2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源沖刺試題

2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源沖刺試題一、單選題(共60題)1、影響人格形成的環(huán)境因素不涉及()。A、個人體驗B、教育背景C、遺傳D、教養(yǎng)方式答案：A解析:影響人格形成的環(huán)境因素涉及:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個人體驗。2、理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()A、語言能力B、推理能力C、演繹能力D、關(guān)系類比能力答案：D解析：這是關(guān)系類比能力的概念。3、最直接反映一個人情緒狀態(tài)的是()A、情緒B、面部表情C、身體表情D、言語表情答案：B4、弗里德曼提出的態(tài)度成分不涉及()。A、認(rèn)知B、情感C、體驗D、行為傾向答案：C5、西方的“大五”人格理論涉及外向性、和悅性、情緒性和發(fā)明性。A、開放性B、公正性C、忠誠性、D、獨立性答案：B解析：西方的“大五”人格理論涉及外向性、和悅性、公正性、情緒性和發(fā)明性6、為了完畢一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于：()A、指揮團(tuán)隊B、任務(wù)團(tuán)隊C、非正式團(tuán)隊D、聯(lián)誼團(tuán)隊答案：B7、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過改變認(rèn)知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。A、吸煙讓我放松和保持體型，有助于我的健康B、生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法C、我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮D、放松和保持體型比緊張30年后患癌更重要答案：D解析：改變認(rèn)知的重要性：讓一致性的人質(zhì)變的重要，不一致的認(rèn)知變得不重要(放松和保持體型比緊張30年后患癌更重要)。8、一個人在工作時若有其別人在場，那么他的績效受到的影響是()：A、績效水平下降B、績效水平上升C、績效水平?jīng)]什么變化D、績效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定答案：D解析：這是關(guān)于社會促進(jìn)的題目，不同的工作任務(wù)性質(zhì)決定了績效水平的變化。9、在溝通過程中，信息接受者告知信息傳遞者收到信息并做出反映的過程稱為()。A、信息編碼B、信息接受C、信息接受D、信息反饋答案：D10、在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價值觀類型被稱為()。A、宗教型B、社會型C、政治型D、理論型答案：C11、在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是()。A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視答案：A12、可以反映員工在工作中進(jìn)一步的限度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的限度的標(biāo)準(zhǔn)是()A、工作滿意度B、工作投入度C、組織忠誠度D、以上都不是答案：B解析：工作投入的概念13、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯誤的是();A、工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿意度調(diào)查可認(rèn)為員工提供一個釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改善已有的變革方案答案：A解析：工作滿意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外，還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。14、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不對的的是()A、該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得B、該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的C、該模型認(rèn)為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的奉獻(xiàn)是相同的D、該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要漏掉重要的因素，則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性答案：C15、下列關(guān)于員工對工作不滿的反映的陳述不對的的是()A、對工作不滿的員工更有也許缺勤和遲到B、對工作不滿的員工更也許有偷竊行為C、對工作不滿的員工更有也許表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為答案：C16、為了使組織和社會獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是()：A、生產(chǎn)性大于消費性B、生產(chǎn)性小于消費性C、生產(chǎn)性和消費性持平D、大小關(guān)系時有交替答案：A解析：人力資源的雙重性特性。生產(chǎn)性和消費性。17、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為()。A、管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段B、科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段C、雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段D、行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段答案：C18、下列哪一觀點不屬于科學(xué)管理四原則()A、將人看作”人力資本”,認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以發(fā)明更高的價值,是可以增殖的資本B、建立真正科學(xué)的勞動過程C、管理者和工人之間應(yīng)當(dāng)進(jìn)行密切的經(jīng)久合作D、將通過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合答案：A解析：泰勒科學(xué)管理的四項原則:建立真正科學(xué)的勞動過程;科學(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養(yǎng)工人;將通過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合;管理者和工人之間密切的經(jīng)久合作19、小型公司人力資源管理部門的特點之一是()。A、往往設(shè)立招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門B、人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來解決人力資源管理事務(wù)C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手D、人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小答案：B20、以下不屬于大型公司人力資源管理部門設(shè)立的特點的是()：A、與中型公司相比，職能化的分工更加細(xì)化B、往往設(shè)立眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D、會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)答案：C21、工作分析者通過對特定對象的觀測，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為合用的文字資料，這種工作分析方法是()A、典型事件法B、觀測法C、訪談法D、工作實踐法答案：B解析：觀測法是工作分析者通過對特定對象的觀測，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、因素、方法、程序、目的等信息記錄下來，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為合用的文字資料,進(jìn)行歸納和總結(jié)。22、()與訪談法具有極高的互補性，兩者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。A、問卷法B、觀測法C、文獻(xiàn)分析法D、工作實踐法答案：A23、為實現(xiàn)科學(xué)管理，擬定完畢各項工作所需的技能與責(zé)任，完整地說明工作的內(nèi)容、規(guī)定、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()。A、工作分析B、工作說明C、工作設(shè)計D、流程再造答案：A解析：工作分析的含義24、()是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完畢作業(yè)所需要的時間。A、方法研究B、時間研究C、作業(yè)研究D、工作研究答案：B解析：實踐研究的含義25、也許引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。A、工作環(huán)境因素B、生理因素C、心理因素D、精神狀態(tài)因素答案：A解析：也許引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作連續(xù)時間等等。26、下列關(guān)于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是()A、人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目的。B、人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見臨時決定;不需要預(yù)先制定招聘計劃。C、人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。