入職滿意度保證

入職滿意度保證合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（入職者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為有意加入甲方團(tuán)隊(duì)的入職者，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方入職后的滿意度保證事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)向乙方提供符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方規(guī)章制度的工作條件和環(huán)境。1.2甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利。1.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的社會保險權(quán)益。1.4甲方應(yīng)提供與乙方職務(wù)相當(dāng)?shù)墓ぷ髋嘤?xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，助力乙方職業(yè)生涯的成長。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人的個人信息及背景資料，并保證其真實(shí)性、合法性。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行職務(wù)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的工作培訓(xùn)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。三、滿意度保證3.1甲方承諾在乙方入職后的一年內(nèi)，通過定期調(diào)查、訪談等方式，了解乙方對工作環(huán)境、工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度。3.2甲方根據(jù)乙方填寫的滿意度調(diào)查問卷和訪談反饋，對乙方的意見和建議進(jìn)行整理和分析，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。3.3甲方應(yīng)在每個月一個工作日之前，向乙方反饋上個月的滿意度調(diào)查結(jié)果及改進(jìn)措施的實(shí)施情況。3.4乙方應(yīng)對甲方的改進(jìn)措施給予支持和配合，共同提升甲方的管理水平和工作環(huán)境。四、違約責(zé)任4.1如甲方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致乙方滿意度降低，乙方有權(quán)要求甲方采取補(bǔ)救措施，直至解除勞動合同。4.2如乙方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（入職者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人信息及背景資料2.滿意度調(diào)查問卷3.訪談記錄4.改進(jìn)措施反饋表5.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方規(guī)章制度的工作條件和環(huán)境，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方的工資、獎金及福利，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未提供工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未如實(shí)向甲方提供個人信息及背景資料，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。7.乙方未參加甲方組織的工作培訓(xùn)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.入職者：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動并獲取報酬的勞動者。3.滿意度調(diào)查：指通過問卷、訪談等方式，了解勞動者對工作環(huán)境、工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。5.社會保險費(fèi)：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作條件和環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方采取補(bǔ)救措施，直至解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資、獎金及福利，并可要求支付賠償金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可要求支付賠償金。4.問題：甲方未提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.問題：乙方未如實(shí)提供個人信息及背景資料。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于用人單位與入職者之間