2024版勞動(dòng)變更協(xié)議書

2024版勞動(dòng)變更協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________一、合同變更內(nèi)容1.1甲方變更后的名稱：__________1.2甲方變更后的地址：__________1.3甲方變更后的法定代表人：__________1.4乙方變更后的職位：__________1.5乙方變更后的工資待遇：__________1.6乙方變更后的工作時(shí)間：__________1.7乙方變更后的福利待遇：__________二、合同變更生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同相應(yīng)條款同時(shí)作廢。本協(xié)議生效后的條款對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。三、合同變更的履行3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條款向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同中未作變更的條款。四、合同變更的解除和終止4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除或終止本協(xié)議。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.原勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)變更協(xié)議書

3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.乙方身份證復(fù)印件

5.工資條復(fù)印件

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件

7.公積金繳納證明復(fù)印件

8.雙方簽字蓋章的合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照變更協(xié)議約定的條款支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，認(rèn)定為違約行為。

2.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。

3.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致解除或終止變更協(xié)議，認(rèn)定為違約行為。

4.甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，不通過友好協(xié)商解決，或不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2.勞動(dòng)變更協(xié)議：是指雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，對(duì)原合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或變更的書面協(xié)議。

3.用人單位：是指依法成立，招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的組織或個(gè)人。

4.勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

5.工資：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬。

6.福利待遇：是指用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等相關(guān)待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照變更協(xié)議約定的條款支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按照約定支付；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致解除或終止變更協(xié)議：甲乙雙方應(yīng)重新進(jìn)行協(xié)商，就解除或終止變更協(xié)議達(dá)成一致意見；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

4.甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，不通過友好協(xié)商解決，或不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟：甲乙雙方應(yīng)積極尋求解決爭(zhēng)議的方式，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位名稱、地址、法定代表人發(fā)生變更時(shí)。

2.勞動(dòng)者職位、工資待遇、工作