D、人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實用的操作程序。答案：B解析：招聘應(yīng)當(dāng)具有計劃性27、關(guān)于錄用決策，對的的陳述是()。A、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)C、盡也許地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者D、錄用決策必須上報本地勞動行政部門答案：C解析：組織應(yīng)當(dāng)盡也許地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者。28、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的環(huán)節(jié)的對的排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核算(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進(jìn)行任職考核A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)答案：C29、()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。A、績效計劃B、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)C、績效考核D、績效改善答案：A解析：績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。30、在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而擬定員工的評價等級，這種方法是()。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、交替排序法D、配對比較法答案：C31、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最佳采用()考核方法。A同事考核B三百六十度考核C自我評價D下級評價答案：D解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。32、A公司中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的公司中操作工每月工資為650元。A公司員工對此很不滿，這在薪酬設(shè)立中違反()A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平性答案：A解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同公司類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。33、在小組獎勵中容易導(dǎo)致吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎金分派方式是()A、根據(jù)個人績效來分派獎金B(yǎng)。按工資比例區(qū)別獎金C、成員平均分派獎金D、按奉獻(xiàn)大小分派獎金答案：C解析：成員平均分派獎金強(qiáng)調(diào)是合作,但容易導(dǎo)致吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。34、薪酬調(diào)查是為了解決()問題。A、外部競爭性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平性答案：A35、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。A、績效考核與B、人員招聘選拔和錄用c、薪酬激勵D、以上都是答案：D36、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯誤的是()A、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。B、在崗培訓(xùn)開發(fā)較難不久學(xué)會基本的技能。C、外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較容易。D、外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。答案：C37、()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,合用于較為機(jī)械性的工種。A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法答案：B38、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法答案：C39、可以同時實行學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必花費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是()。A、講授法B、討論法C、操作示范法D、案例研討法答案：A解析：講授法是可以同時實行學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必花費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法40、勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上。A、工資率B、勞動生產(chǎn)率C、受教育限度D、生產(chǎn)利潤答案：A41、勞動力市場是一種()。A、要素市場B、消費市場C、單一市場D、產(chǎn)品市場答案：A42、由于對某種可以給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為()。A、市場需求B、直接需求C、派生需求D、產(chǎn)品需求答案：C解析：派生需求的含義43、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是由于()。A、勞動力市場的集中性B、勞動力價格的同一性C、勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性D、勞動力的多樣性答案：C解析：勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難。44、在其他條件不變的情況下，()的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降。A、工資率B、失業(yè)率C、勞動力供應(yīng)量D、勞動力質(zhì)量答案：A45、個人勞動力供應(yīng)曲線()。A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低答案：A46、根據(jù)勞動力供應(yīng)者和勞動力需求者雙方互相搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()A、全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場B、有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場C、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場D、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場答案：A解析：根據(jù)特性對勞動力市場作的劃分。47、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()A、生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動力需求數(shù)量上升B、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動力需求數(shù)量上升C、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動力需求數(shù)量下降D、生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動力需求數(shù)量下降答案：D解析：見工資率變化對勞動力需求的影響48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下,適合采用()。A、計時工資B、計件工資C、壟斷性工資D、技能性工資答案：B49、小王和小張的受教育限度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每月高300元，這種工資差別屬于()。A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、補償性工資差別答案：D解析：小張的工資是由于從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。50、通常情況下,對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計量多采用()。A、小時工資率B、日工資率C、周工資率D、月或年工資率答案：D51、以下()屬于勞動行政法規(guī)。A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補償辦法》答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。52、以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A、勞動用工權(quán)B、準(zhǔn)時足額支付勞動者工資C、依法解除勞動協(xié)議的權(quán)利D、工資獎金分派權(quán)答案：B53、在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。A、國務(wù)院B、勞動和社會保障部C、全國人民代表大會及其常委會D、人事部答案：A54、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的()。A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)B、非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、社會團(tuán)隊答案：A55、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議。