學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文

學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文第一篇學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文第一篇縣人民政府：

我們是中小學(xué)教師，我們現(xiàn)將面臨的中小學(xué)教師工資低、待遇差、與省新錄用教師同工不同酬的情況，分三方面報(bào)告給上級。

一、教師工資長期處于低位的現(xiàn)狀亟需改變

多年來，中小學(xué)教師工資待遇與鄰近縣市中小學(xué)教師工資待遇相比，一直處于低位狀態(tài)。中小學(xué)教師教齡20xx年的，月工資一般不足1500元;教齡20xx年的，月工資一般不超過1800元;教齡35年的，月工資20xx元左右，都含績效工資在內(nèi)。據(jù)了解，我縣中小學(xué)教師工資低，主要在于后幾項(xiàng)津貼未發(fā)放。由于教師工資發(fā)放不公開透明，我們教師就只知道低，而說不出低在哪些應(yīng)發(fā)而未發(fā)的缺項(xiàng)。如今，一個(gè)中年教師，正處于人生的黃金時(shí)期，教了十幾二十年書，月工資抵不上一個(gè)普通農(nóng)民工，農(nóng)村人做一天小工，也能掙個(gè)百來元。中小學(xué)教師的工資收入低得實(shí)在可憐!

物價(jià)上漲，工資不長，我們怎能不為生活所憂?按國家最低救災(zāi)生活標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，三口之家每人一天10元、一斤大米，也要千元以上，再加上水電費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)已經(jīng)消耗完畢，什么孩子教育、孝敬父母、人情世俗都只能望天嘆息!教師干的是太陽底下最光輝的職業(yè)而享受的是災(zāi)民的待遇，可憐可悲呀!這樣下去，誰能在中小學(xué)安心當(dāng)教師?要讓中小學(xué)教師安心從教，發(fā)放幾項(xiàng)未發(fā)的后津貼，提高工資待遇迫在眉睫，否則法律尊嚴(yán)何在?

二、教師平均工資水平不應(yīng)低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平

多年來，對教師工資的發(fā)放，每人每月要從工資總額中扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)11%。據(jù)我們了解，鄰近的許多縣市沒有扣(他們不由個(gè)人負(fù)擔(dān))。這些從工資總額中的扣費(fèi)，公務(wù)員群體卻不是這樣。公務(wù)員只扣醫(yī)保費(fèi)，其他的費(fèi)沒有扣，每月比教師少扣工資總額的8%。該給的不給，想扣的就扣，這叫我們教師愁不愁?依照《xxx教師法》第二十五條之規(guī)定和依照《xxx義務(wù)教育法》第三十一條之規(guī)定：“教師平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。”這是有法可依的。教師工資待遇應(yīng)等同我縣公務(wù)員的工資待遇。

三、老教師應(yīng)與省新錄教師同工同酬

20xx年，按省規(guī)定，新錄了一批農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師。按省教育廳等廳辦文件規(guī)定，這批新錄用教師保證人均月工資2500元，年薪3萬元。我們老教師與省新錄教師同在一所學(xué)校工作，月工資新錄教師要比我們老教師高出幾百元乃至一千多元。有一位老教師，初中任教英語39年，月工資20xx元多一點(diǎn)。他的兒子是新錄教師，一出來工作，月工資就比父親高幾百元。這叫我們作何評說!依照《xxx勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，我們老教師的工資不應(yīng)低于省新錄教師的工資。法律是最大的政策，我們理應(yīng)依法維權(quán)。

以上是我們報(bào)告的三點(diǎn)訴求，我們請求上級領(lǐng)導(dǎo)重視我們的訴求，核實(shí)我們所反映的情況，維護(hù)我們的權(quán)益，依法落實(shí)提高我們中小學(xué)教師的正當(dāng)工資待遇。

