管理。二、合作協(xié)議2.1乙方向甲方提供的分析報告應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得含有虛假信息。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方披露。2.3甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付報酬，具體報酬數(shù)額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。3.3在合同有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同，但下列情況除外：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方明確表示不再繼續(xù)履行合同；（3）一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同報酬的__________%。4.2乙方未按照約定提供分析報告，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)履行合同義務(wù)；乙方逾期未改正的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.3甲方未按照約定支付報酬，乙方有權(quán)要求甲方在合理期限內(nèi)支付；甲方逾期未支付的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重事實，公平公正地處理爭議。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方資格證明文件2.乙方過往工作經(jīng)驗證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.甲方公司人力資源相關(guān)政策文件6.合同續(xù)簽申請表7.違約金計算公式說明8.爭議解決所需的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供分析報告，或報告不真實、不準(zhǔn)確、不完整。2.乙方未經(jīng)甲方許可，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。3.甲方未按照約定支付報酬。4.甲方單方面解除合同，且無合同約定的解除情形。5.甲方逾期未支付違約金。6.乙方逾期未改正未按照約定提供分析報告的情況。三、法律名詞及解釋：1.兼職人力資源分析師：指在甲方公司擔(dān)任人力資源分析工作的非全職員工，負(fù)責(zé)對甲方公司的人力資源管理進(jìn)行分析和評估。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方報告質(zhì)量不高，甲方不滿意：解決辦法：雙方加強(qiáng)溝通，明確報告需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；乙方根據(jù)甲方面反饋進(jìn)行改進(jìn)。2.乙方因故無法按約定時間提供報告：解決辦法：乙方提前通知甲方，并與甲方協(xié)商調(diào)整報告提交時間；甲方理解并給予適當(dāng)寬限期。3.甲方逾期支付報酬：解決辦法：甲方及時支付報酬，違約金按照約定計算；雙方加強(qiáng)財務(wù)管理，確保報酬按時支付。4.合同爭議產(chǎn)生：解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要對人力資源管理進(jìn)行分析和評估，但無足夠人力