A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：D56、以下()屬于法定休假日A、中秋節(jié)B、五一國際勞動節(jié)C、端午節(jié)D、自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日答案：B57、用人單位延長工作時間,每月不得超過()小時。A、24B、36C、48D、60答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，天天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。58、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時()。A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用協(xié)議D、必須簽訂書面勞動協(xié)議答案：D59、我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由()規(guī)定。A、國務(wù)院B、全國人民代表大會C、勞動和社會保障部D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案：D解析：我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。”60、勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、20B、3OC、6OD、9O答案：C二、多選題(共20題)1、佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。A、本我B超我C人格D意識E、別人B、答案：AB解析：佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分本我和超我之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。2、關(guān)于能力，對的的陳述是()。A、能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力是概括化的行為模式C、能力是概括化的心理特性D、能力發(fā)展到一定限度時會定型E、能力可以不斷積累答案：CD解析：能力是概括化的心理特性;能力發(fā)展到一定限度時會定型。3、中國人的價值觀取向()A、以“己”為中心的價值觀B、以社會關(guān)系情境為中心的價值觀C、法規(guī)與宗教D、差序格局E、追求富貴答案：ABD4、采用品名團(tuán)隊技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點重要有()A、成員的機(jī)會均等B、決策時間有嚴(yán)格的控制C、決策程序靈活多變D、成員決策可以從別人那兒獲得靈感E、成員可以感受到凝聚力答案：AB解析：前面兩個選項是具名技術(shù)的優(yōu)點。5、以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是()：A、辭職B、提建議C、忽視D、忠誠E、偷竊答案：AC解析：這兩種方式都是具有破壞性的，一種是積極的，一種是悲觀的。6、關(guān)于工作滿意度，對的的陳述是()。A、工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度B、由于工作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C、工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度D、工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的E、工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分答案：ACDE7、人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特性，以下屬于這種特性的是()：A、有限性B、雙重性C、能動性D、連續(xù)性E、可變性答案：BCDE解析：人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特性是雙重性、能動性、連續(xù)性、可變性和社會性。8、人力資源的能動性重要表現(xiàn)在()。A、人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源B、人力資源假如長期不用，就會荒廢和退化C、人力資源在活動過程中可以被激勵D、人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系E、人在生產(chǎn)活動中處在主體地位答案：CDE9、工作分析的成果涉及()A、工作評價B、工作規(guī)范C、職位說明書D、工作描述E、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD10、為了保證招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()oA、掌握獲取和比較人力資源信息的方法B、掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C、了解符合錄用的人力資源的重要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源D、熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點和規(guī)定E、掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。答案：ABCD11、作業(yè)能力是完畢某種作業(yè)所具有的()A、技術(shù)特性B、心理特性C、生理特性D、經(jīng)驗特性E、身體特性答案：BC解析：作業(yè)能力是完畢某種作業(yè)所具有心理特性和生理特性。12、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。A、目的管理法B、平衡記分卡法C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法D、排序法E、強(qiáng)制分布法答案：ABC解析：前面三個方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個屬于非系統(tǒng)性考核方法。13、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述對的的有()。A、可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目的管理法C、穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目的管理法D、穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法E、穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法答案：ACD解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目的管理法;穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。14、影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況B、公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力C、本地生活水平D、地區(qū)及行業(yè)的差異E、與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)答案：ACDE15、以下對工作評價的描述、對的的有()。A、工作評價重要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B、工作評價的重要目的是擬定每個崗位的相對價值C、為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。D、工作評價是擬定薪酬體系的基礎(chǔ)E、工作評價的目的是擬定每個崗位的具體價值。答案：ABC16、培訓(xùn)開發(fā)的重要目的是()。A、使員工可以勝任工作規(guī)定B、提高組織和個人的績效C、增強(qiáng)組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力D、增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感E、提高個人意識水平答案：ABCD17、以下各項哪些是勞動力市場的特性?()。A、特殊性B、多樣性C、擬定性D、交易的延續(xù)性E、交易條件的復(fù)雜性答案：ABDE18、在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。A、產(chǎn)品需求減少B、產(chǎn)品需求增長C、資本價格下降的替代效應(yīng)D、資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)E、資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)答案：AC19、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。A、雇傭關(guān)系B、勞動關(guān)系C、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系E、勞務(wù)關(guān)系答案：BC20、勞動協(xié)議是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議。A、確立勞動關(guān)系B、明確雙方權(quán)利和義務(wù)C、調(diào)整勞動關(guān)系D、變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)E、擬定雇傭關(guān)系答案：AB三、案例分析題(一)某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定淘汰一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡也許的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。