電信運營商員工用工合同

電信運營商員工用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的電信運營崗位上工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬制度領(lǐng)取工資，甲方按時足額支付乙方工資。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，支持乙方參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核。第八條保密義務(wù)8.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方。9.2合同期滿，雙方未續(xù)簽，本勞動合同自然終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度匯編5.甲方薪酬制度說明6.社會保險參保證明7.勞動防護用品清單8.甲方培訓(xùn)計劃9.保密協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間、崗位工作，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招聘勞動者提供勞動的單位。3.勞動者：為用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息。解決辦法：要求乙方補正，若乙方仍不提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方加班未支付加班費。解決辦法：甲方應(yīng)按法定標準支付加班費，如有爭議，可申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：甲方應(yīng)履行合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。五