特此報(bào)告

學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文第二篇敬愛的羅廳長：

您好!我們湛江市遂溪縣的一名小學(xué)教師。在工作上，我們兢兢業(yè)業(yè)，為普及國家義務(wù)教育付出了辛勤的汗水!在稍偏遠(yuǎn)的學(xué)校很多教師每周都有18節(jié)課以上，有的小學(xué)校的老師甚至達(dá)到每周25節(jié)課，還要承受升學(xué)的壓力，考績的壓力。人們常說有耕耘就有收獲，可是我們呢?在物價(jià)日新月異的今天。我們老師的工資每月只有可憐的一千多元(1100到1700之間)。每個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金還要自掏腰包按時(shí)上繳。我們辛苦一年的收入是：12個(gè)月的財(cái)政工資，每個(gè)學(xué)期末的學(xué)生考績獎(jiǎng)，(少則幾十塊，多則幾百塊錢，根據(jù)各個(gè)學(xué)校的經(jīng)濟(jì)狀況而定)，每年幾個(gè)大節(jié)假日的補(bǔ)助是經(jīng)濟(jì)條件好的學(xué)校有五十或者一百的補(bǔ)助，有的學(xué)校甚至所有的節(jié)假日都沒有福利補(bǔ)助。還有每個(gè)月大約200元的職效工資。這就是老師辛苦一年的所有收入。

有的鎮(zhèn)甚至到現(xiàn)在還拖欠著從20xx年9月到20xx年3月達(dá)18個(gè)月之久的教師工資?！敖處熌晷搅f、一年的13個(gè)月工資，還有四個(gè)大節(jié)假日每個(gè)節(jié)假日一千元的福利補(bǔ)助、上面撥下來住房補(bǔ)貼”對于我們來說只是一個(gè)美好的傳說。我們不敢生病，因?yàn)闆]有錢上醫(yī)院，有的老師有病只能忍著、拖著，累倒病倒在講臺上的情況并不鮮見。今年短短的幾個(gè)月，竟有幾個(gè)老師相繼倒在了講臺上、辦公桌上，永遠(yuǎn)的離開了我們。我們沒有錢供天價(jià)的房子，有的老師只能在外面租房子，有的蝸居在學(xué)校狹小的房子里。就算是這樣的小房子，退休之后我們也是要退還給學(xué)校的。退休之后我們的安身之所還不知道在哪里?誰給我們保障?誰可憐我們?xxx曾經(jīng)說“再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育”，不知道我們的窮算不算是教育的窮!我們不能抗?fàn)?，不能上訪。曾經(jīng)有領(lǐng)導(dǎo)威脅我們“誰上訪就解聘誰”。我們熱愛教育工作，把學(xué)生當(dāng)成自己的孩子，把教育事業(yè)看得比我們的生命還要重要。我們不想離開孩子們，不想離開講臺，不想離開摯愛的教育工作。面對如此低的待遇，我們只能含淚無語，默默忍受!!這是社會的悲哀?還是國家的悲哀?!

吳川的三千多教師在市政府門口靜坐，雷州的教師緊跟其后，他們這是為了啥

?其他地方的還會有嗎?他們難道真的是我們某些領(lǐng)導(dǎo)說的“刁民”?作為人民教師是誰逼得他們舍下心愛的講臺拋頭露面去向我們的政府申述?

您是我們的一線生機(jī)。別漠視我們!別漠視我們的合法權(quán)益!我們企盼著您的援助。請督促有關(guān)部門給予我們應(yīng)該享受的工資待遇和其它福利補(bǔ)助。

學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文第三篇

**人勞局、財(cái)政局、教育局：

根據(jù)云政辦發(fā)〔2009〕144號、《義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法》及大教字〔2010〕10號文件要求，我校158名教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資從2015年9月至2016年8月共扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資合計(jì)*****元。根據(jù)**中學(xué)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放辦法》，通過認(rèn)真考核，扣除校長績效工資**元，扣除上年教學(xué)業(yè)績四位老師罰金***元，按相關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效的***，共計(jì)***元，實(shí)發(fā)績效工資合計(jì)***元。請將2015年9月至2016年8月共扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資合計(jì)****元?jiǎng)潛艿教卦O(shè)義教專戶，帳戶名：*******，賬號：********。望****人勞局、財(cái)政局、教育局批準(zhǔn)此請示為謝！