80、說服者本人對說服效果存在著影響，以下陳述中錯誤的是()：A、人力資源部長最佳是一個值得他信任的人B、在說服別人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦C、人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁人工的某些相似性D、人力資源部長假如外表討人喜歡，那說服效果也許就會更好一些答案：B82、“被裁人”這個說服信息不是員工樂意聽到的，以下關(guān)于說服信息對說服效果的影響的陳述中，錯誤的是()：A、信息地呈現(xiàn)方式也很重要，在本例中，人力資源部部長最佳和員工面對面的單獨交談B、說服信息所提倡的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實際改變也就越大C、說服信息喚起的恐驚感越大，人們改變態(tài)度的也許性也就越小D、當(dāng)信息喚起的恐驚感超過某一個界線后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變答案：B83、對不同的員工，人力資源部長說服的效果也也許不同樣，以下的分析中錯誤的是()A、學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服B、自尊心較弱的人容易被說服C、家里有喜事的員工容易被說服D、年齡越大的員工越難被說服答案：A84、人力資源部長應(yīng)當(dāng)如何做才干使面談的說服效果更好?A、在較早的時候就透露一些也許進(jìn)行的變革的信息。B、讓員工對公司的發(fā)展變革進(jìn)行討論。C、秘密地進(jìn)行變革的取證和決策的過程。D、不向員工透露任何信息，防止員工阻擾。答案：AB(二)某酒居對其所有員工進(jìn)行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不同樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中檔偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。85、根據(jù)你的從業(yè)經(jīng)驗，你認(rèn)為導(dǎo)致這種情況的愿因也許是()。A后勤員工的績效考評沒有制定出切實可行、具體明確的績效目的和標(biāo)準(zhǔn)B后勤部門主管較前勤部門主管管理水平低C后勤部門主管犯了趨中趨勢和偏松的評價問題D前勤部門管理更民主答案：AC86、為使后勤人員的考核更全面，應(yīng)采用的做法是()。A由后勤各部門經(jīng)理直接對每一位員工進(jìn)行考評B培訓(xùn)各級主管使他們意識到考核的重要性和科學(xué)性C增長公司內(nèi)外部客戶作為后勤員工的考核主體D可選擇強(qiáng)制分布法答案：ABCD87、對于前勤人員的考核可采用行為錨定法，其優(yōu)點涉及()。A工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)更為精確B具有良好的反饋功能C設(shè)計簡樸,操作簡便D評估結(jié)果具有良好的反饋功能答案：ABD三)試對下列有關(guān)某機(jī)械加工廠的工資問題做出分析。88、該機(jī)械加工廠的效益一直很好，因此,廠里每年都會組織工人去度假旅游,而工資照發(fā),這是工廠給職工的()A、特別工資B、福利C、貨幣延期支付D、實物工資答案：B89、由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差,并且危險系數(shù)很高,因此廠里為該車間的工人支付較高的工資,這屬于()A、技能性工資B、補償性工資C、壟斷性工資D、競爭性工資答案：B90、該廣在擬定工資水平的時候,對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工,而該車間的男職工和女職工天天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是同樣的,這違反了()的原則。A、按需分派B、同工同酬、C利潤分享D、效率優(yōu)先答案：B91、在該廣的生產(chǎn)車間,小李和小王在同一條生產(chǎn)線上,又同在一班,每周都工作40小時,小李每分鐘完畢10個零件,而小王卻完畢15個，因此小王的工資比小李的要高,這說明該廠的生產(chǎn)車間實行的是()。A、計時工資制B、計件工資制C、效率工資制D、職能工資制答案：B92、在91題中,小王和小李的工資差別屬于()工資差別。A、壟斷性B、補償性C、競爭性D、非補償性答案：CD(四)某民營公司已成立2023，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已通過時，公司很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前公司的管理有點混亂，重要依靠主觀人治，缺少制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。93、準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容是()。A、工作設(shè)立的目的B、工作內(nèi)容C、工作環(huán)境D、工作任職者規(guī)定答案：ABCD94、在搜集財務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是()。A、問卷調(diào)查法B、觀測法C、工作實踐D、工作日記法答案：BC95、在搜集的各項工作的信息應(yīng)涉及()。A、工作活動信息B、工作環(huán)境信息C、各項工作的薪資水平D、工作執(zhí)行人員的必備條件答案：ABD96、工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()。A、制作各種具體應(yīng)用的文獻(xiàn)B、培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者C、根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書D、對于反饋意見只作解釋不予修改，保證制度權(quán)威性。答案：ABC97、王某開展工作分析的行為符合()原則。A、更新原則B、動態(tài)原則C、職位原則D、專業(yè)原則答案：B(五)H公司是一家紡織品生產(chǎn)公司，在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制，結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。98、為了緩解財務(wù)困境，減少人工成本，公司高層決定大量辭退員工，以度過難關(guān)，這種情況表白()。A、勞動力需求是一種派生需求B、勞動需求是一種產(chǎn)品需求C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)答案:AD99、與此同時，公司決定運用這一生產(chǎn)不景氣的時機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機(jī)器一律改為計算機(jī)控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案:C100、關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，對的的是()。A、假如該公司在裁人之前可以提前較長的時間告知大家，則有助于減少被淘汰員工陷入摩擦性失業(yè)的也許性B、假如該公司在平常經(jīng)營過程中非常重視對員工進(jìn)行多種知識技能的培訓(xùn)，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)C、該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費，有助于減少員工陷入結(jié)構(gòu)性失業(yè)的也許性D、只要堅持對員工進(jìn)行培訓(xùn)，就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)答案:AB2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考前練題五一、單項選擇題(共70題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.市場供應(yīng)力量和需求力量互相抵消時所達(dá)成的價格水平稱為（）A．正常價格B．均衡價格C．穩(wěn)定價格D．平衡價格2.非必需的高檔商品，其需求價格彈性（）A．大于1B．小于1C．等于零D．等于13.必需品的需求收入彈性（）A．大于1B．小于1C．等于零D．等于14.公司存在的主線因素是（）A．分工的擴(kuò)大B．協(xié)作的規(guī)定C．公司是長期契約的實現(xiàn)形式D．交易費用的節(jié)約5.隱成本事實上就是一種（）A．不變成本B．變動成本C．機(jī)會成本D．淹沒成本6.完全競爭市場利潤最大化的均衡條件是（）A．邊際成本等于邊際收益B．平均成本等于平均收益C．邊際成本等于邊際利潤D．邊際成本等于平均成本7.具有消費的競爭性但無排他性的物品是（）A．私人物品B．純公共物品C．準(zhǔn)公共物品D．有限公共物品8.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提、基礎(chǔ)和核心是（）A．GDPB．經(jīng)濟(jì)增長C．生產(chǎn)效率D．經(jīng)濟(jì)總量9.提出絕對優(yōu)勢理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A．凱恩斯B．克魯格曼C．亞當(dāng)·斯密D．大衛(wèi)·李嘉圖10.外貿(mào)依存度是指一定期期一個國家或地區(qū)的（）占其GD．P的比重A．進(jìn)口總額B．出口總額C．進(jìn)出口總額D．出口額減進(jìn)口額11.公共財政的出發(fā)點和落腳點是（）A．滿足社會公共需要B．填補市場失靈C．增長政府收入D．調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)運營12.對財政支出最常用的分類方法是（）A．按政府職能分類B．按支出經(jīng)濟(jì)分類C．按支出能否直接得到等價補償分類D．按支出使用部門分類13.按財政支出能否直接得到等價補償分類，可把財政支出分為（）A．社會管理支出和經(jīng)濟(jì)管理支出B．直接支出和間接支出C．收益性支出和服務(wù)性支出D．購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出14.下列屬于間接稅的是（）A．財產(chǎn)稅B．所得稅C．資源稅D．流轉(zhuǎn)稅15.現(xiàn)代稅收強(qiáng)調(diào)的最重要的原則是（）A．經(jīng)濟(jì)和高效B．收益和穩(wěn)定C．效率和公平D．便利和均衡16.稅收轉(zhuǎn)嫁的最典型和最普遍的形式是（）A．前轉(zhuǎn)B．后轉(zhuǎn)C．混轉(zhuǎn)D．消轉(zhuǎn)17.1980年至1993年我國實行的財政管理體制是（）A．