勞動合同書南通2024年

勞動合同書南通2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：南通某科技有限公司地址：江蘇省南通市崇川區(qū)路號聯(lián)系電話：0513xxxxxxx乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同到期前一個月內，如無特殊情況，雙方未提出終止或解除合同的，本合同自動續(xù)簽一年。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.甲方根據生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以調整乙方的工作時間。五、勞動保護和福利1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并根據實際情況給予乙方福利補貼。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟損失。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付，并有權依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：南通某科技有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.社會保險繳納證明

7.工資條復印件

8.甲方規(guī)章制度復印件

9.甲方工作環(huán)境安全評估報告

10.勞動爭議仲裁申請書

11.勞動合同解除通知書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險，認定違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方福利補貼，認定違約。

5.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認定違約。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定違約。

7.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，認定違約。

8.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同確定的有效期限。

3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

5.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

6.加班：勞動者在法定工作時間之外提供的工作。

7.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。

8.經濟損失：因違約行為導致的直接經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動報酬糾紛：保留工資條復印件作為證據，雙方協(xié)商解決，或申請勞動爭議仲裁。

2.工作任務分歧：明確工作任務和要求，雙方協(xié)商解決，或參照公司規(guī)章制度處理。

3.加班費計算爭議：參照國家關于加班費計算的規(guī)定，雙方協(xié)商解決，或申請勞動爭議仲裁。

4.社會保險補繳：向甲方所在地社保機構投訴，要求補繳社會保險。

5.休假待遇爭議：參照國家關于休假的規(guī)定，雙方協(xié)商解決，或申請勞動爭議仲裁。

6.保密協(xié)議違約：收集證據，雙方協(xié)商解決，或申請勞動爭議仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.明確雙方在勞動合同期限內的權