如何寫通報(bào)處罰范文_第1頁(yè)
如何寫通報(bào)處罰范文_第2頁(yè)
如何寫通報(bào)處罰范文_第3頁(yè)
如何寫通報(bào)處罰范文_第4頁(yè)
如何寫通報(bào)處罰范文_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩21頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

如何寫通報(bào)處罰范文第一篇如何寫通報(bào)處罰范文第一篇有關(guān)員工遲到早退及請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定

一、遲到早退

1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂(lè)捐愛(ài)心款30元/次。

2、單次遲到早退超過(guò)30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理,超過(guò)三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。

3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過(guò)6次;超過(guò)者,每超過(guò)1次按曠工處理。

二、請(qǐng)假

1、公司員工請(qǐng)假,需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并在辦公室進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效,員工假期滿后,須到辦公室銷假,否則做曠工處理。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假3天以上部門主管同意后,需經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備案,否則請(qǐng)假不做生效。

5、因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意,否則做曠工處理。

6、部門主管請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案。

7、員工生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工就返崗。

8、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理。

如何寫通報(bào)處罰范文第二篇各部門:

近期員工上班時(shí)間不遵守廠紀(jì)廠規(guī)現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次警告后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)的罰款20元;超過(guò)10分鐘的,罰款50元,另加打掃全車間衛(wèi)生一周2、上班時(shí)間玩手機(jī)、聽音樂(lè)、睡覺(jué),口頭警告一次后不聽處10元一次罰款,按次數(shù)累計(jì)。3、安全生產(chǎn)行為規(guī)范:上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、披頭散發(fā),請(qǐng)大家自覺(jué)遵守。違反者,經(jīng)提示仍然不改將予以相應(yīng)的處理。各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,并做好帶頭作用。請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!特此通知!

管理部

__年8月20日

如何寫通報(bào)處罰范文第三篇九月十七日上午,公司總師辦質(zhì)量管理人員在加工部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)向部門負(fù)責(zé)人了解、詢問(wèn)零部件加工質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題時(shí),得知加工部極個(gè)別員工由于質(zhì)量意識(shí)淡薄,工作責(zé)任心欠缺,發(fā)生兩起質(zhì)量責(zé)任事故。于當(dāng)日下午總師辦會(huì)同加工部負(fù)責(zé)人,事故當(dāng)事人在生產(chǎn)部辦公室對(duì)事故原因進(jìn)行了分析,現(xiàn)將具體情況通報(bào)如下:

1,加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400錐度支架時(shí),支架上的一個(gè)導(dǎo)輪套安裝螺孔加工后與導(dǎo)輪套配合間隙偏大,不能滿足工藝要求,造成該支架不合格。較為嚴(yán)重的是汪睿在未做自檢和未告知本部門負(fù)責(zé)人及檢驗(yàn)人員的情況下,不合格的支架分別轉(zhuǎn)入了油漆和裝配工序。通過(guò)對(duì)事故進(jìn)行分析,主要原因是員工責(zé)任心不強(qiáng),缺乏工作經(jīng)驗(yàn),未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢,鉆孔時(shí)鉆床或支架發(fā)生擺動(dòng)導(dǎo)致螺孔尺寸不合格。

2,加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工一臺(tái)DKM280FZ機(jī)工作臺(tái)的接水孔時(shí),因未認(rèn)真查看工藝圖紙和未對(duì)所選用的鉆頭進(jìn)行驗(yàn)證而盲目作業(yè),誤將標(biāo)準(zhǔn)尺寸為φ24。3MM的接水孔加工成了φ28MM,導(dǎo)致工作臺(tái)不合格,其主要原因是操作工責(zé)任心不強(qiáng),對(duì)常用的鉆頭未作醒目標(biāo)識(shí)、存放不規(guī)范,鉆孔時(shí)未對(duì)鉆頭尺寸進(jìn)行驗(yàn)證。事故發(fā)生后,技術(shù)部、加工部分別對(duì)不合格的錐度支架及工作臺(tái)進(jìn)行了技術(shù)鑒定,作出了補(bǔ)救、修復(fù)使用的結(jié)論。此次事故雖未造成大的經(jīng)濟(jì)損失,但反應(yīng)出員工質(zhì)量意識(shí)與公司質(zhì)量管理體系的要求還存在較大差距,生產(chǎn)和檢驗(yàn)部門在質(zhì)量管理方面存在管理不嚴(yán),監(jiān)督不夠等薄弱環(huán)節(jié)。