統(tǒng)收統(tǒng)支型B．包干型C．收入提成型D．分稅制型18.預(yù)算調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的作用重要表現(xiàn)在（）A．稅收的高低B．國債變現(xiàn)能力C．政府投資高低D．財政收支的規(guī)模及其差額19.2023年開始，我國實行的財政政策的（）A．?dāng)U張型財政政策B．中性財政政策C．緊縮性財政政策D．進(jìn)取型財政政策20.增值稅中央分享的比例是（）A．25％B．50％C．65％D．75％21.掌握信用發(fā)明貨幣功能的機(jī)構(gòu)是（）A．銀監(jiān)會B．財政部C．中央銀行D．各商業(yè)銀行22.導(dǎo)致通貨膨脹的直接因素是（）A．推行赤字財政政策B．投資規(guī)模過大C．過度的信貸供應(yīng)D．貨幣量超過貨幣需求23.從20世紀(jì)70年代至今是中央銀行的（）階段A．高度獨立階段B．高度自治階段C．附屬階段D．相對獨立階段24.根據(jù)美國專家法瑪?shù)挠^點，假如有關(guān)證券的所有相關(guān)信息對證券價格變動沒有任何影響，則證券市場達(dá)成（）A．弱型效率B．半弱型效率C．半強(qiáng)型效率D．強(qiáng)型效率25.一般發(fā)生在發(fā)展中國家的金融危機(jī)是（）A．債務(wù)危機(jī)B．貨幣危機(jī)C．流動性危機(jī)D．綜合性金融危機(jī)26.源于20世紀(jì)30年代，并一直到60年代都是被經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受的有關(guān)監(jiān)管的正統(tǒng)的金融監(jiān)管理論是()A．公共利益論B．保護(hù)債權(quán)論C．風(fēng)險控制論D．有效監(jiān)管論27.實行獨立于中央銀行的綜合監(jiān)管體制的代表國家是()A．美國B．德國C．法國D．瑞士28.國際儲備的管理事實上是對()的管理A．外匯匯率B．外匯儲備C．貨幣性黃金D．特別提款權(quán)29.1944年7月建立的以美元為中心的國際貨幣體系是()。A．牙買加體系B．日內(nèi)瓦體系C．巴塞爾體系D．布雷頓森林體系30.國內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于（）。A．比例B．比率C．極差D．比例31.計量層次最低的計量尺度是()。A．定類尺度B．定序尺度C．定距尺度D．定比尺度32.由定序尺度形成的記錄數(shù)據(jù)是()。A．分類數(shù)據(jù)B．順序數(shù)據(jù)C．類別變量D．?dāng)?shù)值型數(shù)據(jù)33.通常用絕對數(shù)形式表現(xiàn)的記錄指標(biāo)是()。A．總量指標(biāo)B．平均指標(biāo)C．相對指標(biāo)D．邊際指標(biāo)34.抽樣調(diào)查最重要的優(yōu)點是()。A．準(zhǔn)確性高B．經(jīng)濟(jì)性C．時效性強(qiáng)D．適應(yīng)面廣35在調(diào)查中得到的不同公司職工的人數(shù)是（）。A．連續(xù)變量B．離散變量C．分類變量D．順序變量36.在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差稱作()。A．登記性誤差B．抽樣誤差C．代表性誤差D．記錄誤差37.國內(nèi)生產(chǎn)總值和年終總?cè)丝跀?shù)量這兩個指標(biāo)()。A．都是時期序列指標(biāo)B．都是時點序列指標(biāo)C．前者是時期序列指標(biāo)，后者是時點序列指標(biāo)D．前者是時點序列指標(biāo)，后者是時期序列指標(biāo)38.股票價格的一般計算公式是()。A．票面價值/預(yù)期股息B．預(yù)期股息×存款利息率/票面價值C．預(yù)期股息/票面價值D．票面價值×預(yù)期股息/存款利息率39.目前我國GDP的記錄以()為主。A．生產(chǎn)法B．投入法C．收入法D．支出法40.會計最基本職能是()。A．核算職能B．監(jiān)督職能C．決策職能D．審計職能41.營業(yè)費用中不涉及()。A．產(chǎn)品成本B．期間費用C．固定資產(chǎn)折舊D．投資損失42.劃分收益性支出與資本性支出的目的在于對的擬定公司的()。A．總資產(chǎn)B．成本費用C．當(dāng)期損益D．總利潤43.公司可將擁有該資產(chǎn)的實際控制權(quán)，在會計核算上將其視為公司的資產(chǎn)，這體現(xiàn)的是會計信息質(zhì)量規(guī)定中的()規(guī)定。A．謹(jǐn)慎性B．相關(guān)性C．實質(zhì)重于形式D．重要性44.某公司普通股股票每股面值1元,每股市價5元，每股利潤0.25元，每股股利0.15元，該公司無優(yōu)先股，則該公司市盈率為（）。A．15%B．20%C．15D．2045.某公司年初存貨為15000元，年初應(yīng)收帳款為12700元，年末流動比率為3：1，年末速動比率為1.3：1，存貨周轉(zhuǎn)率為4次，流動資產(chǎn)合計為27000元。則該公司年末流動負(fù)債為()元。A．9000B．8000C．7000D．600046.公平交易中熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)互換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~稱為()。A．凈現(xiàn)值B．重置成本C．公允價值D．可變現(xiàn)凈值47.資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債類項目是按照（）順序進(jìn)行排列的。A．?dāng)?shù)額大小B．重要性高低C．變現(xiàn)能力D．到期日遠(yuǎn)近48.在利潤表中，營業(yè)利潤加（減）營業(yè)外收入（支出）得到（）。A．利潤總額B．凈利潤C(jī)．當(dāng)期總損益D．投資收益（損失）49.財務(wù)報表用來分析公司的（）。A．營運能力、變革能力和償債能力B．變革能力、賺錢能力和營運能力C．償債能力、營運能力和賺錢能力D．賺錢能力、償債能力和變革能力50.反映投入與產(chǎn)出的關(guān)系的比率是（）。A．相關(guān)比率B．系統(tǒng)比率C．結(jié)構(gòu)比率D．效率比率51.預(yù)算線的斜率取決于（）。A．消費者偏好變化B．消費者收入大小C．商品的價格D．商品收入52.邊際消費傾向遞減規(guī)律是（）的前提之一。A．持久收入理論B．凱恩斯消費理論C．生命周期理論D．所有消費理論53.通常認(rèn)為，市盈率在（）是正常的。A．20—40B．5—20C．10—25D．40—5054.期末所有者權(quán)益與期初所有者權(quán)益的比值是（）指標(biāo)。A．所有者權(quán)益比率B．凈資產(chǎn)收益率C．普通股每股收益D．資本保值增值率55.權(quán)利人對別人所有的動產(chǎn)或不動產(chǎn)依法享有占有、使用和收益的權(quán)利稱為（）。A．相鄰關(guān)系物權(quán)B．共有物權(quán)C．善意取得D．用益物權(quán)56.物權(quán)法規(guī)定林地的承包期是（）。A．30年B．30—50年C．30—70年D．70年57.按照物權(quán)法規(guī)定，抵押權(quán)可分為一般抵押權(quán)和（）。A．特別抵押權(quán)B．質(zhì)權(quán)C．最高額抵押權(quán)D．留置權(quán)58.屬于意思表達(dá)不真實的無效協(xié)議是（）。A．惡意串通損害國家利益的協(xié)議B．合法形式掩蓋非法目的的協(xié)議C．損害社會公共利益的協(xié)議D．一方以脅迫、欺詐手段訂立的協(xié)議59.狹義的協(xié)議變更是指（）發(fā)生變化。A．協(xié)議時限B．協(xié)議內(nèi)容C．協(xié)議主體D．協(xié)議效力60.協(xié)議的解除涉及法定解除和（）。A．協(xié)議解除B．約定解除C．必然解除D．約定解除權(quán)61.租賃協(xié)議的租賃期不得超過（）。A．2023B．2023C．2023D．30年62.國有獨資公司是（）的特殊形式。A．無限公司B．有限責(zé)任公司C．兩合公司D．股份有限公司63.一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個數(shù)值稱為（）。A．平均數(shù)B．中位數(shù)C．眾數(shù)D．極值64.國有獨資公司不設(shè)（）。A．股東會B．董事會C．職工代表大會D．總經(jīng)理65.股份有限公司注冊資本最低限額為（）。A．10萬元B．50萬元C．500萬元D．1000萬元66.股份公司監(jiān)事會中職工代表的比例不得少于（）。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．一半67.公司董事、監(jiān)事、高管人員離職后（）不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。A．半年內(nèi)B．一年內(nèi)C．兩年內(nèi)D．三年內(nèi)68.注冊商標(biāo)的有效期是（）。A．5年B．2023C．2023D．30年69.消費者在購買、使用商品時合法權(quán)益受到損害的應(yīng)由（）先行補償。A．政府部門B．消費者協(xié)會C．銷售者D．生產(chǎn)者70.會計所服務(wù)的特定單位稱作（）。A．會計對象B．會計主體C．會計中心D．會計組織二、多項選擇題(共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)1.生產(chǎn)要素一般被劃分為（）。A．勞動B．勞動者C．資本D．公司家E．土地2.價格歧視一般可分為（）。A．一級價格歧視B．二級價格歧視C．三級價格歧視D．四級價格歧視E．五級價格歧視3.界定就業(yè)的重要因素是（）。A．就業(yè)者條件B．勞動強(qiáng)度C．時間條件D．收入條件E．家庭條件4.西方國家的貨幣政策工具重要涉及（）。A．窗口指導(dǎo)B．匯率C．法定準(zhǔn)備金率D．貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務(wù)5.非關(guān)稅壁壘重要涉及（）。A．自愿出口限制B．直接補貼C．歧視性公共采購D．進(jìn)口配額制E．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)6.政府干預(yù)資本流動的手段重要有（）。A．外匯管制B．對償債能力進(jìn)行控制C．制定財政政策和金融政策D．總量控制E．頒布專門政策法規(guī)7.財政支出的原則涉及（）。A．公平分派原則B．量入為出原則C．厲行節(jié)約原則D．穩(wěn)定與發(fā)展原則E．效益原則8.選擇財政支出的績效考評指標(biāo)應(yīng)遵循（）。A．相關(guān)性B．可比性C．完整性D．