勞動合同報酬支付方式2024年

勞動合同報酬支付方式2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的報酬支付方式達(dá)成一致，簽訂本合同。第一條報酬形式1.1乙方的報酬分為基本工資和績效獎金兩部分。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作量等因素，按月或按項目支付。第二條支付方式2.1甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方報酬，支付至乙方指定的銀行賬戶。2.2甲方每月__________日前，將乙方應(yīng)得報酬劃撥至乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方提供有效的銀行賬戶信息，確保甲方能夠順利支付報酬。第三條報酬調(diào)整3.1在合同期內(nèi)，乙方的報酬可根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方薪酬政策及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方報酬時，應(yīng)提前__________天通知乙方。第四條特殊情況處理4.1若乙方因公外出、出差等原因?qū)е聼o法正常出勤，甲方仍應(yīng)按照本合同約定支付乙方報酬。4.2乙方請假、休婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，甲方仍應(yīng)按照本合同約定支付乙方報酬。4.3乙方因工作原因?qū)е碌膫麣垺⒓膊〉荣M用，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1本合同在甲乙雙方協(xié)商一致、依法解除或終止的情況下失效。6.2合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)按照本合同約定支付乙方剩余報酬。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.銀行賬戶信息3.工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作量等相關(guān)評估報告4.保密協(xié)議5.傷殘、疾病等相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時、按約定支付乙方報酬2.甲方未按照本合同約定調(diào)整乙方報酬3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)5.雙方未按照合同約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.基本工資：指勞動者按照合同約定獲得的固定報酬。3.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作量等因素獲得的額外報酬。4.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同解除后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付報酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；溝通無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未按約定調(diào)整報酬：乙方可以與甲方溝通，要求按約定調(diào)整；溝通無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.乙方未保守保密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。5.合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)按照本合同約定支付乙方剩余報酬：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余報酬，否則乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為勞動者提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方按照合同約定支付乙方