為了嚴(yán)肅工藝紀(jì)律,教育本人,警示全體員工嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律和操作規(guī)范,確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)源頭的有效運(yùn)作,公司決定:

1,對(duì)加工部員工汪睿給予通報(bào)批評(píng)并處于20元經(jīng)濟(jì)處罰;

2,對(duì)質(zhì)量管理負(fù)有不可推卸責(zé)任的加工部經(jīng)理陳金富給予通報(bào)批評(píng);

3,對(duì)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、檢驗(yàn)(查)、造成不合格品流入下工序的品質(zhì)保障部檢驗(yàn)員張立停給予通報(bào)批評(píng)。希望公司全體員工引以為戒,各部門在今后的工作中加大生產(chǎn)源頭的質(zhì)量管理力度,嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)范和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步做好質(zhì)量管理宣貫和培訓(xùn)工作,全面提升質(zhì)量管理水平,杜絕重大質(zhì)量事故的發(fā)生。

公司總師辦

9—24

如何寫通報(bào)處罰范文第四篇3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話,黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光,雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午,總裝車間員工肖國(guó)民因小推車領(lǐng)料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。(霸氣簽名)

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)刻不準(zhǔn)打架斗毆,肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰職責(zé)部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國(guó)民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74。13元,由肖國(guó)民承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

XX公司

如何寫通報(bào)處罰范文第五篇關(guān)于打架員工的處罰通告

各部門、車間:

關(guān)于201x年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

一、事件調(diào)查

201x年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的挑釁下,劉xx、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員,郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

行政部

20xx-5-3

如何寫通報(bào)處罰范文第六篇集團(tuán)公司所屬各單位、項(xiàng)目部:

20XX年春節(jié)假期已結(jié)束,針對(duì)集團(tuán)所屬各單位、項(xiàng)目部假期安排,集團(tuán)分別對(duì)所屬各單位、項(xiàng)目部節(jié)后上班的第一天出勤情況進(jìn)行了督查摸底,后經(jīng)各單位、項(xiàng)目部主持工作的負(fù)責(zé)人確認(rèn),發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工存在既未和所在單位主持工作的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、又未按時(shí)上班的現(xiàn)象。為嚴(yán)肅集團(tuán)公司的勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)集團(tuán)公司研究,根據(jù)集團(tuán)公司《考勤管理規(guī)定》,決定對(duì)以下人員按曠工處理,若連續(xù)曠工三天且又無(wú)特殊理由作解釋按自動(dòng)離職處理,并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報(bào)。

萬(wàn)平建設(shè)公司:

齊魯師范園項(xiàng)目部:

海南萬(wàn)平房地產(chǎn)公司:

針對(duì)以上通報(bào),要求集團(tuán)所屬各單位以此為教訓(xùn),以后要嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《考勤管理規(guī)定》,嚴(yán)格加強(qiáng)職工的考勤管理,嚴(yán)禁類似現(xiàn)象再次發(fā)生。

對(duì)以上罰款,要求所在單位財(cái)務(wù)科按照考勤人員提供的考勤真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)后,負(fù)責(zé)對(duì)以上每個(gè)人員的罰款總額進(jìn)行催繳或從其本人工資中扣除后轉(zhuǎn)繳到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部,否則集團(tuán)公司將追究以上三單位財(cái)務(wù)人員的責(zé)任。

山東萬(wàn)平科貿(mào)集團(tuán)有限公司

二〇XX年一月三十一日

如何寫通報(bào)處罰范文第七篇20xx年*月*日晚,水洗廠**班組在生產(chǎn)款產(chǎn)品中,或在貓須和砂位接頭處噴得太重,或在腰頭及后片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然,造成該款100條褲子產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題。