附：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放名冊

當(dāng)否，請批示

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二○一*年十月二十日

學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文第四篇縣人民政府：

我局屬縣環(huán)境衛(wèi)生管理所是城區(qū)從事環(huán)境衛(wèi)生工作管理的專業(yè)隊(duì)伍。隨著城市建設(shè)的快速發(fā)展，建成區(qū)面積不斷擴(kuò)大，環(huán)衛(wèi)工作量也隨之增大。環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員根據(jù)工作需要也逐年增多，目前已聘用環(huán)衛(wèi)臨時(shí)人員598人。因工資待遇低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，環(huán)衛(wèi)作業(yè)臨時(shí)人員流動(dòng)性較大，成為了制約環(huán)衛(wèi)管理的瓶頸。為穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障各項(xiàng)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。按照川府發(fā)【20xx】2號“四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”要求，(四川省政府第97次常務(wù)會議研究同意，20xx年1月1日起發(fā)布實(shí)施。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為元、元、10元和11元。)結(jié)合趙縣長20xx年1月17日城管工作調(diào)研精神，特懇請縣人民政府，從20xx年1月起將環(huán)衛(wèi)臨時(shí)作業(yè)人員工資從現(xiàn)在每人每月650元上調(diào)150元，即每人每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元計(jì)發(fā)，并納入財(cái)政統(tǒng)一預(yù)算。

特此請示

X年XX月XX日

學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文第五篇市人民政府:

為穩(wěn)定環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊(duì)伍，提高作業(yè)質(zhì)量，鞏固創(chuàng)建成果，解決環(huán)衛(wèi)工人工資待遇低的問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請示如下:

一、環(huán)衛(wèi)行業(yè)現(xiàn)狀

截止20xx年三季度，**市實(shí)有2100余名環(huán)衛(wèi)工人(不含在編管理人員)，承擔(dān)著城區(qū)1036萬平方米(含社會空地)道路清掃保潔，130余座公共廁所維護(hù)管養(yǎng)，3000余個(gè)臨街果皮箱的維護(hù)管養(yǎng)，每天600余噸生活垃圾收集等工作任務(wù)，由于各區(qū)實(shí)際情況不同，環(huán)衛(wèi)工人工資在930—1200元/月之間(含工具費(fèi))，少數(shù)收運(yùn)工人工資在3000元左右(因自帶機(jī)動(dòng)車，含燃、修及設(shè)備折舊)，全市環(huán)衛(wèi)工人平均工資為995元/月左右。

二、環(huán)衛(wèi)行業(yè)存在的問題

(一)作業(yè)人員嚴(yán)重不足。目前我市部分環(huán)衛(wèi)工人收入達(dá)到或高于995元/月，實(shí)際是一種虛高的表現(xiàn)，因?yàn)榻?/3的環(huán)衛(wèi)工人是通過增加勞動(dòng)強(qiáng)度，減少休息時(shí)間從而提高的勞動(dòng)收入。如果依據(jù)國家勞動(dòng)定額按照目前我市作業(yè)范圍測算，環(huán)衛(wèi)行業(yè)至少應(yīng)配備道路清掃保潔人員3800人以上(不含管理人員)，與實(shí)有人數(shù)相差巨大。由于待遇低下，導(dǎo)致環(huán)衛(wèi)從業(yè)人員嚴(yán)重不足，并且從業(yè)人員結(jié)構(gòu)年齡普遍老化，不能保證良好的長效作業(yè)質(zhì)量。這也是每次創(chuàng)城迎檢期間需要大量機(jī)關(guān)、學(xué)校及其他企事業(yè)單位全員參與突擊的重要原因。