重要性E．經(jīng)濟(jì)性9.財政政策的目的涉及（）。A．促進(jìn)充足就業(yè)B．經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長C．保持社會穩(wěn)定D．物價基本穩(wěn)定E．國際收支平衡10.以下稅種屬于中央固定收入的有（）。A．契稅B．車船稅C．關(guān)稅D．消費稅E．耕地占用稅11.按通貨膨脹的成因，可把通貨膨脹分為（）。A．公開型通貨膨脹B．輸入型通貨膨脹C．成本推動型通貨膨脹D．結(jié)構(gòu)型通貨膨脹E．需求拉上型通貨膨脹12.債務(wù)危機(jī)的特性表現(xiàn)在（）。A．外匯重要來源于舉借外債B．出口不斷萎縮C．創(chuàng)匯能力低D．缺少外債管理經(jīng)驗E．債務(wù)條件相對比較寬松13.巴塞爾協(xié)議的“三大支柱”涉及（）。A．資本組成B．最低資本規(guī)定C．市場約束D．過渡期安排E．監(jiān)管當(dāng)局的監(jiān)督檢查14.傾向于采用固定匯率制度的國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的特點有（）。A．經(jīng)濟(jì)開放限度高B．資本流出入頻繁C．同國際金融市場聯(lián)系密切D．經(jīng)濟(jì)規(guī)模小E．進(jìn)出口集中在某幾種商品或某一國家15.國際貨幣基金組織會員國的國際儲備一般可分為（）。A．貨幣性黃金B(yǎng)．貴金屬鑄幣C．外匯儲備D．儲備頭寸E．特別提款權(quán)16.與最終消費總額相比，社會消費品零售總額不涉及（）。A．建筑材料銷售額B．對企事業(yè)單位的零售額C．銷售給政府部門的電訊產(chǎn)品額D．虛擬消費額E．服務(wù)類消費額17.財務(wù)會計與管理睬計的區(qū)別重要表現(xiàn)在（）。A．服務(wù)對象不同B．計量手段不同C．提供信息的規(guī)范和依據(jù)規(guī)定不同D．核算模式不同E．提供信息形式不同18.公司負(fù)債的特性有（）。A．負(fù)債必須與其給公司帶來利益B．必須是現(xiàn)實的負(fù)債C．必須可用貨幣額計量D．必須具有流動性E．只能由過去交易活動或本期經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所形成19.公司會計準(zhǔn)則中的具體會計準(zhǔn)則中涉及（）。A．會計核算一般原則B．基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則C．會計要素準(zhǔn)則D．特殊業(yè)務(wù)準(zhǔn)則E．特殊行業(yè)基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則20.可以使用直接填列法列入資產(chǎn)負(fù)債表的項目有（）。A．應(yīng)付票據(jù)B．實收資本C．盈余公積D．固定資產(chǎn)E．貨幣資金21.速動資產(chǎn)是公司在短期內(nèi)可以變現(xiàn)的資產(chǎn)，它涉及（）。A．負(fù)債總額B．貨幣資金C．短期投資D．應(yīng)收賬款E．存貨22.所有權(quán)的特別取得涉及（）。A．一般取得B．善意取得C．惡意取得D．無意取得E．拾得遺失物23.無效協(xié)議的特性涉及（）。A．協(xié)議形式無效性B．不履行性C．協(xié)議內(nèi)容無法實現(xiàn)性D．違法性E．自始無效24.可以積極提出中止履行協(xié)議的條件是（）。A．對方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化B．對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金C．對方有違法行為D．發(fā)生不可抗力事件E．對方喪失商業(yè)信譽25.承擔(dān)違約責(zé)任的方式涉及（）。A．中止履行B．補償損失C．采用補救措施D．支付違約金E．繼續(xù)履行26.從股東責(zé)任角度，可把公司分為（）。A．無限責(zé)任公司B．擔(dān)保責(zé)任公司C．兩合公司D．有限責(zé)任公司E．股份有限公司27.設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)具有的條件有（）。A．股東符合法定人數(shù)B．發(fā)起人制定公司章程C．股東出資達(dá)成法定資本最低限額D．有公司名稱，建立符合規(guī)定組織機(jī)構(gòu)E．有公司住所28.股東大會表決需三分之二股東批準(zhǔn)方可通過的決議事項涉及（）。A．選舉董事、監(jiān)事B．審議年度報告C．修改公司章程D．變更公司形式E．公司合并、分立、解散29.有下列情形之一時，公司可以收購本公司股份（）。A．減少公司注冊資本B．與持有本公司股份的其他公司合并C．將股份獎勵給本公司職工D．將公司持有股份出售E．董事規(guī)定公司收購其股份30.知識產(chǎn)權(quán)的基本特性有（）。A．時間性B．地區(qū)性C．非常規(guī)性D．專有性E．客體不具有物質(zhì)形態(tài)31.違反著作權(quán)法的民事責(zé)任重要涉及（）。A．停止侵害B．消除影響C．賠禮道歉D．補償損失E．處罰性補償32.專利權(quán)人的權(quán)利有（）。A．獨占實行權(quán)B．更新設(shè)計權(quán)C．標(biāo)示權(quán)D．實行許可權(quán)E．轉(zhuǎn)讓權(quán)33.注冊商標(biāo)的嚴(yán)禁條件涉及（）。A．誤導(dǎo)公眾的B．模仿別人商標(biāo)的C．侵犯別人外觀設(shè)計專利權(quán)的D．僅僅表達(dá)商品質(zhì)量的E．區(qū)別于別人商品圖形的商標(biāo)34.產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理制度的內(nèi)容重要涉及（）。A．產(chǎn)品質(zhì)量驗收制度B．產(chǎn)品質(zhì)量抽查制度C．產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度D．公司質(zhì)量體系認(rèn)證制度E．質(zhì)量狀況信息發(fā)布制度35.分析公司的營運能力重要運用的指標(biāo)有（）。A．存貨周轉(zhuǎn)率B．應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率C．固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D．流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率E．總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率參考答案單選題答案：1.B2.A3.B4.D5.C6.A7.C8.B9.C10.C11.A12.A13.D14.D15.C16.A17.B18.D19.B20.D21.C22.C23.D24.D25.D26.A27.B28.B29.D30.B31.A32.B33.A34.B35.B36.C37.C38.D39.A40.A41.D42.C43.C44.D45.A46.C47.D48.A49.C50.D51.C52.B53.B54.D55.D56.C57.C58.D59.B60.B61.C62.B63.C64.A65.C66.C67.A68.B69.C70.B多選題答案1.ACDE2.ABC3.ACD4.CDE5.ACDE6.ABCE7.ADE8.ABDE9.ABDE10.CD11.BCDE12.ABCD13.BCE14.ADE15.ACDE16.DE17.ACDE18.BCE19.BDE20.ABC21.BCD22.BE23.BDE24.ABE25.BCDE26.ACDE27.ACDE28.CDE29.ABC30.ABDE31.ABCD32.ACDE33.ABCD34.BCDE35.ABDE2023年經(jīng)濟(jì)師考試必備計算公式薈萃(1)來源：經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)2023-5-1收藏本頁網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程一、資產(chǎn)負(fù)債比例管理指標(biāo)：1、備付金比例=備付金余額÷各項存款余額×100%-法定存款準(zhǔn)備金比例;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于3%)備付金涉及：鈔票、業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金、繳存存款準(zhǔn)備金、存農(nóng)業(yè)銀行款項、存放其他同業(yè)款項、存放聯(lián)社款項。2、資產(chǎn)流動性比例=流動性資產(chǎn)期末余額÷流動性負(fù)債期末余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于25%)流動性資產(chǎn)是指資產(chǎn)負(fù)債表上的流動資產(chǎn);流動性負(fù)債是指資產(chǎn)負(fù)債表上的流動負(fù)債。3、存貸比例=各項貸款余額÷各項存款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：年末不得高于80%)4、對流動負(fù)債依存率=流動負(fù)債凈額÷長期資產(chǎn)×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于30%)流動負(fù)債凈額=流動負(fù)債-流動資產(chǎn);長期資產(chǎn)是指資產(chǎn)負(fù)債表上的長期資產(chǎn)。5、中長期貸款比例=一年期以上中長期貸款余額÷一年期以上存款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于120%)一年期以上中長期貸款是指資產(chǎn)負(fù)債表上的中長期貸款;一年期以上存款是指資產(chǎn)負(fù)債表上的長期存款和長期儲蓄存款。6、拆借資金比例①拆(調(diào))入資金比例=拆(調(diào))入資金余額÷各項存款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于4%)②拆(調(diào))出資金比例=拆(調(diào))出資金余額÷各項存款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于8%)③凈拆(調(diào))入資金比例=凈拆(調(diào))入資金余額÷流動負(fù)債×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于4%)拆(調(diào))入資金涉及：銀行業(yè)拆入、金融性公司拆入、調(diào)入調(diào)劑資金，拆入資金余額不得超過各項存款余額的4%;拆(調(diào))出資金涉及：拆放銀行業(yè)、拆放金融性公司、調(diào)出調(diào)劑資金，拆出資金余額不得超過各項存款余額的8%;凈拆(調(diào))入資金是指拆(調(diào))入資金與拆(調(diào))出資金的差額。