分析這起事故原因,系長(zhǎng)期不聽從技術(shù)輔導(dǎo)所致,對(duì)在上述方面存在的問(wèn)題,無(wú)論是班長(zhǎng)還是質(zhì)檢員先后給他指出多次,但依然把不合理的技術(shù)操作間續(xù)性表現(xiàn)在生產(chǎn)中。所表現(xiàn)出來(lái)工作態(tài)度對(duì)企業(yè)是極其不負(fù)責(zé)任的。根據(jù)《公司獎(jiǎng)懲規(guī)定》:

1、因工作過(guò)失致使“100條款褲子噴重砂位”進(jìn)行全廠通報(bào);

2、未按照技術(shù)輔導(dǎo)操作、且班長(zhǎng)、質(zhì)檢已經(jīng)告誡他多次,在實(shí)際生產(chǎn)中依然表現(xiàn)自我,給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

我們希望能夠認(rèn)真汲取教訓(xùn),正視自己的技術(shù)缺陷,不要為了盲目追求產(chǎn)量而放棄質(zhì)量,這對(duì)你本身、對(duì)大家、對(duì)企業(yè)都是極其有害的。噴高猛本身講究科學(xué)、講究技術(shù)、講究經(jīng)驗(yàn),當(dāng)你在工作中不斷鉆研操作要領(lǐng),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),你的技術(shù)一定會(huì)提高很快,這時(shí),你的產(chǎn)量自然也就上來(lái)。

x年xx月xx日

如何寫通報(bào)處罰范文第八篇3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐s發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),唐對(duì)黃罵出臟話,黃就動(dòng)手打了唐一耳光,雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午,總裝車間員工肖國(guó)小推車領(lǐng)料一事,與胡發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),肖動(dòng)手將胡當(dāng)場(chǎng)打暈,造成胡受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,肖等人無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元,扣企管科唐四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,胡受傷休息半天,扣當(dāng)日工資元,由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

XX公司

如何寫通報(bào)處罰范文第九篇各部門、車間:

關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

一、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的挑釁下,劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員,郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

行政部

20xx-5-3

如何寫通報(bào)處罰范文第十篇處罰通報(bào)

公司____________部門____________因____________________,違反本公司關(guān)于員工獎(jiǎng)懲條例_________________________之規(guī)定?,F(xiàn)公司根據(jù)員工獎(jiǎng)懲條例______________________________的規(guī)定,作出以下處罰決定:

2、________________________________________;________________________________________;

特此通報(bào)

人力資源部

年月日

事故通報(bào)范文2022-05-08

違規(guī)通報(bào)范文2022-05-07

參加會(huì)議通報(bào)2022-05-07

通報(bào)表?yè)P(yáng)信2022-06-25

學(xué)校通報(bào)范文格式2022-08-24

表?yè)P(yáng)通報(bào)2022-09-01

物業(yè)通報(bào)2022-10-20

公司內(nèi)部處罰通知范文2022-05-02

處罰減免申請(qǐng)書2022-05-02

關(guān)于公司處罰通告2022-07-25

如何寫通報(bào)處罰范文第十一篇11月5日-為推進(jìn)電信服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改善,根據(jù)《xxx電信條例》相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將20第三季度電信服務(wù)有關(guān)情況通告如下:

一、電信服務(wù)基本情況(一)服...