(二)環(huán)衛(wèi)作業(yè)單價(jià)相對偏低。我市環(huán)衛(wèi)作業(yè)費(fèi)用單價(jià)與省定額及省內(nèi)同類型城市相比存在較大差距?！逗笔〕鞘协h(huán)境衛(wèi)生工作費(fèi)用定額》(鄂建[20xx]67號)中一級道路清掃保潔作業(yè)單價(jià)為元/平方米，二級為元/平方米;**市(同為省域副中心城市)20xx年度環(huán)衛(wèi)一級道路清掃保潔作業(yè)單價(jià)為元/平方米，二級道路為元/平方米。我市20xx年一、二級道路清掃保潔作業(yè)平均單價(jià)為元/平方米(此標(biāo)準(zhǔn)不能正常落實(shí)900元最低工資標(biāo)準(zhǔn))。公廁管理湖北省環(huán)衛(wèi)費(fèi)用定額一類為萬元/座.年，二類元/座.年，三類萬元/座.年;**市20xx年度公廁管理(純?nèi)斯?均價(jià)為萬元/座.年，我市包含各類費(fèi)用(水電、消殺、維修、人工)均價(jià)僅為1·14萬元/座。由于作業(yè)單價(jià)與物價(jià)水平相比過于低微，加上執(zhí)行文明城市最高標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)要求，導(dǎo)致作業(yè)工人在法定工作時(shí)間和定額工作量的前提下，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都難以保證。近年來環(huán)衛(wèi)工人大量流失，留下的工人大多通過增加勞動(dòng)作業(yè)量和作業(yè)時(shí)間獲取加時(shí)加量收入，導(dǎo)致現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工人工資虛高的表象，作業(yè)隊(duì)伍及質(zhì)量極不穩(wěn)定，很難鞏固和保持來之不易的各項(xiàng)創(chuàng)建成果。

三、相關(guān)建議

建議一:尊重行業(yè)費(fèi)用定額。即依據(jù)《湖北省城市環(huán)境衛(wèi)生工作費(fèi)用定額》，本著“以費(fèi)養(yǎng)事”的理念核算環(huán)衛(wèi)經(jīng)費(fèi)，確保環(huán)衛(wèi)投入步入標(biāo)準(zhǔn)化，正?；壍?。我市是省內(nèi)唯一的全國文明城市和國家環(huán)保模范城市，執(zhí)行的是最高工作標(biāo)準(zhǔn)要求，可按定額系數(shù)1執(zhí)行省環(huán)衛(wèi)費(fèi)用定額(省廳考核各地市州執(zhí)行省定額的比率是不得低于60%)。

建議二:在我市財(cái)力不能一步達(dá)到《湖北省城市環(huán)境衛(wèi)生工作費(fèi)用定額》水平的情況下，鑒于我市與襄**市級別、規(guī)模相似的情況，建議參照目前的環(huán)衛(wèi)清掃保潔作業(yè)費(fèi)用單價(jià)安排作業(yè)經(jīng)費(fèi)。即以環(huán)衛(wèi)工人1600元/月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，一級道路清掃保潔為元/平方米，二級為元/平方米，勞動(dòng)合同制環(huán)衛(wèi)工人年正常收入可達(dá)到25800元。公廁管養(yǎng)(含人工、水電、消殺、維修)建議按照一類6萬元/座，二類萬元/座，三類3萬元/座標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此舉適合我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、有利于穩(wěn)定環(huán)衛(wèi)職工隊(duì)伍、能夠長效保持創(chuàng)建成果。

建議三:調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)后增加的環(huán)衛(wèi)作業(yè)經(jīng)費(fèi)按照現(xiàn)有市區(qū)財(cái)政體制共同承擔(dān)。其經(jīng)費(fèi)預(yù)測情況如下:

1、清掃保潔作業(yè)費(fèi)用?？紤]環(huán)衛(wèi)作業(yè)經(jīng)費(fèi)來源不同的情況，除開**區(qū)、葛洲壩集團(tuán)作業(yè)范圍，減掉社會空地和小街背巷，中心城區(qū)主要道路面積為570萬平方米，其中一級道路230萬平方米，二級道路340萬平方米。按照建議二的環(huán)衛(wèi)作業(yè)單價(jià)測算作業(yè)費(fèi)用需要5100萬元/年，實(shí)際目前環(huán)衛(wèi)作業(yè)費(fèi)用為2500萬元/年，需增加經(jīng)費(fèi)2600萬元/年。

