下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
發(fā)電廠緊要場合安全管理規(guī)定第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障發(fā)電廠緊要場合的安全,有效防備和掌控安全事故的發(fā)生,保護(hù)員工的生命、資產(chǎn)安全,提高生產(chǎn)管理水平,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī),訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于發(fā)電廠內(nèi)緊要場合的安全管理工作,包含機(jī)房、掌控室、變電站等重點(diǎn)區(qū)域。第三條安全管理責(zé)任發(fā)電廠負(fù)責(zé)人是本規(guī)定的第一責(zé)任人,對緊要場合的安全管理全面負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人是本部門緊要場合的安全管理責(zé)任人,負(fù)責(zé)本部門緊要場合的安全管理工作,并指定專人具體負(fù)責(zé)。第四條安全目標(biāo)防備事故發(fā)生,確保緊要場合的安全環(huán)境。提高員工的安全意識和技能水平。建立和完善安全管理制度和流程。第二章緊要場合的安全管理第五條緊要場合的劃定由發(fā)電廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),依據(jù)緊要設(shè)備、重點(diǎn)區(qū)域和人員密集程度劃定緊要場合范圍。緊要場合應(yīng)明確標(biāo)識,設(shè)置安全警示標(biāo)志和安全通道。第六條準(zhǔn)入管理緊要場合的進(jìn)入必需持有有效準(zhǔn)入證,并經(jīng)過嚴(yán)格檢查。緊要場合的準(zhǔn)入證由負(fù)責(zé)人或指定人員發(fā)放,應(yīng)當(dāng)定期審核和更新。第七條安全巡檢依照訂立的巡檢計(jì)劃和頻率,組織對緊要場合進(jìn)行安全巡檢。巡檢內(nèi)容包含場合的安全設(shè)施、消防設(shè)備、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)等方面。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,并記錄巡檢情況。第八條火災(zāi)防控緊要場合應(yīng)配備完善的消防設(shè)施和器材,確保及時(shí)撲滅火災(zāi)。定期檢查和測試消防設(shè)施和器材,確保其正常工作。定期開展火災(zāi)演練,提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)。第九條電氣安全緊要場合應(yīng)符合國家電氣安全標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁私拉亂接電線、亂插亂拔電源等違法行為。定期檢查電氣設(shè)備的絕緣電阻、接地電阻等指標(biāo),確保電氣安全。第十條防盜防護(hù)緊要場合應(yīng)設(shè)置有效的門禁系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng),確保場合的安全。嚴(yán)格掌控進(jìn)出緊要場合人員和車輛,并做好記錄。加強(qiáng)緊要設(shè)備的防盜防護(hù)措施,如安裝防盜警報(bào)器、閉路電視等設(shè)備。第十一條安全培訓(xùn)發(fā)電廠應(yīng)定期組織員工參加安全培訓(xùn),提高其安全意識和操作技能。安全培訓(xùn)內(nèi)容包含安全法規(guī)、應(yīng)急處理、防火知識等方面。新員工應(yīng)在入職前接受安全培訓(xùn),并通過考核。第十二條應(yīng)急預(yù)案依照法律法規(guī)和實(shí)際情況,訂立發(fā)電廠緊要場合的應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確責(zé)任分工、應(yīng)急措施和聯(lián)絡(luò)方式等內(nèi)容。定期組織應(yīng)急演練,提高員工的應(yīng)急反應(yīng)和處理本領(lǐng)。第三章安全管理制度第十三條安全管理制度的建立發(fā)電廠應(yīng)建立健全安全管理制度,明確各級管理人員的安全責(zé)任。安全管理制度應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。第十四條安全生產(chǎn)責(zé)任制發(fā)電廠應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確責(zé)任主體和責(zé)任范圍。責(zé)任主體應(yīng)履行安全生產(chǎn)職責(zé),確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十五條事故報(bào)告與調(diào)查發(fā)生緊要場合安全事故后,必需立刻上報(bào),并依照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級主管部門,并采取相應(yīng)矯正措施。第十六條安全教育與培訓(xùn)發(fā)電廠應(yīng)開展安全教育與培訓(xùn),提高員工的安全意識和技能水平。安全教育與培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和更新。第十七條安全檢查與評估發(fā)電廠應(yīng)定期開展安全檢查與評估,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。具體的檢查和評估內(nèi)容應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化。第十八條安全獎(jiǎng)懲制度發(fā)電廠應(yīng)建立健全安全獎(jiǎng)懲制度,對安全工作有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對違反安全規(guī)定的個(gè)人和集體,依法予以相應(yīng)的懲罰。第四章附則第十九條情況報(bào)告發(fā)電廠內(nèi)緊要場合發(fā)生安全事故、異常情況或問題,應(yīng)及時(shí)報(bào)告負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查和處理,防止事態(tài)擴(kuò)大。第二十條規(guī)章制度的宣傳與培訓(xùn)發(fā)電廠應(yīng)將本規(guī)定進(jìn)行宣傳,確保員工理解和遵守。新員工入職時(shí)應(yīng)進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn),確保其了解相關(guān)要求。第二十一條規(guī)章制度的解釋與修改對于本規(guī)定的解釋和修改,由發(fā)電廠負(fù)責(zé)人或授權(quán)人員負(fù)責(zé)。修改后的規(guī)定應(yīng)及時(shí)通知和培訓(xùn)員工。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024橋梁梁板工程EPC總承包安裝運(yùn)輸及售后服務(wù)合同3篇
- 業(yè)委會(huì)新物業(yè)合同范本(2024版)
- 專業(yè)化工程裝修裝飾協(xié)議書樣例版B版
- 2025年度彩鋼房模塊化設(shè)計(jì)制造與銷售合同3篇
- 專業(yè)美發(fā)師2024聘用協(xié)議示范稿版B版
- 2024年版軟件產(chǎn)品研發(fā)合作合同版B版
- 2023-2024學(xué)年人教版(2015)小學(xué)信息技術(shù)四年級下冊個(gè)性表格巧制作(說課稿)
- 2024年設(shè)備進(jìn)口與技術(shù)培訓(xùn)合同
- 2025年料位傳感器項(xiàng)目規(guī)劃申請報(bào)告
- 中級消防設(shè)施操作員練習(xí)試題及答案
- 京東物流信息系統(tǒng)
- 年會(huì)拜年祝福視頻腳本
- 統(tǒng)編版六年級語文上冊專項(xiàng) 專題09病句辨析與修改-原卷版+解析
- 痤瘡詳細(xì)版課件
- 精算學(xué)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書
- 2023年河南省普通高校專升本公共英語真題(試卷+答案)
- 保安應(yīng)急突發(fā)事件的培訓(xùn)內(nèi)容
- 微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)施
- 2023-2024學(xué)年上海市交大附中嘉定高二物理第一學(xué)期期末學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測模擬試題含解析
- 智能家居App產(chǎn)品需求文檔
- 某尾礦庫閉庫綜合治理可研報(bào)告
評論
0/150
提交評論