客運(yùn)五分公司十二月份服務(wù)質(zhì)量考核情況通報(bào)序號(hào)123年12月考核員工存在的問(wèn)題及處理結(jié)果姓名(車號(hào))12月8日寧A·87885駕駛員朱軍學(xué)、吳建軍未寧A·87885到公司簽字,處罰每人200元12月24日寧A·87885駕駛員朱軍學(xué)、李建軍未寧A·87885到公司簽字,處罰每人200元1月7日寧A·26888駕駛員韓向東簽字未上車,寧A·26888處罰500元原因分析及整改措施:

本月個(gè)別經(jīng)營(yíng)者和駕駛員工作態(tài)度不端正、心存僥幸心理不簽字以及簽字不上車等嚴(yán)重違反公司規(guī)定行為出現(xiàn)。服務(wù)質(zhì)量小組于1月15日小組會(huì)議中決定對(duì)以上違規(guī)人員進(jìn)行處罰并通告。

1月份服務(wù)質(zhì)量檢查中加重檢查力度,重點(diǎn)監(jiān)督駕駛員著裝情況,在本月的服務(wù)質(zhì)量學(xué)習(xí)中著重強(qiáng)調(diào)公司規(guī)范制度,督促經(jīng)營(yíng)者及駕乘人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,杜絕簽字不上車等類似情況的發(fā)生。

年1月15日

如何寫通報(bào)處罰范文第十二篇一、概況

招商1872工地1#樓D單元19—28層經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn):主臥21間,次臥13間,客臥14間,衣帽間1間,共計(jì)49間不同程度出現(xiàn)空鼓、開裂??展拿娣e約:269平米(其中有8—10間房整體地面全部空鼓),需要切割清楚后返工從做水泥砂漿地面找平層。

二、原因分析

1、現(xiàn)場(chǎng)主管經(jīng)理、技術(shù)主管、質(zhì)檢員、分管工長(zhǎng)監(jiān)控、檢查、落實(shí)不到位。責(zé)任心不強(qiáng),監(jiān)控力度差,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)人員管理不力,任憑作業(yè)人員隨意操作。

2、落實(shí)力度差,確定了施工方案并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)交底,無(wú)法貫徹始終。

3、只注重進(jìn)度,忽視了“安全第一、質(zhì)量至上”管理理念。

4、施工班組人員技術(shù)水平差,未按水泥砂漿地面找平有關(guān)要求灑水濕透掃漿

等工序施工。

5、19—28層空鼓房間占70%以上,19層以下空鼓房間只占5%左右。所以施工班組人員的質(zhì)量意識(shí)、技術(shù)水平差,管理不到位是主要原因。

三、整改和保證措施

1、針對(duì)存在的問(wèn)題,組織項(xiàng)目部及各施工班組負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí),提升質(zhì)量意識(shí)。鋪砂漿刮平壓光

2、加大檢查和監(jiān)控力度,不留死角,及時(shí)解決過(guò)程中的質(zhì)量缺陷。

3、明確獎(jiǎng)罰原則,再出現(xiàn)類似問(wèn)題按公司的有關(guān)管理制度加大經(jīng)濟(jì)處罰。

四、處罰決定

為貫徹公司的質(zhì)量管理方針和相關(guān)質(zhì)量管理制度,提高各項(xiàng)目部的管理水平,不出現(xiàn)類似情況,經(jīng)公司研究決定,對(duì)項(xiàng)目部及下屬人員作如下處罰決定:

1、對(duì)招商1872項(xiàng)目部地面出現(xiàn)空裂返工在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng);

2、地面返工的材料費(fèi)由徐慶華班組全部賠付;

3、周照明個(gè)人罰款:

4、陳榮個(gè)人罰款:

5、周忠泉個(gè)人罰款:

4、張新軍個(gè)人罰款:

上述罰款在當(dāng)月結(jié)算及工資發(fā)放時(shí)予以扣除。

特此通報(bào)!

北京xx工程有限公司

11-27

如何寫通報(bào)處罰范文第十三篇第十七屆都市時(shí)報(bào)足球擂臺(tái)賽暨20XX年全國(guó)足球業(yè)余聯(lián)賽(昆明賽區(qū))第二輪比賽,出現(xiàn)棄權(quán)、罷賽情況。根據(jù)本賽事規(guī)程,經(jīng)組委會(huì)研究決定,作出如下處罰:

