石油天然氣行業(yè)勞動合同范本

石油天然氣行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________石油天然氣行業(yè)勞動合同范本甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事石油天然氣行業(yè)相關(guān)工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事石油天然氣行業(yè)相關(guān)工作，具體工作崗位、職責(zé)和要求由甲方根據(jù)實際情況予以安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)定。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準及分配辦法由甲方制定并告知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。第六條勞動保護與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽訂協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，必要時協(xié)助甲方完成工作交接。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。9.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方的工作業(yè)績考核標(biāo)準二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額支付工資的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方個人原因，按照合同約定扣除相應(yīng)工資，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如系甲方原因，盡量協(xié)調(diào)解決，避免造成人員空缺。3.甲方未按時支付工資或未足額支付工資的處理：及時支付應(yīng)付款項，如確有困難，及時與乙方溝通，說明情況，爭取乙方理解。4.甲方未為乙方繳納社會保險費的處理：及時補繳，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.雙方未履行保密義務(wù)的處理：依據(jù)保密協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，如造成損失，需賠償對方因此遭受的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