7、貸款質(zhì)量指標(biāo)①不良貸款比例=不良貸款÷各項貸款×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于15%)②逾期貸款比例=逾期貸款余額÷各項貸款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于8%)③呆滯呆賬貸款比例=(呆滯貸款余額+呆賬貸款余額)÷各項貸款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于7%)④不良貸款預(yù)計損失比例=不良貸款預(yù)計損失額÷各項貸款期末余額×100%;不良貸款預(yù)計損失額=(各類逾期貸款×10%+各類呆滯貸款×40%+各類呆賬貸款)。⑤不良貸款預(yù)計損失抵補率=(呆賬準(zhǔn)備余額+呆賬準(zhǔn)備借方發(fā)生額)÷(不良貸款預(yù)計損失額+呆賬準(zhǔn)備借方發(fā)生額)×100%;8、呆賬貸款抵補率=貸款呆賬準(zhǔn)備÷呆賬貸款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于50%)9、單戶貸款比例①對最大一戶借款客戶貸款比例=對最大一戶借款客戶貸款余額÷資本總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得超過30%)②對最大十戶借款客戶貸款比例=對最大十戶借款客戶貸款余額÷資本總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得超過1.5倍)資本總額=實收資本+股本金+資本公積+盈余公積+利潤分派(貸方余額)③對最大十戶貸款欠息比例=十戶貸款表內(nèi)、表外應(yīng)收利息期末余額÷(十戶貸款表內(nèi)、表外應(yīng)收利息期末余額+十戶貸款本期實收利息額)×100%;10、資產(chǎn)風(fēng)險加權(quán)后的資本充足率①資本充足率=資本凈額÷加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于8%)②核心資本充足率=核心資本÷加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于4%)資本凈額=所有者權(quán)益貸方余額-所有者權(quán)益借方余額+貸款呆賬準(zhǔn)備-呆賬貸款-入股聯(lián)社資金(年度中間應(yīng)將當(dāng)期損益納入利潤分派);加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)總額為各種金融資產(chǎn)分別乘以相應(yīng)的風(fēng)險權(quán)重后相加之和(見后表《農(nóng)村信用社加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)計算表》，分人民銀行、銀監(jiān)局兩種記錄口徑)。核心資本=所有者權(quán)益貸方余額-所有者權(quán)益借方余額(年度中間應(yīng)將當(dāng)期損益納入利潤分派);11、資產(chǎn)風(fēng)險加權(quán)前的資本充足率=資本總額÷資產(chǎn)總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于6%)12、呆滯呆賬貸款抵補率=(核心資本+貸款呆賬準(zhǔn)備)÷呆滯呆賬貸款余額×100%;13、資本利潤率=利潤總額÷資本總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于5%)14、資產(chǎn)利潤率=利潤總額÷資產(chǎn)平均余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于0.5%)資產(chǎn)平均余額為年初至報告期末的資產(chǎn)季平均余額。如：第三季度末資產(chǎn)平均余額=(1/2年初資產(chǎn)總額+第一季度末資產(chǎn)總額+第二季度末資產(chǎn)總額+1/2第三季度末資產(chǎn)總額)/3。15、利息回收率=(本期利息收入-本期表內(nèi)應(yīng)收利息增長額)÷(本期利息收入+本期表外應(yīng)收利息增長額)×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于90%)16、非利息收入比率=非利息收入÷各項收入×100%;各項收入=利息收入+金融機(jī)構(gòu)往來收入+手續(xù)費收入+其他營業(yè)收入+投資收益+營業(yè)外收入;非利息收入=各項收入-利息收入-金融機(jī)構(gòu)往來收入。17、資產(chǎn)費用率=費用總額÷資產(chǎn)平均余額×100%;費用總額=手續(xù)費支出+營業(yè)費用+其他營業(yè)支出。二、經(jīng)營狀況指標(biāo)1.流動比率=流動資產(chǎn)÷流動負(fù)債×l00%;流動資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，涉及鈔票及信用社在中央銀行和專業(yè)銀行的各種存款、短期貸款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項等。流動負(fù)債是指將在一年內(nèi)或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)，涉及短期借款、活期存款、活期儲蓄存款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金、應(yīng)付利潤、其他應(yīng)付款、預(yù)提費用等。2、速動比率=速動資產(chǎn)÷流動負(fù)債×100%;速動資產(chǎn)是指鈔票、短期投資和應(yīng)收款項等項目的合計數(shù)，它們具有直接快速變現(xiàn)的能力，因此稱為速動資產(chǎn)。3、資本風(fēng)險比率=不良貸款÷資本金×100%;4、固定資產(chǎn)比率=(固定資產(chǎn)凈值+在建工程)÷所有者權(quán)益(不含未分派利潤)×100%;三、經(jīng)營成果指標(biāo)1、利潤率=利潤總額÷營業(yè)收入×100%;2、資本金利潤率=利潤總額÷資本金×100%;3、成本率=總成本÷營業(yè)收入×100%;4、綜合費用率=營業(yè)費用÷(營業(yè)收入+投資收益)×100%。四、會計分析有關(guān)公式1、負(fù)債比率=負(fù)債總額÷資產(chǎn)總額×100%;2、權(quán)益比率(產(chǎn)權(quán)比率)=所有者權(quán)益總額÷資產(chǎn)總額×100%;3、負(fù)債對所有者權(quán)益比率=負(fù)債總額÷所有者權(quán)益×100%;4、流動資產(chǎn)比率=流動資產(chǎn)÷資產(chǎn)總額×100%;5、貸款收息率=貸款利息收入÷貸款年平均余額×100%;6、應(yīng)收利息比率=應(yīng)收未收利息÷利息收入總額×100%;7、存款平均付息率=存款利息支出總額÷各項存款年均余額×100%;8、拆入資金平均利率=拆入資金利息支出額÷拆入資金年平均余額×100%;9、利潤完畢率=當(dāng)年實現(xiàn)利潤總額÷本年計劃利潤×100%;10、利潤增減率=(本年實際利潤-本年計劃利潤)÷本年計劃利潤總額×100%;11、資產(chǎn)利潤率=凈利潤÷資產(chǎn)平均余額×100%;12、資本(權(quán)益)收益率=凈利潤÷資本總額×100%。五、折舊公式1、平均年限法年折舊率=(1-預(yù)計凈殘值率)÷折舊年限×100%;季折舊額=原值×年折舊率÷4;月折舊額=原值×年折舊率÷12;2、工作量法①單位里程折舊額=原值×(1-預(yù)計凈殘值率)÷規(guī)定的總行駛里程;②每工作小時折舊額=原值×(1-預(yù)計凈殘值率)÷規(guī)定的工作小時。3、雙倍余額遞減法年折舊率=2÷折舊年限×100%;季折舊額=凈值×年折舊率÷4;月折舊額=凈值×年折舊率÷12;實行雙倍余額遞減法提取折舊的固定資產(chǎn)，應(yīng)在其折舊年限到期前2年內(nèi)，將其凈值平均攤銷。4、年度總和法年折舊率=2×(折舊年限-已使用年數(shù))÷折舊年限×(折舊年限+1)×100%;季折舊額=原值×(1-預(yù)計凈殘值率)×年折舊率÷4;月折舊額=原值×(1-預(yù)計凈殘值率)×年折舊率÷12。六、其他常用公式1、資產(chǎn)收益率=凈利潤÷總資產(chǎn)×100%;2、資本收益率=凈利潤÷資本總額×100%;3、利差率=(利息收入-利息支出)÷賺錢資產(chǎn)×100%;4、鈔票資產(chǎn)比率=鈔票資產(chǎn)額÷資產(chǎn)總額×100%;5、負(fù)債(資金)自給率=(自有資金+各項存款)÷負(fù)債總額×100%;6、不良非信貸資產(chǎn)比例=不良非信貸資產(chǎn)÷非信貸資產(chǎn)×100%;非信貸資產(chǎn)涉及:短期投資、長期國債投資、上市長期公司債券投資、其他長期債券投資、其他長期投資、拆放全國性銀行、拆放其他銀行業(yè)、拆放金融性公司、調(diào)出調(diào)劑資金、其他應(yīng)收款、不良非信貸資產(chǎn)。不良非信貸資產(chǎn)涉及：不良其他長期投資(到期沒有兌現(xiàn)的其他長期債券投資和當(dāng)年沒有收益的其他長期投資，下同)、逾期拆放全國性銀行、逾期拆放其他銀行業(yè)、逾期拆放金融性公司、逾期調(diào)出調(diào)劑資金、待解決抵債資產(chǎn)、應(yīng)收利息、應(yīng)收再貼現(xiàn)款項、應(yīng)收轉(zhuǎn)貼現(xiàn)款項、長期其他應(yīng)收款(掛賬一年以上未收回的其他應(yīng)收款)。七、資本充足率最新計算公式新資本凈額=(資本凈額-呆帳準(zhǔn)備金局限性部分-長期未處置的抵債資產(chǎn)-風(fēng)險不明確的投資資產(chǎn))新加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)=加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)-長期未處置抵債資產(chǎn)×50%-風(fēng)險不明確的投資資產(chǎn)×10%新資本凈額/新加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)×100=資本充足率2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考前沖刺練習(xí)(1)來源：經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)2023-10-29收藏本頁網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程