一、20XX年6月5日E組第二輪,云南體職院隊(duì)對(duì)昆明城珍科技隊(duì)比賽中,在下半場(chǎng)進(jìn)行至30分鐘時(shí),云南體職院隊(duì)15號(hào)隊(duì)員王武對(duì)昆明城珍科技隊(duì)30號(hào)隊(duì)員王忠飛犯規(guī),兩人在犯規(guī)后發(fā)生拉扯行為,當(dāng)值主裁判正準(zhǔn)備對(duì)云南體職院隊(duì)15號(hào)隊(duì)員王武黃牌警告時(shí),另一名云南體職院隊(duì)18號(hào)隊(duì)員張建新趕上來(lái)推打昆明城珍科技隊(duì)30號(hào)隊(duì)員王忠飛,導(dǎo)致事態(tài)發(fā)展混亂。后經(jīng)過(guò)勸解,雙方平靜了下來(lái),經(jīng)過(guò)當(dāng)值裁判組研究,對(duì)昆明城珍科技隊(duì)30號(hào)隊(duì)員王忠飛、云南體職院隊(duì)15號(hào)隊(duì)員王武、云南體職院隊(duì)18號(hào)隊(duì)員張建新三人出示紅牌。就在對(duì)雙方的處罰過(guò)程中,昆明城珍科技隊(duì)領(lǐng)隊(duì)曹海明上場(chǎng)追問(wèn)裁判員;云南體職院隊(duì)不服當(dāng)時(shí)判罰,整隊(duì)罷賽。以上事件處罰如下:

1、根據(jù)《全國(guó)足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,對(duì)云南體職院隊(duì)不服判罰,整隊(duì)罷賽行為作出取消云南體職院隊(duì)的參賽資格及比賽成績(jī),同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金。

2、根據(jù)《全國(guó)足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,對(duì)昆明城珍科技隊(duì)領(lǐng)隊(duì)曹海明不理智行為作出通報(bào)批評(píng),并罰扣除全部紀(jì)律保證金。

二、20XX年6月4日C組第二輪,云南民族中學(xué)對(duì)昆明交警的比賽,云南民族中學(xué)隊(duì)在沒(méi)有通知組委會(huì)原因的情況下,無(wú)故棄權(quán)。另外,20XX年6月5日F組第二輪,快樂(lè)游戲隊(duì)對(duì)曼儂雨林酒店隊(duì)比賽,快樂(lè)游戲隊(duì)在沒(méi)有通知組委會(huì)原因的情況下,無(wú)故棄權(quán)。以上事件處罰如下:

1、根據(jù)《全國(guó)足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,對(duì)云南民族中學(xué)隊(duì)無(wú)故棄權(quán)行為作出取消云南民族中學(xué)隊(duì)的參賽資格及比賽成績(jī),同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金。

2、根據(jù)《全國(guó)足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,對(duì)快樂(lè)游戲隊(duì)無(wú)故棄權(quán)行為作出取消快樂(lè)游戲隊(duì)的參賽資格及比賽成績(jī),同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金。

望各隊(duì)領(lǐng)隊(duì)及運(yùn)動(dòng)員,本著“陽(yáng)光體育、快樂(lè)足球、公平競(jìng)賽”宗旨,引以為戒,確保比賽順利進(jìn)行。如再有類似事件發(fā)生,組委會(huì)將嚴(yán)懲不貸!

大賽組委會(huì)

20XX年6月8日

如何寫通報(bào)處罰范文第十四篇關(guān)于對(duì)兩起打架事件的處理決定:

xx月xx日上午和xx月xx日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的.影響。

據(jù)查,xx月xx日上午,(事件的經(jīng)過(guò)),造成(xx后果)。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:

扣打架事件當(dāng)事人供銷科xxx四月份崗位工資100元,扣企管科xxx四月份崗位工資50元,罰職責(zé)部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元,xxx受傷休息半天,扣當(dāng)日工資元,由xxx承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