2、公廁管理費(fèi)用。除開**區(qū)、葛洲壩集團(tuán)管轄的公廁，中心城區(qū)現(xiàn)有公廁111座，其中一類公廁16座，二類公廁26座，三類公廁69座，按照建議二的公廁管養(yǎng)單價(jià)測算作業(yè)費(fèi)用需要420萬元/年，實(shí)際目前公廁管養(yǎng)費(fèi)用為125萬元/年，需增加經(jīng)費(fèi)295萬元/年。

學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文第六篇浙江珊溪經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司:

營前鄉(xiāng)位于瑞安市最西部山區(qū)，屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，現(xiàn)有人口10922人，轄17個(gè)行政村。境內(nèi)趙山渡庫區(qū)面積約平方公里，有9個(gè)行政村座落在庫周，零星分布著大約5400多居民。

為了切實(shí)保護(hù)水體，20xx年5月7日，溫州珊溪水利樞紐工程建設(shè)指揮部牽頭，召開了關(guān)于趙山渡庫區(qū)環(huán)境保護(hù)有關(guān)問題協(xié)調(diào)會議。會議確定“庫區(qū)水面及兩岸的垃圾清理整治工作由營前鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)，確定總費(fèi)用為8萬元，營前鄉(xiāng)政府分擔(dān)2萬元，貴公司每年補(bǔ)助6萬元，由營前鄉(xiāng)政府包干使用，自20xx年5月7日起執(zhí)行”。

會后，我鄉(xiāng)政府精心部署，招聘了8名環(huán)衛(wèi)工人專門負(fù)責(zé)庫區(qū)水面及兩岸的垃圾清理整治，依目前的運(yùn)行情況看，取得的效果相當(dāng)明顯，環(huán)衛(wèi)人員各司其責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，庫周的環(huán)境得到了改善，庫區(qū)水體純凈衛(wèi)生。但是因?yàn)槿蝿?wù)繁重，還需要增加4—6名的環(huán)衛(wèi)工人，鑒于我鄉(xiāng)財(cái)政困難，請貴公司酌情追加補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

如無不妥，請批復(fù)

學(xué)校申請?jiān)黾涌冃ЧべY范文第七篇XX..總部：

根據(jù)總部59號文件《關(guān)于加強(qiáng)瓶裝氣終端市場經(jīng)營管理工作的通知》精神，xxxx公司將終端開發(fā)和管理的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和人員増編方案及公司對薪酬制度和獎(jiǎng)懲方案的初稿提交如下：

1、薪酬制度和獎(jiǎng)懲方案：為實(shí)現(xiàn)公司在逆境中再創(chuàng)佳績的目標(biāo)，堅(jiān)定員工團(tuán)結(jié)一致、不畏艱難、勇于挑戰(zhàn)的信心，增強(qiáng)工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力，以應(yīng)對復(fù)雜的'經(jīng)濟(jì)環(huán)境和多變的液化氣市場行情，公司經(jīng)研究，鑒于公司的整體運(yùn)作是各部門的職責(zé)相互關(guān)聯(lián)、緊密配合，現(xiàn)提交以部門為考核單位的全員績效考核制度（詳見附件1提取方案和附件2部門考核方案），該制度主要是設(shè)計(jì)了按月考核公司的指標(biāo)完成情況并計(jì)算當(dāng)月的績效金額，同時(shí)實(shí)施層層負(fù)責(zé)制，公司對部門考核（設(shè)計(jì)對司屬5個(gè)部門的考核項(xiàng)目和指標(biāo)，指定相關(guān)部門按月進(jìn)行考核評分），按月匯總部門分?jǐn)?shù)，以部門為單位計(jì)算得分，對每個(gè)崗位的考核（即部門對下屬的考核環(huán)節(jié)擬由部門提交，目前暫未推行）。

2、組織架構(gòu)（詳見附