1．為了適應(yīng)環(huán)境不斷變化，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要不斷分化和統(tǒng)和，這是以(

)為中心的變革。

A．人員

B．結(jié)構(gòu)

C．系統(tǒng)

D．技術(shù)

2．人力資源指數(shù)由(

)項因素綜合而成。

A．8

B．10

C．12

D．15

3．根據(jù)過去結(jié)識變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢的是(

)方法。

A．人員核查法

B．人員調(diào)配圖

C．馬爾科夫分析法

D．綜合評價

4．選拔錄用應(yīng)當(dāng)由(

)完畢。

A．總經(jīng)理

B．人力資源部門

C．直線部門

D．人力資源和直線部門共同

5．測驗方法能否真正測試的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的復(fù)合限度是(

)。

A．關(guān)聯(lián)度

B．效度

C．信度

D．真實度

6．旨在用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，其重點是激勵員工完畢績效指標(biāo)的是

(

)計劃。

A．管理獎勵

B．收益分享

C．改善生產(chǎn)盈余

D．拉克收益分享

7．決策者有較低的模糊耐受性和很強(qiáng)的技術(shù)取向，這屬于(

)風(fēng)格。

A．分析型

B．指導(dǎo)型

C．概念型

D．行為型

8．下列關(guān)于馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人抱負(fù)需要的是(

)。

A．生理需要

B．安全需要

C．自我實現(xiàn)的需要

D．尊重的需要

9．決策者是完美的，有能力使組織的目的最大化的假設(shè)是(

)模型。

A．經(jīng)濟(jì)理性

B．有限理性

C．社會

D．無限理性

10．下列不屬于麥克里蘭三重需要理論中需要的是(

)。

A．權(quán)力需要

B．尊嚴(yán)需要

C．親和需要

D．成就需要11．職能制的組織形式在(

)中效果最佳。

A．復(fù)雜／靜態(tài)

B．復(fù)雜／動態(tài)

C．簡樸／靜態(tài)

D．簡樸／動態(tài)

12．關(guān)于組織變革，說法錯誤的是(

)。

A．以領(lǐng)導(dǎo)層為核心

B．以人員為核心

C．以結(jié)構(gòu)為核心

D．以系統(tǒng)為核心

13．可以租用，何須擁有?是(

)的實質(zhì)。

A．團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式

B．無邊界組織形式

C．矩陣結(jié)構(gòu)式

D．虛擬組織

14．組織文化是一種無形的、思想上的約束力量。這是組織文化的(

)作用。

A．導(dǎo)向

B．輻射

C．創(chuàng)新

D．規(guī)范

15．下列屬于矩陣組織形式優(yōu)點的是(

)。

A．明確任務(wù)和擬定職責(zé)

B．有助于管理人員注重并純熟掌握本職工作

C．有助于職能部門與產(chǎn)品部門互相制約

D．雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，責(zé)任清楚

16．為員工的培訓(xùn)與績效改善指明方向與道路的過程是(

)。

A．工作評價

B．工作分析

C．績效輔導(dǎo)

D．績效考核17．工作豐富化指的是(

)。

A．橫向水平增長工作任務(wù)的數(shù)目

B．縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作

C．從雇主需要建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)

D．讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換

18．制定特殊的人才保存戰(zhàn)略留住人才是(

)戰(zhàn)略下的人力資源管理。

A．穩(wěn)定

B．成長

C．轉(zhuǎn)向或緊縮

D．聚焦

19．制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期有關(guān)的變革創(chuàng)新計劃是(

)角色。

A．戰(zhàn)略伙伴

B．管理專家

C．員工激勵者

D．變革推動者

20．人力資源有效性指數(shù)說法對的的是(

)。

A．是由舒斯特提出的

B．由15項因素綜合而成

C．是由菲利普斯研究開發(fā)的

D．反映了組織的環(huán)境氣氛狀況2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考前沖刺練習(xí)(2)來源：經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)2023-10-29收藏本頁網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程1．通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來擬定未來人力資源需求的方法是(

)。

A．比率分析法

B．回歸分析法

C．時間序列法

D．主觀判斷法

2．(

)是根據(jù)公司戰(zhàn)略和總目的制定具體績效目的，并且管理者與員工共同制定實現(xiàn)目的的過程。

A．績效輔導(dǎo)

B．績效考核

C．績效反饋