XX公司

xx年xx月xx日

如何寫通報(bào)處罰范文第十五篇20xx年10月時(shí),我司常州辦銷售員XX銷售63”45*45133*94防雨布19000米后,客戶反饋其質(zhì)檢不合格,要求退貨,XX于是申請(qǐng)退款匯至客戶處。儲(chǔ)運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時(shí)發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回??蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶?chǔ)運(yùn)部要求退貨,經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后,客戶強(qiáng)行卸包至我司,儲(chǔ)運(yùn)部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后,儲(chǔ)運(yùn)部、XX都應(yīng)第一時(shí)間反饋信息至副總譚XX處,但均疏于通知,且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅(jiān)持原則,隱瞞不報(bào),造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對(duì)此事件,處罰如下:

一、常州辦銷售員XX作為直接責(zé)任人,操作嚴(yán)重失誤,罰款1500元,并留職察看。

二、常州辦主任楊XX作為XX的直接主管,對(duì)本部門員工監(jiān)督不力,罰款1000元。

三、總經(jīng)理朱XX作為次要責(zé)任人,未經(jīng)核實(shí)信息批準(zhǔn)給付貨款,罰款1000元。

四、倉(cāng)儲(chǔ)部主管陳XX作為次要責(zé)任人,職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)、隱瞞不報(bào),罰款800元,并記大過(guò)1次。

五、常務(wù)副總譚XX監(jiān)督不力,罰款500元。

六、副總張實(shí)旺、秦建監(jiān)管倉(cāng)儲(chǔ)部不力,各罰款500元。

七、采購(gòu)二部主管刁XX未及時(shí)關(guān)注庫(kù)存信息,工作失職,罰款300元。

八、副總曹XX對(duì)采購(gòu)部工作監(jiān)督不力,罰款300元。

九、訂單處理中心陳XX盤庫(kù)時(shí)未發(fā)現(xiàn)庫(kù)存數(shù)量不正確,罰款200元。

十、倉(cāng)儲(chǔ)部調(diào)度中心周XX、李XX、李XX發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不堅(jiān)持原則,隱瞞不報(bào),各罰款200元。

十一、此次事件倉(cāng)儲(chǔ)部嚴(yán)重工作失誤,對(duì)其部記大過(guò)1次。

十二、自20xx年2月1日起,此批貨物視為銷售未回收貨款,由XX按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息,直至此批貨物被銷售。

此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì),馬虎大意,且存在問(wèn)題不主動(dòng)匯報(bào),也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識(shí)不高,造成此事件的被動(dòng)處理,形成資源浪費(fèi),更造成無(wú)法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉(cāng)儲(chǔ)部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識(shí),注意工作細(xì)節(jié),思考問(wèn)題時(shí)考慮周全,出現(xiàn)問(wèn)題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

如何寫通報(bào)處罰范文第十六篇對(duì)于20xx年11月15日晚保安部發(fā)生的一樓摩托車停放區(qū)廠內(nèi)丟失的嚴(yán)重安全事故,經(jīng)過(guò)公司辦公室對(duì)所發(fā)生該事故前后調(diào)查,責(zé)任明確,對(duì)以下相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)的通報(bào)處罰決定:

1、因保安部門衛(wèi)羅定友在工作安保期間未能嚴(yán)格尊守公司保安條例,對(duì)安保問(wèn)題沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)直接導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)造成了損失,對(duì)上述嚴(yán)重安全事故的責(zé)任人記大過(guò)一次并給與嚴(yán)厲處罰并處罰金且全廠通告批評(píng)。

2、因公司周邊治安情況復(fù)雜,廠門又在大路邊人流量大,歲末年底盜竊猖獗,公司內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)安保,增強(qiáng)上下班門口防衛(wèi)意識(shí),做到廠門開放時(shí)間人不離崗,離崗留眼、離崗掩門,對(duì)車輛停放區(qū)要求停放人員主動(dòng)上鎖以加強(qiáng)安全防護(hù)。

家具辦公室宣

20xx-10-29

如何寫通報(bào)處罰范文第十七篇各部門、車間:

關(guān)于201x年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

一、事件調(diào)查

201x年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的挑釁下,劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員,郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

行政部

20xx-5-3

如何寫通報(bào)處罰范文第十八篇各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局,市特檢所:

為進(jìn)一步加強(qiáng)特種設(shè)備安全隱患常態(tài)化治理,徹底消除安全隱患,今年1月,市局下發(fā)了《關(guān)于下達(dá)特種設(shè)備安全隱患治理目標(biāo)任務(wù)的通知》(眉質(zhì)監(jiān)辦〔〕9號(hào)),為確保整治工作落到實(shí)處,市局通過(guò)明查暗訪和抽查企業(yè)的方式,對(duì)各縣區(qū)局開展隱患排查治理情況進(jìn)行了督查?,F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下:

一、基本情況

今年以來(lái),各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局認(rèn)真按照省局、市政府安委會(huì)和市局開展特種設(shè)備安全隱患排查治理工作統(tǒng)一部署和要求,將日常巡查和市特檢所檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的166個(gè)安全隱患(其中重大隱患47個(gè))以目標(biāo)任務(wù)形式下達(dá)給各區(qū)、縣進(jìn)行分區(qū)治理,根據(jù)各單位報(bào)送的隱患整治情況,目前,全市已排查安全隱患118個(gè),現(xiàn)已完成整治83個(gè)(其中重大隱患整治完成25個(gè))。

二、存在的問(wèn)題

(一)除東坡、彭山局外,其它縣局在此次隱患排查工作中,對(duì)隱患整治工作不夠重視,排查進(jìn)度遲緩,未形成正式書面報(bào)告且報(bào)送不及時(shí)。

(二)仁壽、丹棱局在督促企業(yè)開展隱患整改時(shí),只下達(dá)《特種設(shè)備安全監(jiān)察指令》要求整改,同時(shí),各縣區(qū)局都不同程度存在“排查整治情況欄”中對(duì)隱患是否整治表述不準(zhǔn)確。

(三)個(gè)別縣區(qū)局在整改工作中,重處罰、輕整改,未真正落實(shí)專人督促企業(yè)開展隱患整改,導(dǎo)致處罰后隱患仍然存在。

三、工作要求

下一階段,為消除特種設(shè)備安全隱患,各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局務(wù)必引起高度重視,將特種設(shè)備安全隱患排查整治工作納入“一把手”議事日程和本單位年度目標(biāo)內(nèi)容,并于4月15日前完成隱患排查整治任務(wù)。特別強(qiáng)調(diào),對(duì)已報(bào)送區(qū)、縣政府的重大安全隱患,必須向市局報(bào)送跟蹤整改情況。對(duì)隱患的整治,在整治結(jié)果中必須表述清楚整改落實(shí)的具體情況(如:超期未檢設(shè)備應(yīng)注明是否經(jīng)市特檢所檢驗(yàn)合格,設(shè)備是否辦理注冊(cè)登記,作業(yè)人員是否持有效證件上崗等)。近期,市局將組成6個(gè)專項(xiàng)督查工作組深入各縣區(qū)抽查3至5個(gè)隱患單位,現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)企業(yè)隱患整改情況,對(duì)隱患治理不徹底,整治措施不具體的,市局將在全市予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)隱患整治不力,導(dǎo)致發(fā)生安全責(zé)任事故的,將嚴(yán)格追究其責(zé)任。

聯(lián)系人:徐仲義黃艷

附件:1.《全市特種設(shè)備隱患排查整治情況匯總表》

2.《各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局特種設(shè)備安全隱患排查整治進(jìn)度表》

三月十五日

如何寫通報(bào)處罰范文第十九篇玆有公司保安員李喜全、李壽朝,廚師唐錦新,在11月6日晚上用餐時(shí)間,與生產(chǎn)班員工姚玉劍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件。

一、事件經(jīng)過(guò):姚玉劍下班后到廚房窗口打菜時(shí),對(duì)廚工說(shuō)外面食堂餐臺(tái)上飯盆里的飯涼了,要求廚工換一盆飯。廚工說(shuō)廚房里放著的一盆飯與餐臺(tái)上的飯是同時(shí)端出來(lái)的,都一樣,沒(méi)有必要換。于是姚玉劍生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上,并與廚工發(fā)生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲后跑去食堂,要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚玉劍拒絕打掃并說(shuō)“不打掃又怎么樣”。由于姚的態(tài)度很差,保安李喜全當(dāng)即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責(zé)和壓力下,后來(lái)雖然找來(lái)工具將倒在地上的飯菜掃掉了,但是心里很不服氣,在離開飯?zhí)脮r(shí)指手畫腳地說(shuō)要叫人來(lái)毆打李喜全、李壽朝他們。這時(shí),廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍,跑去倉(cāng)庫(kù)門口攔住姚玉劍,意欲毆打姚玉劍。當(dāng)時(shí)在公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的喝斥和阻撓下,三人還是打傷了姚玉劍的雙手,幸而未造成太大的人身傷害事故。

二、事件原因及責(zé)任分析:1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據(jù)調(diào)查了解,姚玉劍有多次對(duì)廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的行為。作為企業(yè)的`員工,應(yīng)遵守公司的組織紀(jì)律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動(dòng);更不得亂倒飯菜造成浪費(fèi)、影響環(huán)境衛(wèi)生、并加重了廚工人員的工作負(fù)擔(dān)。在用餐時(shí),對(duì)食堂伙食有什么要求或需提出個(gè)人建議,應(yīng)通過(guò)正當(dāng)?shù)那朗紫认虬嚅L(zhǎng)、然后向生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理逐級(jí)反映問(wèn)題,絕對(duì)不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來(lái)宣泄個(gè)人的無(wú)端不滿,這是一種沒(méi)有修養(yǎng)、沒(méi)有素質(zhì)的違規(guī)行為。2、李喜全、李壽朝作為保安員,有監(jiān)控員工的生活秩序和用餐紀(jì)律的責(zé)任和義務(wù),應(yīng)該堅(jiān)持文明執(zhí)法,在制止員工不良行為時(shí)要講究方式方法、以理服人,但不得推搡員工,更不得踢員工、打員工。3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動(dòng)應(yīng)受到全體員工的尊重,任何員工都不得有訓(xùn)斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來(lái)對(duì)待。但在本次事件中,唐錦新在姚玉劍揚(yáng)言要找人來(lái)毆打當(dāng)事人的情況下,不是抱良好的心態(tài)向上級(jí)反映問(wèn)題以尋求解決,而是召集并參與毆打姚玉劍,這種方法是公司絕不允許的。

三、處理決定:姚玉劍亂倒飯菜引起事件發(fā)生,對(duì)其違規(guī)行為給予罰款50元、自負(fù)20元醫(yī)療費(fèi)、并自行承擔(dān)后續(xù)醫(yī)療;對(duì)于李喜全的首先動(dòng)腳踢人、后又參與打架的行為,給予罰款100元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費(fèi)20元;給予召集打架的責(zé)任人唐錦新罰款80元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費(fèi)40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費(fèi)20元。望以上員工改過(guò)自新,全體員工引以為戒,自覺(jué)遵守組織紀(jì)律,共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

特此通告

總經(jīng)辦

11-18

如何寫通報(bào)處罰范文第二十篇各建筑業(yè)企業(yè)、建設(shè)(房地產(chǎn))單位、監(jiān)理公司、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處、有關(guān)單位:

20xx年3月12日,北侖中心區(qū)C2地塊二期Ⅱ標(biāo)段工程發(fā)生一起高處墜落事故,造成一人死亡。目前,事故已經(jīng)調(diào)查結(jié)束,區(qū)政府已經(jīng)批復(fù)了事故調(diào)查報(bào)告,為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,加強(qiáng)監(jiān)督管理,及時(shí)消除安全隱患,有效防范和遏制各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,現(xiàn)將事故調(diào)查處理結(jié)果通報(bào)如下:

一、事故過(guò)程

20xx年3月12日下午15時(shí)30分左右,浙江欣捷建設(shè)有限公司施工、杭州信達(dá)投資咨詢估

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論